APLAZADA LA 9ª EDICIÓN DE LOS PREMIOS MUTUALIA

IMAGEN APLAZAMIENTO CAST
IMAGEN APLAZAMIENTO CAST

Ante la excepcionalidad de la situación generada como consecuencia de la crisis sanitaria derivada del COVID-19, la Dirección de Mutualia ha decidido aplazar la 9ª edición de LOS PREMIOS MUTUALIA hasta el año 2021, ya que entendemos que las circunstancias que estamos viviendo dificultan la participación de las empresas asociadas.

El plazo de presentación de candidaturas se amplia hasta el 28 de febrero de 2021. Las empresas que ya han presentado sus candidaturas en el plazo previamente establecido, se seguirán considerando efectivas, pudiendo actualizar o completar la información remitida, si así lo desean.

La fecha prevista para la selección y entrega de los PREMIOS MUTUALIA será el 07 de mayo de 2021, coincidiendo con el Acto conmemorativo del Día internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que Mutualia tiene previsto realizar en Bilbao.

la telerrehabilitación en mutualia

te-rehabi-mutualia-1

El principal objetivo de Mutualia cuando presta servicios sanitarios a sus personas protegidas y adheridas es la seguridad del paciente y que la calidad, bienestar y protección sean la base de nuestra asistencia. 

te-rehabi-mutualia-1

Durante la pandemia derivada por el Covid19 hemos adaptado nuestra forma de trabajar velando siempre por la seguridad del paciente, reforzando también las medidas de prevención y de seguridad y salud laboral de nuestros trabajadores, por una Mutualia Segura, un espacio libre de coronavirus sin que la calidad de nuestra asistencia sanitaria se vea mermada. 

Una de las medidas adoptadas ha sido la de la telerrehabilitación o rehabilitación a distancia. De esta manera nuestros médicos rehabilitadores y fisioterapeutas han podido continuar prestando los servicios necesarios en el tratamiento de nuestros pacientes, manteniendo en todo momento el cumplimiento en los criterios de seguridad y protección de datos.  

¿CÓMO LO LLEVAMOS A CABO? 

En cualquier tratamiento rehabilitador es imprescindible el contacto cercano y directo con el paciente: 

Videollamadas entre fisioterapeutas y pacientes. Hemos incrementado su uso: 

  • Llamadas de orientación verbal de cinesiterapia dirigida. 
  • Recomendaciones, demostración y supervisión de ejercicios en pacientes que no disponen de otros medios telemáticos. 

Contacto mediante correo electrónico. Envío de ejercicios a través de:  

  • Plataforma Gehitu de Mutualia: Vídeos “Fisioa etxean” 

La experiencia está resultando muy positiva. Tanto nuestros fisioterapeutas como nuestros pacientes así lo valoran. La colaboración fisioterapeuta/paciente es muy estrecha, estableciendo una relación de confianza y tranquilidad. El paciente encuentra la motivación suficiente para seguir con la rehabilitación establecida. A través de la figura del fisioterapeuta se establece también un puente de enlace con los médicos rehabilitadores, traumatólogos, cirujanos… y de esta manera, a través del contacto telefónico diario, van dando respuesta a diversas dudas, consultas y posibles complicaciones que los pacientes formulan. 

En plena época de transformación digital, Mutualia sigue apostando por las nuevas tecnologías, adaptando todos sus servicios asistenciales en prestar la mejor y más segura atención sanitaria a nuestros pacientes. 

Nuevas Prestaciones CATA

El pasado sábado 27 de junio se publicó el Real Decreto Ley 24/2020 que, entre otras cosas, regula tres nuevas prestaciones para el colectivo de autónomos incluidos en el RETA y en el REM y que han entrado en vigor el mismo sábado 27 de junio, día de su publicación en el BOE:

  • Art.8. Exención en las cotizaciones, para los que sean perceptores del CATA extraordinario a 30 de junio, durante los meses de julio(100%)-agosto(50%)-septiembre(25%).
  • Art.9 Nueva prestación CATA, desde el 1 de julio hasta el 30 de septiembre para los que hayan sido perceptores del CATA extraordinario a 30 de junio y cumplan con los nuevos requisitos que ahora se establecen. El plazo de solicitud finaliza el 15 de julio. Si lo solicitan con posterioridad cobran desde el día siguiente al de la solicitud.
  • Art.10 Nueva prestación de CATA extraordinario para los trabajadores de temporada siempre que cumplan los requisitos que establece este artículo y lo soliciten antes del 15 de julio. Si lo solicitan con posterioridad cobran desde el día siguiente al de la solicitud.

Adjuntamos tres documentos con los tres artículos que regulan las nuevas prestaciones.

Incluimos artículos 330.1 y 338 de la Ley General de Seguridad Social a los que remiten las nuevas prestaciones.

Solicitud de Prórroga de Prestación Extraordinaria por Cese de Actividad para los afectados por Covid-19

Solicitud de Prestación Extraordinaria por Cese de Actividad para trabajadores autónomos de temporada

La sostenibilidad integrada en la estrategia de Mutualia

Historia e Integración de los ODS en el modelo de gestión o en la estrategia 

En el año 2004 realizamos nuestro primer acercamiento, con el primer diagnóstico de RSE. En el 2005 elaboramos la primera memoria anual de sostenibilidad en base a los criterios establecidos por el Global Reporting Iniciative (GRI). En el 2009 nos adherimos a los 10 principios del Pacto Mundial, adquiriendo el compromiso de informar anualmente en nuestras memorias de sostenibilidad de las acciones llevadas a cabo. Ya en la memoria del 2016, Mutualia integra y vincula los indicadores GRI con los 17 ODS. 

En el año 2019 creamos el Comité de Desarrollo Sostenible, dependiente de la Comisión Ética de la Junta Directiva. El comité se encarga de velar por que la estrategia se defina en base a los ODS, involucrando a todas las áreas y equipos en el avance y cumplimiento de los objetivos establecidos y garantizando el desarrollo de la sostenibilidad en la mutua. 

Para ello analizamos diferentes líneas de la organización: 

  • Macroproyectos y proyectos alineados con los ODS 
  • Equipos en marcha en la organización que inciden en los ODS. 
  • Aspectos materiales identificados por nuestros Grupos de Interés relacionados con los ODS en los que impactan. 

Dentro de la puesta en marcha del plan estratégico una de las tareas fundamentales ha sido identificar los ODS prioritario en Mutualia. Para ello hemos tenido en cuenta, por un lado los que mayor impacto pueden tener por nuestro tipo de actividad y por otro lado las necesidades y demandas de nuestros Grupos de Interés. 

ods MUTUALIA
ODSRAZÓN
  La eliminación de la pobreza en todas sus formas es un pilar sobre el cual se basan el resto de objetivos. Mutualia, como Mutua Colaboradora con la Seguridad Social es una entidad que realiza y gestiona prestaciones económicas, por lo que incide en los ingresos de las personas, y en sus recursos para poder acceder a otros elementos básicos.Asimismo, es una entidad empleadora de personas y proveedores, por lo que incide también en que otros interesados reciban ingresos y salgan fuera de la rueda de la pobreza.  
  La salud y el bienestar físico y psicológico de las personas trabajadoras afiliadas a Mutualia, así como a las personas que trabajan en Mutualia es esencial. La actividad de Mutualia se centra en gran medida en que las prestaciones sanitarias sean de calidad e idóneas a cada necesidad.  
   La formación de las personas es fundamental para la no perpetuación de situaciones de desigualdad, y para salir de la rueda de la pobreza. En Mutualia es esencial que las personas trabajadoras estén formadas, y se persigue la excelencia de los agentes prestadores de servicios o suministradores de bienes.  
 Es fundamental que la actividad de Mutualia se sustente sobre el principio de igualdad de oportunidades para dejar atrás situaciones de desigualdad que paralizan el desarrollo. El acceso al trabajo, a prestaciones, la conciliación de la vida familiar son temas que nos preocupan a nosotros y a nuestros grupos de interés, y son cuestiones sobre las que tenemos incidencia cuando decidimos a quién emplear, cuando gestionamos prestaciones (maternidad, cuidado de hijos menores) y cuando compramos bienes y servicios en el mercado.  
  
   Mutualia como entidad tractora de la economía, por ser empleadora, adjudicador de contratos, y prestador de servicios incide plenamente en el trabajo y en el crecimiento económico. Por todo ello, tiene que focalizar esfuerzos en tener presencia en el mercado para poder incidir tanto en condiciones más favorables para los trabajadores de Mutualia como el resto de trabajadores.  
  
  
 La actividad de Mutualia precisa del consumo de materiales y bienes para la correcta consecución de sus tareas, por lo que tiene plena incidencia en este objetivo. Por todo ello, es imprescindible el control de estos consumos para poder seguir desarrollando su actividad con el menor impacto ambiental posible, sin contravenir las leyes ambientales.    
   
  

Pedaleo y retorno a la forma física anterior

ekfb
ekfb

Las competiciones deportivas vuelven poco a poco tras la pandemia y la actividad también se ha retomado de forma paulatina en algunas modalidades. Desde esta sección de la Unión de Federaciones Deportivas Vascas/ Euskal Kirol Federazioen Batasuna os estamos dando consejos para recuperar la forma y practicar con seguridad los deportes que os apasionan, como es el ciclismo, con un tirón increíble en nuestro territorio. Ahora que estamos en verano, la bicicleta ve como se aumenta la pasión que ejerce por salir a la carretera y pasar unos momentos que influyen en el bienestar personal.

La afición tenía muchas ansias por volver y el tiempo de recuperar la forma a un nivel parecido a la anterior no ha resultado muy exagerado como le pasaría a la persona que empezara de cero o pedaleara de forma intermitente. Así que el pelotón habitual rueda ya feliz tras el parón. No así en las competiciones de la Federación Vasca, cuyo retorno está previsto en algunas citas para este mes. Nuestra forma física no solo se regenera al montar en la bicicleta, de ahí que tras la pérdida del rendimiento haya que afrontar el retorno con trabajos de fuerza, el necesario equilibrio en la alimentación y un plan cardiovascular para volver de una forma segura y sin riesgos. Antes de salir es bueno efectuar una serie de ejercicios para calentar y poner a tono nuestra musculatura.

Tras el esfuerzo, los estiramientos también tienen la función de la recuperación muscular. Ya informamos en publicaciones pasadas, e insistimos en ello, que la vuelta tiene que ser progresiva, aunque muchos ya están de nuevo en estado óptimo. En especial porque el ciclismo es una de las modalidades más recomendadas para realizar una actividad que nos proporcione diversión y beneficios para la salud. Hacer ciclismo está señalado, además, para personas de cualquier edad, en especial para aquellas que tengan dolores en las articulaciones (rodilla) y en la espalda, sobre todo porque evita padecer esos impactos que generan molestias, como ocurre en otros deportes. Pedalear ayuda a potenciar el sistema inmunológico y es beneficioso para perder grasas, aunque el listado de ventajas se incrementa al bajar los niveles de colesterol, aumentar la capacidad pulmonar y la fuerza del corazón, ser beneficioso para el riego de la sangre, fortalecer los distintos músculos y conservar la densidad de los huesos.

Además, cuando pedaleamos, sobre todo por los bellos recorridos del País Vasco, los problemas que nos acucian diariamente pasan a un segundo plano, disfrutamos, nos relajamos, nos evadimos y, después de la ducha reparadora, nos damos cuenta de lo bien que nos sentimos para afrontar el día a día. Cada deportista ha ido adaptando la vuelta a sus condiciones y aspiraciones, siempre con la necesidad de hacerlo con criterio y de forma progresiva pensando en la mejora de nuestra forma física de manera segura.

Si en algún momento tenemos alguna molestia o lesión es necesario poner hielo en las articulaciones doloridas, realizar estiramientos ligeros tras pedalear, poner las piernas en agua fría tras el esfuerzo, y comer y beber después de la paliza. Además, durante el recorrido, si lo hemos hecho en grupo, fortaleceremos el compañerismo, la bonita sensación de superación y esa euforia que planea como una de las sensaciones positivas que se experimentan después de unas vueltas en bicicleta, esas que tanto hemos echado de menos durante casi tres meses, aunque muchos le hayan dado al rodillo y a la estática en sus domicilios.

Eso sí, andar en bicicleta al aire libre, por esas carreteras que tan bien conocemos, por esos puertos que por mucho que reneguemos nunca nos cansamos en subir, siempre nos aleja de estrés, sube la autoestima y abandonamos la ansiedad al recibir la multiplicación de las endorfinas.

COVID-19 Y RIESGOS PSICOSOCIALES

Herramientas para la gestión de riesgos psicosociales frente al covid-19 

Nos ha tocado vivir una situación de excepcionalidad, un escenario nuevo del que no tenemos  experiencia previa.  

Pasados los primeros momentos de impacto, nos encontramos ante un nuevo panorama con variaciones en las condiciones de trabajo, personales y sociales: nuevas normas, nuevas formas de hacer las cosas, reducción de las relaciones, incertidumbres sanitarias, económicas, familiares, etc, Todos estos factores repercuten en la esfera emocional y mental de las personas. 

Es por ello que pueden aflorar diferentes sentimientos y emociones como el miedo, inseguridad, ansiedad, estrés… como consecuencia de la aparición de factores que antes no estaban presentes, o si lo estaban, pero no tenían la relevancia que están adquiriendo actualmente.  

Es decir, la pandemia actual nos está haciendo vivir una situación de excepcionalidad, una situación nueva tanto para las personas como para las empresas y los profesionales y, por lo tanto, no tenemos experiencias previas ni referentes de cómo actuar. 

Para ayudar a manejar estas situaciones, ofrecemos a las empresas UN CONJUNTO DE HERRAMIENTAS orientadas a atender de manera particular la salud psicosocial y bienestar de las personas trabajadoras: 

El estrés, asociado a un estilo de vida propio de nuestra época, es un recurso necesario y útil para que una persona pueda hacer frente en mejores condiciones a los retos de la vida diaria. Desde el punto de vista laboral, año tras año, se observan en las organizaciones situaciones que podemos percibir como generadoras de estrés. Con el fin de ayudar a las personas trabajadoras a reconocer y gestionar el estrés no solo en el ámbito laboral, sino también en el personal, Mutualia ha creado EL MANUAL DE GESTIÓN DEL ESTRÉS.

Con la irrupción del Covid, y sobre todo en la era post Covid , el estrés adquiere una mayor notoriedad. Las demandas y exigencias del entorno actual, suponen un reto cotidiano para una parte importante de la sociedad. Como complemento al manual anterior Mutualia presenta el MANUAL SOBRE EL ESTRÉS POST-COVID, aportando conocimientos y pautas que ayuden a gestionar mejor esta problemática. 

En el DECÁLOGO DE ASPECTOS PSICOSOCIALES FRENTE AL COVID-19 PARA LA EMPRESA, se pretende dar unas pautas para atender los aspectos organizativos de la empresa, como los aspectos psicosociales de los y las trabajadoras. 

Para ayudar en la realización de una AUTOEVALUACIÓN DEL PUESTO DE TELETRABAJO, ponemos a disposición de las empresas y personas trabajadoras un cuestionario con ayudas y recomendaciones que permiten analizar el puesto de teletrabajo.

Previo al cuestionario, para poder cumplimentarlo de la forma mas adecuada posible, se dispone de una actividad educativa en nuestro CAMPUS online sobre teletrabajo. Esta actividad previa proporciona unos conocimientos específicos sobre los riesgos y medidas preventivas aplicables en un puesto de teletrabajo. 

Presentamos la actividad divulgativa “RIESGOS PSICOSOCIALES”. Campus Virtual. Los objetivos de este módulo de “Riesgos Psicosociales” son conocer las situaciones que en el entorno laboral puede influir en el bienestar de personas trabajadoras; identificar los casos y proponer las medidas preventivas que se deben adoptar para eliminar o minimizar la exposición a dichos riesgos

Por último, Mutualia está organizando una serie de TALLERES BIENESTAR en formato WEBINAR sobre diferentes temas en PRL, para dar respuesta a las situaciones y necesidades que se están presentando “Herramientas para conciliar teletrabajo, vida personal y familiar” y “Mutualia On para prevenir el estrés muscular en Teletrabajo”.

INSCRIBETE

Toda esta documentación complementa nuestras publicaciones que puedes encontrar en el siguiente enlace: Carteles de buenas prácticas y videos sobre medidas sanitarias y organizativas; Campus on-line con diferentes actividades divulgativas: teletrabajo, covid-19, riesgo biológico; Rutinas de ejercicios de Mutualia On; Escuela de estrés, etc. 

5 pasos

CONVOCATORIA JUNTA GENERAL 2020 DE MUTUALIA

carrusel-junta

Junta General Ordinaria

Fecha: Viernes 17 de Julio de 2020 

Hora: 12,30 horas

Lugar:
Hospital de Alta Resolución Mutualia Vitoria-Gasteiz
Beato Tomás de Zumarraga, 10bis Vitoria-Gasteiz 

Diálogos Mutualia con…Excmo. Sr. Denis Itxaso González 

Delegado del Gobierno en la C.A. del País Vasco 

Inscripción: 944 252 503 | cgutierrez@mutualia.eus 

 

La Junta Directiva de “MUTUALIA”, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social Nº 2 (Mutualia), en su reunión celebrada el día 5 de junio, acordó en virtud de lo establecido en los artículos, 86 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, así como 22 y 23 de sus Estatutos, convocar a sus empresarias y empresarios asociados a la Junta  General Ordinaria, que se celebrará, el próximo día 17 de julio, a las 12:00 horas en primera convocatoria y 12:30 horas en segunda convocatoria, en el Centro HAR VITORIA-GASTEIZ MUTUALIA, Beato Tomás de Zumarraga, 10 bis Vitoria-Gasteiz,

conforme al  siguiente:

Orden del día: 

  1. Saludo del Presidente.
  2. Examen y aprobación, en su caso, del Informe de gestión  de la Junta Directiva, dotaciones y aplicaciones del patrimonio histórico, Memoria, Balances, Cuentas de resultados una vez conocidos los Informes de Auditoria emitidos por la Intervención General de la Seguridad Social, así como el Resultado económico positivo del ejercicio  2019 y aplicación del excedente. 
  3. Información y aprobación, en su caso, del Anteproyecto de Presupuestos para el ejercicio 2021, delegación de facultades en la Junta Directiva para introducir las modificaciones que fueran precisas para su integración en el Proyecto de Presupuestos de  la Seguridad Social. 
  4. Designación y renovación de miembros de la Junta Directiva.
  5. Información de la gestión de la Comisión de Prestaciones Especiales.
  6. Nombramiento de dos personas interventoras para la ratificación y aprobación del Acta de la reunión.
  7. Intervención del Presidente.
  8. Ruegos y preguntas. 

La Memoria, Balances, Cuentas de resultados, e informes de Auditoría emitidos por la Intervención General de la Seguridad Social, se podrán consultar en la página web de la Mutua (www.mutualia.eus) dentro de los 15 días anteriores a la Junta General de haberse notificado estos últimos a Mutualia, y en todo caso desde la fecha de su notificación. 

Forma y condiciones aplicables para la acreditación de la legitimación: 

Tendrán derecho de asistencia todas y todos los empresarios asociados a Mutualia con Convenio de Asociación vigente a la fecha de la celebración de la Junta General, si bien solo tendrán derecho a voto, aquellos que se encuentren al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones sociales.

 A efectos del ejercicio de los derechos de asistencia y voto se informa, que en el domicilio social y en la sede operativa de Mutualia, existe un Registro de control actualizado a la fecha de la convocatoria de la Junta General, de las y los empresarios asociados y de aquéllos y aquellas que están al corriente de sus obligaciones sociales, con los datos a ellos y ellas referentes, pudiéndose acreditar también dichos requisitos, mediante exhibición del Documento de Asociación y certificado de la TGSS. 

Toda empresaria o empresario asociado a la Mutua que desee asistir a la Junta General, por sí mismo, o por delegación, deberá estar provisto de la “Tarjeta de asistencia/Delegación de voto”, pudiéndose recoger en cualquiera de dichos centros de Mutualia, u obtener en nuestra página web www.mutualia.eus

La representación por delegación de voto solo podrá otorgarse a favor de otra empresaria u otro empresario asociado.                                         

Bilbao, a 5 de junio de 2020                            

Por la Junta Directiva                                EL PRESIDENTE 

La perspectiva de género en la aplicación de las normas un principio transversal

igualdad-berdintasuna (1)

La Ley Orgánica 3 /2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres positiviza  en nuestro ordenamiento jurídico la configuración del principio de igualdad efectiva en la aplicación de las normas ,superando la igualdad formal  a todas luces insuficiente. 

Esta ley en su articulado señala que la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y  como tal se integrará  y observara en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas , así  como  informará con carácter transversal la actuación de todos los Poderes Públicos. 

El Tribunal Supremo ha  tenido ocasión de aplicar este principio en su reciente sentencia de 29 de enero de 2020 dictada en Sala  General, modificando doctrina previa en la interpretación de los artículos 217 y 226 de la Ley General de la Seguridad Social , Real Decreto Legislativo 8 / 2015 en relación con la artículo 14 de la Constitución y el 14.6. de la Ley Orgánica 3 / 2007 de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. 

El Tribunal Supremo analiza en la sentencia señalada el acceso a la prestación en favor de familiares, cuando el causante ,la persona fallecida ,no es beneficiaria de pensiones de jubilación o incapacidad contributiva  del Régimen General ,sino de una pensión de vejez Sovi régimen de protección anterior a la Seguridad Social y que se  otorga a quienes no alcanzan cotizaciones suficientes con anterioridad a 1967,Disposición  transitoria segunda del RD legislativo 8/2015,la cuantía para el 2020 es 427,70€. 

En el supuesto analizado , la solicitante, hija de la fallecida reunía los requisitos de acceso a la prestación en favor de familiares que se recogen en el artículo 226 de la Ley General de la Seguridad Social, mayor de 45 años, soltera, con una dedicación prolongada al cuidado de la madre ,pero del tenor literal de la norma la prestación solo está prevista cuando el fallecido es pensionista de la Seguridad Social no del SOVI. 

En el análisis de su sentencia el Tribunal Supremo parte de la abrumadora feminización de las pensiones de vejez del SOVI, las más bajas del sistema de prestación social contributiva, qué da lugar a una importante bolsa de pobreza formada por personas mayores fundamentalmente mujeres; una interpretación literal de los requisitos del artículo 226  y 217 de la LGSS, tendría un evidente impacto negativo sobre un colectivo ,discriminación indirecta ,que no queda limitado a la persona que es titular del SOVI sino también se extiende al  que  sería beneficiario de la prestación ,discriminación por asociación, y dado que también el número de pensionistas en favor de familiares es significativamente femenino , se reconoce la prestación solicitada que da origen a la sentencia en base a la transversalidad del principio de igualdad entre hombres y mujeres que debe presidir la interpretación de las normas, criterio hermenéutico que habrá de tenerse en cuenta por los operadores jurídicos. 

Raquel Martinez 

Letrada de la Asesoría Jurídica de Mutualia 

Mutualia Segura

Hemos adaptado nuestras instalaciones y procedimientos para que tu estancia en Mutualia sea segura, procurando un entorno libre de COVID-19.

Mutualia Segura

El principal objetivo de Mutualia cuando presta servicios sanitarios a sus personas protegidas y adheridas es la seguridad del paciente y que la calidad, bienestar y protección sean la base de nuestra asistencia.
MUTUALIA SEGURA engloba todas las acciones que hemos puesto en marcha en nuestras instalaciones para minimizar al máximo el riesgo de que nuestros pacientes puedan contagiarse por Covid. También hemos adaptado nuestra forma de trabajar reforzando las medidas de prevención y de seguridad y salud laboral de nuestros trabajadores, velando también de esta manera por la seguridad del paciente.

Estas son las medidas más significativas que hemos tomado en nuestros centros, basadas en la reciente evidencia científica:

Al llegar a Mutualia

  • Tomamos la temperatura corporal.
  • Hacemos un cuestionario básico de salud.
  • Aplicamos una solución alcohólica para la higiene de manos.
  • Entregamos una mascarilla quirúrgica.
  • Indicamos las normas básicas de prevención a seguir durante la estancia en nuestras instalaciones.
  • Si una persona tiene una temperatura superior a 37º o síntomas compatibles con una infección de COVID-19, la atenderemos por un circuito y dependencias separadas del resto.
  • Hemos restringido al máximo la circulación de personas en lo que afecta a visitantes, acompañantes, proveedores y demás personas que acuden a nuestros centros.
  • Además de las mascarillas, hemos instalado pantallas de protección entre pacientes y personal de admisión.
  • Hemos señalizado circuitos de entra/salida separados y líneas para mantener las distancias de seguridad.
  • En todas las salas de espera hay disponibles pañuelos desechables.
  • Ampliamos la frecuencia de limpieza y desinfección de espacios y superficies, antes y después de los horarios de atención a las y los pacientes.
  • Así mismo, hemos revisado y perfeccionado nuestra sistemática de gestión de residuos.
  • En caso de tener que ser trasladados pacientes en ambulancia a otro centro, existe un protocolo que define las medidas de prevención recomendadas para los traslados.

En el área de consultas y pruebas complementarias

  • Hemos aumentado el intervalo de tiempo entre cada consulta a 30 minutos, de modo que se reduzca la estancia en las salas de espera y los equipos sanitarios puedan realizar una correcta higiene de los utensilios empleados entre pacientes.
  • Se han habilitado solo los asientos de la sala espera que se pueden utilizar para guardar las debidas distancias de seguridad.
  • También hemos potenciado las consultas por teléfono o videoconferencia, de modo que además de proporcionar mayor comodidad al paciente, se reduce la circulación de personas por los centros sanitarios.
  • Disponemos de dispensadores de solución alcohólica en todas nuestras salas de espera.
  • Las y los profesionales sanitarios de Mutualia realizan una exhaustiva higiene de manos entre cada paciente.
  • Las reuniones del personal sanitario se ha restringido al máximo.
  • El aforo a los WC se ha limitado a dos personas.

Las personas de Mutualia han recibido información exhaustiva sobre las medidas de control y prevención, siguen los controles recomendados y adoptan todas las medidas necesarias para tratar de evitar su contagio y el de las demás personas.

En las plantas de hospitalización y quirófanos

  • Medidas de higiene generales; como el uso de guantes, mascarilla, lavado/higiene de manos, antisepsia, etc, son aquí de máxima importancia y por eso se aplican con el mayor rigor profesional.
  • En nuestras clínicas nunca se reutiliza ni se reesteriliza un dispositivo médico de un solo uso.
  • Los dispositivos médicos que según la legislación, pueden utilizarse en más de una persona, son limpiados/desinfectados o esterilizados, después de cada uso.
  • En cada habitación, utilizamos material específico para cada paciente, como fonendoscopio o tensiómetro.
  • Uso de habitación individual siempre que sea posible.
  • Todas nuestras habitaciones tienen ventilación natural.
  • Facilitamos bolsas para que se guarden las pertenencias personales del paciente.
  • No está permitida la deambulación de pacientes fuera de su habitación.
  • Tomamos las medidas necesarias, dentro de lo médicamente posible, para que toda persona que ingresa en una planta de hospitalización está libre de Covid-19, para eso realizamos un despistaje clínico de síntomas sospechosos de infección, así como prueba de PCR previa (72 h antes en los ingresos programados y en las primeras 24 h en los ingresos urgentes). Ese despistaje de síntomas lo repetimos diariamente en toda persona ingresada.
  • Si a pesar de todas estas medidas apareciese un caso de infección en una persona ingresada, se trasladaría y atendería en una zona específica de aislamiento.
  • Restringimos al máximo las visitas, que a su vez han sido sometidas al control de entrada.
  • En general reducimos todo lo posible la circulación de personas. Incluso por parte de Mutualia, el pase de visita médica diaria a los pacientes ingresados, ha quedado restringida únicamente al médico o médica y enfermera o enfermero responsables.
  • La persona acompañante, al igual que la persona ingresada, también dispone de dispensadores de solución alcohólica en todas las habitaciones y áreas de nuestras clínicas.
  • Hemos elaborado una guías y vídeos para la educación sanitaria de pacientes y familiares sobre uso correcto de mascarillas, higiene adecuada de manos, etc. y nuestro personal se encargará de asesorarle.
  • Si todas estas medidas son importantes, en el área quirúrgica se extreman todavía más, incluso mediante la organización diaria del personal, intentando crear bloques estancos en diferentes turnos y horarios.
  • Todo traslado de pacientes entre su habitación y el quirófano u otras áreas como la Radiología, se hace portando mascarilla quirúrgica y posteriormente, se limpian los utensilios y superficies.
  • Las y los pacientes que se van a someter a una intervención son informados sobre los riesgos y beneficios de someterse a la IQ en situación de pandemia con la firma de consentimiento que lo recoja.
  • Se amplían las tareas de limpieza y desinfección de espacios y superficies, antes y después de los horarios de atención a los y las pacientes. También para nuestras salas de reuniones.
  • Se reduce la estancia hospitalaria al máximo, siempre dentro de los parámetros de seguridad clínica.

En rehabilitación

  • Se reduce al máximo la frecuencia de pacientes en los vestuarios. ​​
  • En el vestuario, se asignará una taquilla a cada persona para todo su tratamiento (pueden llevarse la llave o dejarla puesta en la taquilla). La mochila que entregamos de rehabilitación, no se podrá llevar  a casa y se quedará en la taquilla durante el tiempo del tratamiento. La o el  paciente, entra al tratamiento con la ropa y zapatillas para rehabilitación, toda la ropa que se trae de casa se tiene que quedar en la taquilla. Si es posible, se recomienda  venir cambiados desde casa.
  • Los vestuarios se desinfectan entre 2 y 4 veces al día.
  • Se han colocado dispensadores de hidroalcohol tanto en gimnasio como en vestuarios.
  • En la sala de fisioterapia, la distancia entre pacientes es de más de 2 metros. Se intenta que los tratamientos no duren más de 1 hora. No suelen coincidir más de 2-4 pacientes a la vez en el Gimnasio.
  • Cada fisioterapeuta tiene asignado un ordenador y un teléfono cada jornada.
  • Las y los fisioterapeutas utilizan mascarillas FFP2 + mascarilla quirúrgica + guantes (que se cambian con cada paciente). Dependiendo de la zona anatómica a tratar, se utiliza una chaquetilla o bata corta para luego echarla a lavar después de cada paciente. Los guantes se cambian tras cada paciente.
  • La camilla, mesa de mano, taburete, material de mecanoterapia o cualquier material que haya estado en contacto con las personas tratadas, son desinfectadas después de cada uso con pulverizador de alcohol 70º y paño.
  • Cada persona tiene asignado un maniluvio o pediluvio (en el caso de necesitarlo) y una vez lo utiliza se desinfecta. Solo accede a la sala de baños de contraste una persona a la vez y acude con su fisioterapeuta. Posteriormente se avisa a al personal de limpieza. 
  • En las salas de espera de consultas se han eliminado asientos para mantener las distancias aconsejadas y se ha ampliado el tiempo de consulta a 30 minutos.
  • Se ha restringido, en la medida de lo posible, el uso de aparatos de aire acondicionado. Se favorece la ventilación natural.
  • Puesta a disposición de las personas tratadas, a través de la APP de Mutualia o enviando por mail, de vídeos de ejercicios de rehabilitación personalizados para que puedan realizar en casa.
  • Cambio de ropa de trabajo diario de las y los  profesionales fisioterapeutas, o durante el tratamiento si fuese necesario debido a mayor contacto.
  • 2 veces al día, se realiza una desinfección general de las zonas de rehabilitación.