El 28 de junio es el Día Internacional del Orgullo LGBTI+, fecha que conmemora la reivindicación de los derechos de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales e intersexuales. Este día es una oportunidad para visibilizar la diversidad, defender una sociedad más igualitaria y tolerante, y reflexionar sobre los desafíos que persisten, especialmente en el ámbito laboral.
La Diversidad y la Igualdad en las Empresas
“Las empresas deben ser un reflejo de la diversidad de la sociedad en la que vivimos. Sin embargo, la realidad no es así”, Ignacio Lekunberri, director gerente de Mutualia. A pesar de los avances en la legislación y en la concienciación social, muchas personas LGBTI+ siguen enfrentándose a discriminación y prejuicios en el ámbito laboral. Y es fundamental que las empresas adopten políticas de inclusión e igualdad, y promuevan un entorno en el que todas las personas trabajadoras se sientan respetadas y valoradas.
El pasado mes de mayo Mutualia ha celebrado la Semana de la Diversidad. Se han llevado a cabo diferentes iniciativas de formación y concienciación, entre ellas la jornada celebrada sobre “La diversidad en las empresas. Retos y oportunidades”. Uno de los ponentes invitados ha sido Borja Sainz de Aja, presidente de REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI), quien ha destacado que «el 51% de personas LGTBI se pone una barrera para ocultar quiénes son, y no son capaces de desarrollar su potencial». Según Sainz de Aja, existen una serie de factores sociales, migratorios, de formación y de discriminación que impiden el desarrollo personal y, en consecuencia, el profesional. El punto de partida ha de ser en la empresa, “poner el tema sobre la mesa de las empresas (dirección y RRHH), y dotar de medidas e iniciativas orientadas a evitar la discriminación, y promover la empleabilidad” y uno de los aspectos clave que ha subrayado en su intervención es la de impulsar la formación.
La creación de comités de diversidad, la implementación de programas de sensibilización y la adopción de políticas de igualdad y no discriminación son fundamentales para proteger los derechos de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral.
Mutualia: Compromiso con la Diversidad
Este año 2024, Mutualia celebra el Año de la Diversidad, reafirmando su compromiso con la igualdad y la inclusión en la organización y en la sociedad.
Desde el Comité de Igualdad se presentó el pasado mes de noviembre el nuevo protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y/o por razón de sexo y las violencias sexuales y/o contra las personas LGTBI de Mutualia, que forma parte del Plan de Igualdad. El objetivo principal de este Protocolo es la prevención de situaciones de acoso sexual en Mutualia, incidiendo en la sensibilización, comunicación, formación y responsabilidad de las personas.
Asimismo, desde el Comité de Diversidad se están llevando a cabo diferentes iniciativas a lo largo de todo el año de sensibilización y formación que buscan generar un clima inclusivo, en el que todas las personas se sientan valoradas y respetadas.
La diversidad y la inclusión son pilares fundamentales en la cultura de empresa y es responsabilidad de todas las personas trabajar en esta dirección: igualdad, diversidad e inclusión.
