La gestión de la diversidad y la inclusión es un valor empresarial estratégico para cualquier organización. Consciente de su importancia, Mutualia quiere lograr un entorno favorable que facilite y potencie la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la equidad, la diversidad y la inclusión de las personas que integran sus grupos de interés. Por eso, en el Plan Estratégico 2021-2025 Mutualia identificó como proyecto prioritario la elaboración de un plan de diversidad.
Para dar cumplimiento a esta necesidad, en 2022 Mutualia creó el Comité de Diversidad, y en 2023 aprobó la Política y el Plan de Diversidad e Inclusión 2023-2025, con alcance, en esta primera fase, a sus personas y clientes.
Mutualia entiende la Diversidad como el conjunto de diferencias individuales de las personas físicas y jurídicas que afectan a su relación con la mutua, y como estrategia de inclusión Mutualia se compromete a respetar, valorar y gestionar su diversidad para sumar valor a la sociedad.
El objetivo de este I Plan de Diversidad e Inclusión es definir una serie de líneas de actuación, acciones y objetivos que, integrados en el Plan Estratégico, permitan incorporar a la gestión de sus personas elementos de diversidad identificados y priorizados por éstas, así como lograr que los servicios y productos que desarrolla den respuesta a las características individuales de sus clientes. Asimismo, quiere concienciar sobre la necesidad de crear entornos laborales diversos e inclusivos por ser algo beneficioso para las organizaciones, para la sociedad y para su desarrollo sostenible. Por eso, Mutualia ha decidido que 2024 sea el Año de la Diversidad en la mutua y, para celebrarlo, se organizarán diferentes acciones de sensibilización y concienciación para fomentar una cultura inclusiva, una cultura que reconozca y defienda la identidad, particularidad y dignidad de todas las personas que integran sus grupos de interés.
Mutualia quiere contribuir a reducir prejuicios y situaciones de desigualdad y discriminación para lograr una sociedad diversa e inclusiva.
