El pasado 19 de enero, en Madrid actuando ENAGAS como empresa anfitriona, se celebró el foro efr que en este caso presentaba como tema “LA RENTABILIDAD de la CONCILIACION”.

Tras la ponencia de Roberto Martinez, Director de la Fundación Mas Familia, se abrió una rueda de palabra en la que participaron bastantes de las personas que asistíamos al acto porque es un tema muy sensible para las empresas.

La participación de Mutualia, representada por Cristina Mendia, consistió en promover y dar valor a las Personas de la Organización, lo que sin duda reporta beneficios a la organización, dando a este valor más importancia que al mero hecho de observar sólo la cuenta de resultados sin que a ésta le acompañe la presencia y valoración del trabajo que las personas realizan cada día para obtener unos buenos resultados. Comentamos sobre el Premio de Gestión Avanzada en Personas, que recientemente hemos obtenido, incidiendo en la necesidad de definir un modelo de Gestión que incorpore la Conciliación como herramienta de Gestión y que cuente con las personas para que éstas se comprometan y se sientan iEfrdentificadas con el proyecto de la organización.

Otro de los temas que suscitó bastante debate, fue el referido a las actuaciones por parte de la Inspección de Trabajo, que está solicitando a las empresas que demuestren el control de presencia de las y los empleados.

Mutualia que hace tiempo eliminó el “fichaje” para control de presencia porque claramente apostó por un modelo participativo que responsabiliza a las personas que trabajan por objetivos, eliminando con ello el Presentismo que hasta ese momento era lo que las organizaciones medían, defendió que no se pueden dar pasos hacia atrás ya que tenemos diseñada en nuestra estrategia una política para implantar la FLEXIBILIDAD ORGANIZATIVA,  que está ayudando mucho al equilibrio para compaginar las necesidades laborales y las personales (incluyendo las familiares) de las personas que trabajamos en Mutualia.

Hemos elaborado entre todas las empresas asistentes un escrito para presentar tanto al Ministerio de Empleo como a la propia Inspección de Trabajo, con el fin de que tengan en cuenta que las empresas que hemos apostado por Gestionar la Conciliación y que nos hemos certificado para ello, no podemos perder ese sello que nos distingue de otras empresas precisamente por facilitar la vida de nuestras y nuestros trabajadores, lo que está suponiendo una INNOVACION en las Relaciones Laborales.