La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 encomienda a las mutuas, en aplicación del plan general de actividades preventivas de la Seguridad Social, que incorporen en sus programas actuaciones de asesoramiento apoyo e información, dirigidas al cumplimiento de una serie de objetivos, entre ellos, la difusión del enfoque VISION ZERO daños en la salud, relacionados con el trabajo.
“VISION ZERO” es una campaña mundial impulsada por la ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (AISS) y apoyada, entre otras, por la AGENCIA EUROPEA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (EU-OSHA), que presenta un enfoque transformador de la prevención, mediante la integración de las tres dimensiones: seguridad, salud y bienestar, en todos los niveles del trabajo.
Las tres dimensiones
Este enfoque se basa en el convencimiento de que el bienestar de las personas colaboradoras conlleva a la reducción de daños, y en que los daños relacionados con el trabajo se pueden evitar mediante la construcción de una cultura de prevención sólida. Su objetivo es crear un entorno de trabajo saludable y su máxima prioridad prevenir muertes, accidentes graves y enfermedades profesionales al eliminar sus causas.
El enfoque VISION ZERO propone soluciones concretas, adaptables y flexibles a las necesidades y prioridades específicas de cada empresa, no establece obligaciones y no tiene plazos, ni auditorias. La entidad será quien marque su ritmo de progreso, sus objetivos, las acciones a realizar y las personas que desee implicar. Gracias a esta flexibilidad, VISION ZERO es beneficiosa en cualquier lugar de trabajo, empresa o industria, sea cual sea el tamaño y en todas las regiones del mundo.
Es una nueva manera de entender la prevención y coloca a las personas en el eje central de la estrategia encaminada a diseñar y sostener trabajo con cero daños para la salud. Poniendo el foco en la implicación de las personas para gestionar de la mejor manera posible los incidentes.
Los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales no son fruto del destino ni son inevitables, siempre tienen causas. Mediante la construcción de una sólida cultura de prevención, se pueden eliminar las causas y se pueden prevenir los daños de origen laboral. Por ello, estos daños son vistos como oportunidades de mejora.
Comparación de la visión tradicional de la prevención de riesgos laborales con la VISION ZERO
| Visión tradicional | VISION ZERO |
| Objetivo: Evitar accidentes y enfermedades profesionales | Objetivo: Entorno de trabajo seguro |
| Prioridad: Prevención de riesgos laborales | Prioridad: Seguridad, salud y bienestar |
| Motivación extrínseca. Por obligación | Motivación intrínseca: Por convicción |
| Sistema de gestión de los riesgos | Cultura de liderazgo y aprendizaje |
| Cambiar comportamientos/ Evitar errores | Empoderar a las personas para trabajar de forma segura |
| PRL formal, documental y especializada | PRL dinámica y participativa |
| Indicadores de resultados | Indicadores de esfuerzo preventivo |
| El comportamiento de las personas como problema | Las personas como solución |
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HERRAMIENTAS VISION ZERO
Las personas de la organización son la clave para evitar un error o conseguir un cambio, pero sin su compromiso, las normas o la documentación no son suficientes para conseguir un cambio.
El compromiso, junto a la comunicación, la cultura preventiva y el aprendizaje de los errores son los 4 factores imprescindibles para el éxito de cualquier cambio para alcanzar VISION ZERO.
Los 4 factores
LAS 7 REGLAS DE ORO
VISION ZERO propone trabajar estos cuatro factores a través de las 7 Reglas de Oro, basadas en conceptos de gestión eficaces y prácticos, que permiten activar un enfoque proactivo para promover la cultura de la prevención en el lugar de trabajo.
1. Asumir el liderazgo – demostrar el compromiso.
2. Identificar los peligros – evaluar los riesgos.
3. Definir metas – elaborar programas.
4. Garantizar un sistema seguro y saludable – estar bien organizado.
5. Velar por la seguridad y la salud en las máquinas, equipos y lugares de trabajo.
6. Mejorar las cualificaciones – desarrollar las competencias.
7. Invertir en las personas – motivar a través de la participación.
Cada regla contiene una lista de verificación para evaluar rápidamente qué reglas de oro ya se han introducido en la empresa, cuáles son las posibles mejoras y dónde hay que tomar medidas correctivas. Guía “VISION ZERO:7 Reglas de oro-para un trabajo saludable y sin accidentes. Guía para empleadores y directores.
Para pequeños negocios o empresas, donde el empleador o empleadora es la única persona al mando, existe una propuesta especial, siendo la única persona responsable de gestionar la seguridad, la salud y el bienestar de las personas trabajadoras. Guía “VISION ZERO: 7 Reglas de Oro para pequeñas empresas”
Para ampliar información sobre el “Enfoque VISION ZERO” puedes ponerte en contacto con la Asesoría de Prevención de Mutualia en prevencion@mutualia.eus
