KL Katealegaia, reconocida con el Premio Mutualia 2025 de Diversidad en la Empresa por su proyecto “metodología de industrialización para la empleabilidad de personas de distintas capacidades.” 

Entrevistamos a Iñaki Iraola Gorostidi, director unidad técnica de Katealegaia 

¿Cómo nace KL Katealegaia? 

KL Katealegaia es una sociedad laboral sin ánimo de lucro con una trayectoria de más de 45 años y con el propósito de crear y mantener empleo de calidad para personas con discapacidad y riesgo de exclusión en Gipuzkoa. Disponemos de 12 centros de trabajo distribuidos en Gipuzkoa donde trabajamos cerca de 1000 personas.  

Nos dedicamos a la actividad industrial, donde trabajamos en sectores como movilidad, automoción, energía, elevación, sistemas de control de accesos, confort-hogar, electrónica y otros dando servicio a la gran mayoría de las empresas tractoras de Gipuzkoa y entorno.  

“Sumamos capacidades/Aukerak sortuz”. KL katealegaia genera oportunidades de empleo de calidad para personas con discapacidad y en riesgo de exclusión. ¿Cómo estructura KL katealegaia su modelo de empresa y qué valores fundamentales la sustentan? 

KL es una sociedad laboral de interés social y las personas que formamos parte de la organización somos socio/as y con ello reforzamos el compromiso por la sostenibilidad del proyecto en el tiempo.  Los valores que aplicamos día a día son la transparencia, la participación, el bien común y la mejora continua con una visión de medio plazo donde la persona con necesidades de empleabilidad siempre está en el centro de la gestión.  

Desde KL Katealegaia ofrecemos a las personas con discapacidad un servicio de orientación individualizado, con el fin de mejorar su empleabilidad. Para ello, se identifica inicialmente sus capacidades competenciales a través de entrevistas y herramientas de apoyo para, una vez realizada la primera valoración, desarrollar de forma conjunta con la persona su itinerario más apropiado (bien ofreciendo empleo en las propias instalaciones de KL Katealegaia o bien derivando a otras oportunidades), dotándola de los recursos que mejor se adapten a sus necesidades de empleo. 

¿En qué consiste el proyecto ganador del Premio Mutualia 2025 en la categoría de diversidad en las empresas “METODOLOGÍA DE INDUSTRIALIZACIÓN PARA LA EMPLEABILIDAD DE PERSONAS DE DISTINTAS CAPACIDADES”?   

KL Katealegaia aspiramos a dar un servicio más integral y de mayor calidad a nuestros clientes. Los procesos productivos que desarrolla KL son cada vez de una complejidad y exigencias mayores.  

“Esta metodología surge de la necesidad de dar respuesta a estos requerimientos con las personas de distintas capacidades que forman la plantilla de KL.”  

¿Cómo surge el proyecto y cuándo comienza su implantación?   

La gestión de la oportunidad actualmente se hace de una manera mucho más integrada de lo que se hacía anteriormente. A día de hoy, un grupo interdisciplinar analiza la factibilidad del proceso y desarrolla un plan de acciones dirigidas a una adaptación 360º (proceso, entorno, acceso, ergonomía, etc.).  

Desde su implantación, se han industrializado 8 nuevos proyectos en la organización dando empleo a más de 50 personas con especiales dificultades  

¿Qué mejoras se han obtenido desde su implantación?   

Destacaríamos las siguientes: 

• Industrialización rápida y eficaz. Minimizar el tiempo de inicio de actividad y posibilitar el mantenimiento y creación de empleo  

• La metodología mejora la coordinación interdisciplinar dentro de la organización, lo que implica una respuesta más rápida  

• Mejora del entorno de trabajo: iluminación, condiciones de higiene (ruido, temperatura).  

• Mejoras ergonómicas: eliminar manipulaciones de cargas, adecuar sillas específicas, alfombras de descanso, reducir la carga física por uso de herramientas, uso de exoesqueletos  

• Mejoras de accesibilidad a las instalaciones 

• Mejoras de acceso a información: uso de lectura fácil en instrucciones, pantallas adaptadas, videos con lengua de signos, etc.   

• Mejora en adaptación para favorecer la conciliación (horarios, facilitar transporte, adaptación de jornadas)  

¿Podría incorporarse el modelo del proyecto en otras empresas?   

Se trata de una metodología totalmente aplicable a cualquier tipo de organización donde en el eje de su gestión este la persona.  

“Es una metodología integradora e inclusiva, que no discrimina a ningún tipo de persona ni por razón de género, edad, discapacidad.” 

Una de las herramientas (Urratsez Urrats) que se utilizan dentro de esta metodología esta accesible para todo el mundo dentro de nuestra página web GRUPOKL.