El 20 de Marzo se celebra el Día Internacional de la Felicidad, promovido por Naciones Unidas para reconocer la importancia de la felicidad en el día a día de las personas.

Entrevistamos a Miren Fernández, Responsable de Desarrollo de Personas de Mutualia, para conocer un poco más a fondo la relación entre el bienestar emocional de las personas trabajadoras y un entorno laboral saludable que promueva la felicidad. 

La felicidad en el trabajo va ligada al bienestar emocional de sus personas trabajadoras. ¿En qué consiste la figura de “gefe”?

Un buen gestor de felicidad es buen líder, es aquella persona que inspira, motiva, deja hacer y no mira al fracaso, porque solo se fracasa cuando no se aprende del error. Para ser buen gefe se debe velar por un clima laboral que promueva la felicidad, mediante acciones que incentiven el bienestar no solo físico sino también emocional de sus profesionales. 

¿Qué tipo de estrategia se puede llevar a cabo para conseguir la felicidad en el trabajo? 

Es importante estudiar y llevar a cabo acciones que impulsen que las personas estén contentas con su trabajo, que se sientan valoradas, que puedan sentirse partícipes de la estrategia de su empresa, que la sientan como algo propio. 

Para poder lograrlo es necesario llevar a cabo una escucha activa, descubrir las cualidades y habilidades que reside en cada persona, conocer sus motivaciones y sus ideas, buscar la creatividad y la innovación, para incorporarlas en su actividad en la organización. 

¿Cómo podemos desarrollar la estrategia de la felicidad en el entorno laboral? 

Tal y como he comentado, es primordial contar con cada persona trabajadora como eje único y principal para poder conseguir un clima laboral saludable y feliz. 

Es importante la creación de diferentes equipos de trabajo multidisciplinares para trabajar diferentes proyectos, buscando siempre la motivación y la empatía. Hay que cuidar también los espacios de trabajo, promover charlas que fomenten un estilo de vida saludable, que incentive el bienestar emocional, llevar a cabo medidas de igualdad y de conciliación que faciliten el día a día personal. 

En Mutualia, tal y como tenemos recogido en nuestro nuevo Plan Estratégico, uno de nuestros principales compromisos es promover la felicidad en el trabajo y conseguir el bienestar emocional de cada una de nuestras personas mediante diferentes acciones que velarán por el cumplimiento de nuestro compromiso.