Mondi Ibersac, empresa dedicada a la fabricación de sacos industriales de papel, situada en Güeñes (Bizkaia), muestra su firme compromiso con la seguridad y salud laboral, seguridad alimentaria y promueve además la gestión ambiental en el sector del embalaje y papel, siendo sus personas el pilar de la organización. 

Entrevistamos a Mikel Anduaga,  Director de Fábrica, y Borja Pérez, Coordinador de seguridad y salud de MONDI IBERSAC ARANGUREN. 

• Desde los orígenes de MONDI IBERSAC a la actualidad 

Es una fábrica de los años 50, que ha ido perteneciendo a diferentes grupos, hasta el año 2010 que nos compró MONDI, y ahí empezó el cambio. 

Mondi Ibersac es una fábrica que pertenece a la multinacional MONDI, líder mundial en embalaje y papel, y contribuimos a un mundo mejor a través de soluciones innovadoras que son sostenibles por diseño.  Entre todas sus divisiones, Mondi tiene 100 plantas de producción y 26.500 trabajadores en más de 30 paises, mayoritariamente en EUROPA, NORTE- AMERICA y ÁFRICA. 

Dentro de Mondi, pertenecemos a la división de SACOS de PAPEL, PAPER BAGS, en la que somos 40 fábricas en 23 países diferentes. A nivel nacional tenemos 3 fábricas, la de Arinaga (Canarias), Abrera (Barcelona) y Aranguren (Güeñes – Bizkaia) 

Actualmente tenemos 2 líneas de fabricación de sacos de papel para Productos INDUSTRIALES y estamos instalando una tercera línea de producción. Tenemos un mix de producción muy variado, atendiendo a las necesidades de mercados diferentes tales como alimentación humana y animal, semillas, productos químicos y minerales, y materiales de construcción.  Nuestro mercado doméstico representa aproximadamente el 50% de nuestra producción,  y el otro 50% es exportado a Europa, siendo uno de los destinos mayoritarios el mercado francés.  

Hace poco, aprovechando un mercado emergente, hemos instalado una línea para sacos de Mailer/correo. Confiamos en ir creciendo con este nuevo formato de envase. 

Uno de los valores fundamentales de Mondi Ibersac es su equipo de personas. ¿Cuántas personas forman parte de Mondi y cómo conseguís involucrarlas en la prevención de riesgos laborales y salud laboral? 

En MONDI IBERSAC ARANGUREN somos alrededor de 100 personas. Hemos ido creciendo en los últimos años debido a la demanda del mercado. 

Empezar a trabajar con MONDI nos supuso un cambio en la mentalidad de negocio y sobre todo en su fuerte apuesta por la SEGURIDAD.  Al entrar, implantamos la OHSAS, nos dieron recursos para poder mejorar a nivel de medidas de ingeniería (Seguridad en máquinas, segregación entre carretillas y peatones ), implementar procedimientos, dar formaciones de seguridad; CELEBRAR el día de SEGURIDAD que luego hablaremos de ello. Por su puesto, después nos certificamos en la ISO 45001. Pero desde el principio tuvimos en cuenta, nuestros principales riesgos, los potencialmente más severos y los más repetitivos, y otra cosa importante, aprender de lo que ocurre en otras fábricas para que no se repita en la tuya. 

Por lo que, desde el principio, dedicábamos nuestro tiempo para analizar nuestros incidentes y los de las otras fábricas y ver donde se repetían los problemas. 

• ¿Cuáles son los riesgos más repetitivos que habéis podido detectar?  

Algo que se repetía en nuestra fábrica y en las demás, era el Verano, debido a las Vacaciones y temporalidad, y que además en Verano en ocasiones nos ha tocado ampliar turnos para poder surtir de sacos el mercado de semillas; en Verano aumentaba la tasa de accidentalidad y empezamos a hacer campañas de Seguridad todos los Veranos. Cartelería recordando la casuística, paradas de 10 minutos todos los meses a todo el mundo para recordar accidentes de otros Veranos, recordar lo importante que es la comunicación entre compañeros (sobre todo cuando te cambian al compañero habitual, juegos varios de seguridad.  

Otro riesgo muy repetitivo en todas las fábricas, ya que trabajamos con papel y cuchillas, eran los accidentes de CORTE, por ello planificamos una campaña con diferentes pasos en la que teníamos muy claro que había que involucrar al personal, ya que gran % de sus tareas contenían dicho riesgo, y por ello, se hicieron procedimientos con fotos del personal de como hay que hacer y también de como NO hay que hacer. 

El GRUPO tiene unos riesgos catalogados de diferentes maneras por su severidad. LOS FIVE TOP RISK: Que son contratas (por desgracia, como norma general no tienen la concienciación de prevención que tenemos nosotros), los trabajos en altura, maquinaria en movimiento y rotación, manipulaciones en almacenes y tráfico en la planta. Son así, porque estos riesgos pueden provocar la muerte o lesiones que te cambian la vida. En dichos riesgos trabajamos cada año, en muchas ocasiones con medidas de ingeniería e inversiones, pero también a nivel de cultura. Tenemos  un plan de formación de seguridad muy ambicioso cada año, y uno de los objetivos siempre es contar con los empleados, en sus necesidades y con su participación.  Siempre se les pregunta donde debemos focalizar, nosotros también analizamos las situaciones que se dan en la fábrica, pero lo más importante, es que cada vez en las formaciones están más involucrados y tienen mayor participación. Hemos hecho formaciones a pie de máquina, o en ocasiones se han preparado dichas formaciones para que las den ellos a sus compañeros, siempre con el objetivo de buscar una participación e involucración máxima para seguir creando compromiso y cultura. Desde el año pasado estamos trabajando con una nueva herramienta: ENGAGEMENT BOARD (tablón de compromisos), en el que nos juntamos un grupo reducido de personas para analizar una problemática específica que se da en la fábrica con el fin de implantar soluciones y compromisos.  Esta iniciativa se comenzó desde el DEPARMENTO DE SEGURIDAD y ahora la hemos ampliado a otras modalidades tales como calidad, medio ambiente, seguridad alimentaria, etc… 

Y por destacar otra de las cosas que hacemos a nivel de seguridad, es el día de la SEGURIDAD, nosotros lo llamamos el MAKING A DIFFERENCE DAY, el objetivo es celebrar el día de la seguridad y salud con actividades relacionadas con ello, pero sin que sean cursos.  Ya llevamos unos 12 años celebrándolo y hemos hecho de todo, de hecho Mutualia ha participado en alguna de ellas, para hablar de la SEGURIDAD VÍAL o dar trucos para aumentar la SEGURIDAD EN EL HOGAR; también un año se llevó un montañero y un socorrista para hablar de seguridad en la montaña y en la playa.  Y al principio tocábamos mucho los temas típicos de la fábrica (Altura, carretillas, maquinaria), y en los últimos años aunque se siguen tocando, intentamos tratar también, la SALUD MENTAL, el bienestar, el trabajo en equipo, el cuidar de nuestros compañeros y enseñarnos unos a otros, es decir, que focalizamos en CREAR EQUIPOS, CREAR CULTURA, CREAR COMPROMISOS. 

En los últimos  años hemos aprovechado este día, para hacer jornadas de puertas abiertas, para familiares, amigos, y también otra para jubilados, que a mí personalmente fue la que más me marcó y eso que no conocía a ninguno, me pareció increíble que ellos estuviesen impresionados, viesen las máquinas con protecciones y todos los caminos con barandillas y que se preguntasen como podíamos hacer sacos y muchos más de los que hacían ellos antes; yo en cambio estaba impresionado con que a la mayoría les faltaba algún dedo como mínimo.  

• Todos los años, en la semana en la que se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Mutualia realiza un acto, en el que entre otras actuaciones, entrega sus reconocimientos 0Bidean, a las empresas que siguen una importante trayectoria en la reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desarrollan buenas prácticas preventivas y tienen un adecuado sistema de gestión, contribuyendo de forma excelente a la reducción de la siniestralidad, forjando el camino hasta el objetivo final de cero accidentes como así lo habéis demostrado. En el año 2023, MONDI IBERSAC, ha sido una de estas empresas ¿Qué ha supuesto para vosotros este premio? 

Pues para nosotros supuso un orgullo. La verdad, que estamos tan “metidos”  o involucrados en una multinacional tan puntera y que a veces vamos tan “adelantados” a la situación española, que trabajamos demasiado para el GRUPO y estamos pendiente de sus hitos; como por ejemplo, en la celebración que habéis estado de 2000 días sin accidentes con baja; y por ello a veces no somos conscientes de lo que tenemos aquí cerca. Y éste es el caso, aunque nos había llegado otros años algún email sobre el tema, no nos habíamos parado a leer en lo que consistía y cuando me llamó vuestra compañera para explicarme el proceso y que habíamos sido nominados, sentimos mucha alegría y orgullo. 

• En el año 2022  habéis recibido un premio de CALIDAD desde el GRUPO MONDI, vuestro proyecto fue el ganador. ¿En qué consistió el proyecto? 

El año pasado nos concedieron el premio de CALIDAD por el PROYECTO GLUE. Este proyecto consistió en la identificación de las Causas de las principales No Conformidades e implementación de Planes de Acción. Para ello participaron los trabajadores de todos los departamentos. Al igual que hacemos en materia de seguridad, parte importante del proyecto fue hacer un adecuado análisis e involucrar a los trabajadores. 

• MONDI IBERSAC apuesta por la sostenibilidad y el medioambiente. Este compromiso les ha llevado a trabajar en una asociación global para promover la gestión ambiental en el sector del embalaje y papel. En este contexto complicado para este sector, ¿qué medidas aplican a favor de la sostenibilidad y protección del medioambiente?  

MONDI apuesta firmemente por la sostenibilidad y el medioambiente. Hace unos años nos Certificamos en la ISO 14001. Anteriormente ya estábamos Certificados en PEFC y FSC que son unas certificaciones de Cadena de Custodia; es decir, que tienen que ver con producir de forma sostenible, empezando desde el bosque, pasando por la fabricación del papel y con su transformación final en sacos de papel, asegurando siempre que se reforestan los bosques y su madera viene de fuentes sostenibles. En los últimos tiempos estamos dando un impulso a la economía circular y analizando la posibilidad de poder pasar parte de nuestra materia a papel reciclado. Mondi participa en la asociación World Wide Fund y en foros internacionales de medioambiente que tienen como objetivo minimizar/eliminar la cantidad de residuos que van a vertedero así como reducir los gases del efecto invernadero. Además de lo comentado anteriormente, estamos trabajando en la medición y reducción de consumos energéticos, tales como la electricidad, el gas y agua. Recientemente hemos hecho una gran inversión instalando Placas Fotovoltaicas. 

Participamos activamente en programas de defensa del Medioambiente, Desarrollo de Personas (Plan de Igualdad) y Responsabilidad Social. También apostamos por el desarrollo de la comarca, en nuestro caso las Encartaciones, siendo premiados hace un par de años con el Reconocimiento de mejor Empresa en la iniciativa de Enkarterri Hoberantz debido a nuestra aportación a Enkarterriak.