El pasado 10 de noviembre tuvo lugar, en Madrid  en la sede de Repsol, una jornada en la que se hacía un recorrido por las distintas generaciones y la manera en la que cada una de ellas se desenvuelve en las empresas, analizando los distintos intereses según  pertenezca a una u otra generación, al haber entre ellas muchos años de diferencia lo que conlleva muy diferentes maneras de abordar su propuesta dentro del mundo laboral. Sus intereses son muy distintos y las organizaciones tienen que gestionarlo para equilibrar y dar oportunidad a cada cual para que saque lo mejor de sí y lo ponga en común dentro de la empresa, para intercambiar “el saber “de cada persona.

Comenzó la jornada con una Mesa debate sobre el talento generacional

Continuo con la Presentación de la Estudio DIAGNOSTICO de la DIVERSIDAD GENERACIONAL que realiza un análisis del talento intergeneracional en las Empresas a la que siguió una Mesa debate sobre los retos de gestión del talento generacional en las empresas