El pasado 4 de julio en la sede de ENAGAS de MADRID, Cristina MENDIA representando a MUTUALIA participó en la jornada de trabajo en la que se analizó
¿Cómo son los comportamientos directivos de estas y estos managers seniors?
Organizada por el OBSERVATORIO Generación & Talento, la actividad tenía como objetivo:
- Analizar e Identificar los comportamientos directivos que facilitan el liderazgo de equipos intergeneracionales
- Diagnosticar los estilos y comportamientos directivos de las y los managers según su generación
- Diseñar una hoja de ruta de cómo desarrollar los comportamientos favorables a la gestión de equipos generacionales
Tras las recepción y bienvenida por parte de la empresa anfitriona, dio comienzo la sesión con la presentación de los estudios que el Observatorio viene realizando en colaboración con equipos de investigación universitarios para a continuación distribuirse las y los asistentes en distintos equipos con el fin de ir unos plasmando amenazas y oportunidades de las y los líderes de la generación baby boomer a la hora de integrar en sus equipos a las nuevas generaciones y los otros equipos formados por personas mentoras que fueron convocadas al efecto, para abordar y analizar cómo son los comportamientos directivos de esa generación.
Tras una pausa café que aprovechamos para hacer networking en el recinto ajardinado en el que tenía lugar, volvimos a reunirnos para finalizar la jornada con un análisis cruzado de todos los datos que ayudaban a concluir junto con la visión de lo que cada empresa venía observando en su organización, de cara a desarrollar los comportamientos favorables a la gestión de equipos intergeneracionales.
Las personas que asistíamos a la sesión éramos sobre todo personal directivo y técnico de Recursos Humanos, de Gestión de Personas, Responsables de Equipos Intergeneracionales, Responsables de RSE, Diversidad, Talento y Líderes transformacionales… con inquietudes y con disposición a trabajar en la red de conocimiento y buenas prácticas en materia de diversidad generacional que propone el Observatorio Generación &Talento.
