MUTUALIA Y ODS 5
IGUALDAD DE GÉNERO
OBJETIVO
Conseguir la igualdad entre los géneros y empoderar a todas la mujeres
ACCIONES
- Queremos lograr el empleo pleno y productivo, y garantizar un trabajo decente a todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad.
- Adecuar nuestra gestión de personas de forma que optemos al premio Great Place to Work
- Refuerzo de nuestra gestión en diversidad, igualdad y conciliación a través de la presentación a premios.
- Elaborar una política de responsabilidad social basada en la gestión ética, social, medioambiental, diversidad.
- Desplegar un proyecto de Gestión de la edad.
- Elaborar y desplegar V Plan de Igualdad.
INDICADORES
G4-EC1 Valor económico directo generado y distribuido
G4-EC5 Relación entre el salario inicial desglosado por sexo y el salario mínimo local en lugares donde se desarrollan operaciones significativas
G4-EC7 Desarrollo e impacto de la inversión en infraestructuras y los tipos de servicios.
G4-LA1 Número y tasa de contrataciones y rotación media de empleados, desglosados por edad, sexo y región.
G4- LA3 Índices de reincorporación al trabajo y retención tras la baja por maternidad o paternidad, desglosados por sexo.
G4-LA4 Plazos mínimos de preaviso de cambios operativos y posible inclusión de estos en los convenios colectivos.
G4-LA9 Promedio de horas de capacitación anuales por empleado, desglosado por sexo y por categoría laboral
G4-LA11 Porcentaje de empleados cuyo desempeño y desarrollo profesional se evalúa con regularidad, desglosado por sexo y por categoría profesional.
G4-LA12Composición de los órganos de gobierno y desglose de la plantilla por categoría profesional y sexo, edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad.
G4-LA14 Porcentaje de nuevos proveedores que se examinan en función de criterios relativos a prácticas laborales
G4-LA15 Impactos negativos significativos, reales y potenciales, de las prácticas laborales en la cadena de suministro, y medidas al respecto
G4-HR3 Número de casos de discriminación y medidas correctivas adoptadas
