Ya está en marcha, desde el pasado 12 de mayo, el registro obligatorio de jornada para las empresas. Con la implantación de esta medida, todas las empresas tienen la obligación de realizar el registro de jornada de cada persona trabajadora, con horario de inicio y finalización. De esta manera, el Gobierno busca combatir la precariedad laboral y garantizar que se cumplan los límites del horario de trabajo en todos los casos, tanto para contratos a tiempo completo como a tiempo parcial.
Os ofrecemos algunas recomendaciones sobre el modelo de implantación (en función del volumen de plantilla y el colectivo), y os damos a conocer las sanciones que pueden recibir las empresas por parte de la Inspección de Trabajo en caso de no aplicarla correctamente.
