Cristina Mendia de  MUTUALIA en el Foro Efr en Madrid 

Cada vez se extiende más la idea de que las Empresas tienen que gestionar la Conciliación.

En efecto, las Empresas que deciden tener en cuenta a las personas, han comenzado a introducir en su estrategia las necesidades que tenemos para acompasar nuestras vidas.

El pasado 27 de septiembre Mutualia asistió en Madrid al foro Efr que versaba sobre COMPROMISO y CONCILIACION y en él algunas de las empresas asistentes (Amadeus, Reale, Bankinter, Leche Pascual, Mahou …) fueron desgranando los conceptos y compartiendo experiencias sobre el desarrollo de los mismos en sus organizaciones, porque en ese favorecer a las personas para su equilibrio entre los compromisos con la familia y con el trabajo, nos encontramos con dos agentes que han de coordinar sus intereses para poder llegar a buen puerto.

MANTEQUERIAS ARIAS invita a MUTUALIA para conocer de primera mano el Modelo de Gestión de la Conciliación, Efr Empresa Familiarmente Responsable.

La Dirección de Mantequería Arias, empresa con Distintivo de Igualdad que gestiona con cercanía y humanidad, celebraba en OVIEDO una Reunión extraordinaria de la Comisión de Igualdad en la que iban a tratar sobre la organización del Día de la Igualdad en Arias, además de analizar los resultados de la encuesta interna sobre Igualdad, invitaron a Cristina MENDIA de MUTUALIA para que como empresa Efr que es les transmitiera los requisitos y procedimiento a seguir para que MANTEQUERIAS ARIAS pueda  abordar su certificación como empresa efr.

Asistían a la jornada personas de diferentes ámbitos de la organización, tanto de la Dirección de la Empresa (director gerente, director RR.HH, director de formación, director de servicio de prevención) como personal de plantilla de diferentes lugares y servicios (Burgos, Valladolid, Oviedo …) así como personas de Asesoría Sindical que no pertenecían a la empresa.

Tras la exposición por parte de Cristina Mendia, se abrió un debate muy interesante en el que fueron aflorando las dificultades que se encontraban a la hora de poner en marcha algunas de las Medidas de Conciliación que tienen establecidas, debido a la complejidad de los puestos de trabajo. Reconocieron quienes formaban parte de la plantilla que en general estaban contentos con la manera de abordar la conciliación, sobre todo cuando se comparaban con empresas de su alrededor, cosa que también percibimos en Mutualia.

La participación fue muy fluida y hubo ocasión de que surgieran varias ideas novedosas para la organización del día de la Igualdad Arias que celebran cada año (éste es ya el  tercero).

La impresión, a la vista del desarrollo de la jornada, es que MANTEQUERIAS ARIAS está bastante bien posicionad para conseguir certificarse como Empresa Familiarmente Responsable ya que era evidente la implicación de la dirección, la participación de las y los representantes sindicales y las y los propios trabajadores de Mantequerías Arias que se implicaron totalmente en la sesión del taller de ideas para la Igualdad.

Para Mutualia fue gratificante colaborar con una empresa afín que ya dispone de Distintivo de Igualdad y que está planificando obtener la Certificación Efr como Empresa Familiarmente Responsable, porque esa inquietud y la intención por parte de la  dirección de incorporar continuamente nuevas ideas para aplicar a la hora de gestionar la Conciliación para favorecer a las personas, así como el acercamiento a sus bases para buscar ideas conjuntamente con las personas de la organización, puede decirse que es una buena guía para alcanzar la mencionada certificación.

Cristina Mendia de  MUTUALIA en Jornada de Igualdad en MANTEQUERIAS ARIAS – Oviedo

El 20 de Octubre, invitada por la CEOE, Mutualia estuvo presente en la Jornada sobre “EL BUEN GOBIERNO CORPORATIVO, PALANCA de CREACION de VALOR” en la que se analizaron los datos presentados por Women CEO, sobre la “DIVERSIDAD de GENERO en los Consejos del IBEX, 35, Del sobresaliente al cero absoluto”.

D. Juan Arena, Consejero de Ferrovial, Meliá y Laboratorios Admirall y Expresidente de Bankinter, expuso “Una experiencia de cambio” presentando su visión sobre la necesidad de equilibrar la interacción de los espacios de lo ético, lo regulatorio y lo rentable para mantener un rumbo que minimice riesgos de  destrucción de valor y puesto que los Consejos son un reflejo de la Sociedad, es necesario crear valor de manera sostenible incorporando tanto lo tangible como lo intangible.

Afirmaba en su conversación que El Talento no tiene sexo, por lo tanto quedan invalidadas muchas de las explicaciones que todavía se dan para justificar por qué no se incorpora a mujeres en los Consejos de Administración.

Finalizó la jornada con las palabras de Eva LEVY, Presidenta de Honor de Women CEO animando al público asistente al comentar “al otro lado está la igualdad, abramos la puerta y accedamos”.

Eva Levy Presidenta de Honor de Women CEO y Cristina Mendia de Mutualia –  CEOE Madrid