El pasado 16 de marzo Mutualia, invitada por el Deusto Business School, participó en el Taller de Gestión y Desarrollo de Personas titulado “Promover la Igualdad en las Empresas: Hacia el modelo de Silicon Valley”.
La jornada se presentaba bajo tres focos:
- Analizar las posibilidades que ofrece la implantación y desarrollo de políticas organizacionales de igualdad,
- Compartir experiencias entre las empresas participantes e
- Identificar formas innovadoras de promover y evaluar la Igualdad alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Mónica Carballo, de la Comisión para la Igualdad de Mutualia, estuvo presente en la jornada en la que tuvo ocasión de compartir Reflexiones con personas de empresas como Velatia, Mercedes, Gobierno Vasco, Vidrala, Iberdrola, Grupo Arteche, Gamesa, entre otras.
Leire Gartzia, Doctora europea en Psicología social y organizacional por la UPV/EHU y la Rotterdam School of Management, y que ha realizado numerosas investigaciones y proyectos relacionados con la innovación, inteligencia emocional e igualdad, fue quien dinamizó y moderó el Taller.
Iniciamos la jornada analizando y reflexionando sobre dos cuestiones semánticamente parecidas pero muy diferentes en el análisis:
- ¿Qué pueden hacer las Empresas por la Igualdad? y
- ¿Qué puede hacer la Igualdad por las Empresas?
Respondiendo a la primera pregunta, las personas allí presentes llegamos a la conclusión de que hoy en día el liderazgo sigue basándose en estereotipos masculinos y que existe, a pesar del creciente acceso de las mujeres a los puestos de dirección, un alto riesgo de perpetuarse en este tipo de liderazgo, al seguir dando importancia a estereotipos masculinos a la hora de acceder a puestos de responsabilidad.
Con ayuda de la exposición de Leire, vimos la necesidad de ir introduciendo en las empresas el concepto de Liderazgo Andrógino, tanto desde el punto de vista de sexo, ya que equilibra a mujeres con hombres, como desde el punto de vista de género, ya que en este tipo de liderazgo se integran los valores de ambos estereotipos.
Rasgos tales como la sensibilidad, la empatía, la amabilidad o la sociabilidad son fundamentales para un gran número de actitudes y comportamientos asociados al liderazgo efectivo y por ello se ve la necesidad de crear nuevos modelos de liderazgo, como el Liderazgo Andrógino, más distantes del modelo “pensar en dirección-pensar en masculino” pasando a pensar en “andrógino”
De esta manera romperíamos con muchos límites y aumentaríamos la flexibilidad en las empresas. Si además unimos esto con el cuidado en el uso del lenguaje y con la introducción de los valores dentro de la cultura organizacional, tanto las empresas como la sociedad saldrían ganando.
Con la decisión de llegar a conclusiones igualmente positivas en relación a la segunda cuestión, observamos que la Igualdad es necesaria para las empresas debido a varios factores:
- por la nueva realidad social en la cual la gestión del cambio es importante como estrategia empresarial,
- porque la imagen que proyecta una empresa al exterior sirve para atraer el talento y
- porque los modelos organizacionales del siglo XXI van orientándose hacia estereotipos más femeninos (relaciones interpersonales, empatía, objetivos comunes, atención de emociones).
En la segunda parte de la jornada trabajamos en equipos sobre una Ficha de reflexión y de acción en relación a los Planes de Igualdad.
El trabajo fue interesante y muy productivo ya que algunas empresas estaban iniciando los pasos para realizar y poner en marcha su Plan de Igualdad, otras estaban a medio camino y otras, como Mutualia, teníamos un recorrido de años que nos colocaban como referentes en la materia.
Cada cual puso sobre la mesa ideas, retos, dudas, respuestas, propuestas…..y Mutualia, como Empresa que tiene integrada la Igualdad, Diversidad y Conciliación en su Estrategia, sirvió en no pocas ocasiones como ejemplo para el resto de empresas allí presentes.
