La OSI de Basurto fue reconocida en los Premios Mutualia 2025 con el accésit a la Innovación en la Empresa por su proyecto “OsasunBiBa”: Promoción de hábitos saludables para la plantilla de la OSI Bilbao Basurto”.

Entrevistamos a Begoña Velasco, Enfermera especialista de trabajo y Beatriz Martínez, Técnico de prevención de riesgos laborales, quienes nos cuentan en qué consiste el proyecto y su implantación.

• ¿Cómo surge el proyecto “OsasunBiBa” y en qué consiste?

“Cuando dentro del plan estratégico de Osakidetza se puso el foco precisamente en las y los profesionales, como agentes indispensables para el desarrollo de dicha estrategia, aprovechamos la oportunidad, ya que su bienestar, es un elemento clave para el desarrollo sostenible y el buen funcionamiento de las organizaciones. Para ello, decidimos fomentar la promoción de la salud, como base fundamental del proyecto, adoptando una visión integral y buscando un equilibrio entre lo físico, psicológico y social.”

Iniciamos el plan con acciones de sensibilización, formación y participación en cada una de las cinco líneas de actuación planificadas (alimentación, higiene del sueño, actividad física, bienestar emocional y tabaquismo), buscando así, facilitar la adopción de hábitos saludables en el día a día, reforzando la corresponsabilidad en el cuidado de la salud y consolidando una cultura organizativa que sitúe a las personas en el foco de atención.

• ¿Cómo lleváis a cabo el proceso de implantación?

El proceso de implantación se desarrolló de forma progresiva, partiendo de un desarrollo inicial plasmado en una memoria de proyecto que fue presentada a la Dirección de la organización.

“Tras la buena acogida del proyecto por la Dirección, múltiples servicios y unidades nos han ido ayudando para darle forma y poder avanzar. Para ello, y tomando como referencia cada línea, fuimos diseñando las actividades con cada servicio implicado buscando alianzas para llevarlas a cabo entre las personas de la organización.”

Así, en cada una de las distintas líneas que engloba OsasunBiBa se han ido implantando actividades con un enfoque práctico, cercano y basado en las necesidades de la plantilla. Algunos ejemplos son:

Alimentación:

• Cambios en la oferta del menú del comedor de profesionales y el vending
• Distintas sesiones formativas (lectura de etiquetado, tupper saludable…)

Actividad física:

• Financiación de carreras y/o marchas en el entorno de Bilbao
• Información para prevenir sedentarismo laboral

Higiene del sueño:

• Sesión sobre higiene del sueño
• Publicación de consejos para dormir tras turno de noche

Tabaquismo:

• Puesta en marcha de consulta de cesación tabáquica en salud laboral
• Contador de cigarros no consumidos

Bienestar emocional:

• Taller «despertar del cuerpo»
• Enlace a información del INSST sobre bienestar emocional

Para conseguir llevarlo a cabo, ha sido imprescindible la colaboración de múltiples servicios como cocina, rehabilitación, nutrición, respiratorio…

Pieza clave en todo este proceso ha sido el departamento de Comunicación quien, nos ha apoyado con el plan de difusión para poder informar a todo el personal con la creación de la microweb de Osasunbiba, noticias en la intranet, cartelería, elaboración de trípticos, etc…

• ¿Cómo crees que influye la promoción de estos hábitos saludables en el bienestar personal y laboral de las personas trabajadoras?

Aunque no disponemos de datos cuantitativos que nos permitan medir de forma objetiva el impacto del proyecto, sí contamos con en el feedback que recibimos de quienes han participado y participan, profesionales que valoran las actividades como útiles y aplicables en su día a día.

Además, cada vez más y más personas de nuestra OSI están tomando parte en las iniciativas que proponemos.

Estamos muy contentas por la buena aceptación que está teniendo el proyecto y, ante todo, estamos convencidas de que OsasunBiba influye positivamente en nuestra plantilla y que estamos consiguiendo que el personal se sensibilice más en su cuidado y salud.

Incluso personal ajeno a nuestra organización se ha interesado por el proyecto y nos han preguntado cómo se puede implantar en sus lugares de trabajo.

• ¿Es aplicable en otras entidades? ¿Qué pasos consideras clave para otras organizaciones que quieran adoptar este modelo, para asegurar el compromiso y la integración de las cinco áreas clave en su entorno de trabajo?

Sí, por supuesto, OsasunBiBa es un proyecto fácilmente aplicable a todo tipo de empresas, ya que se basa en principios generales de promoción de la salud en el ámbito laboral y su enfoque flexible, permite adaptarlo a distintos sectores y realidades.

Pero para poder llevarlo a cabo, es clave que sea un objetivo estratégico de la empresa y que al igual que en la OSI Bilbao Basurto, tenga una buena aceptación y acogida por parte de la Dirección. Además, es imprescindible que sea el equipo de la Unidad Básica de Prevención quien gestione la iniciativa y motive al personal para que sean partícipes de su propio autocuidado, ofreciendo alternativas que resulten atractivas y de interés.