CIC energiGUNE, centro de investigación especializado en el almacenamiento de energía electroquímica y térmica, fue reconocido en la última edición de los Premios Mutualia, en la categoría de Diversidad en la Empresa, por su estrategia innovadora de diversidad e inclusión.
Entrevistamos a Mercedes Ellacuria Ubieta, Técnico en el área de Personas de CIC energiGUNE.
¿Qué es CIC energiGUNE, cuál es su misión principal y cuál es su participación en el ámbito de la investigación energética?
CIC energiGUNE es un centro de investigación en almacenamiento y conversión de energía con una clara vocación de impacto científico, social e industrial, orientada a reforzar el tejido investigador e innovador de Euskadi y a aportar en el desarrollo de tecnologías clave para la transición energética.
La misión del centro es ser un referente en investigación energética, generando conocimiento disruptivo en materiales y soluciones innovadoras para el almacenamiento y la conversión de energía, contribuyendo así al desarrollo sostenible.
El Centro cuenta con un equipo de más de 200 profesionales que proceden de 30 países diferentes.
¿Cómo se consigue atraer y retener talento?
Atraer y retener talento en un entorno tan competitivo y global pasa por ofrecer un proyecto científico sólido, retador y con propósito, pero también por cuidar a las personas desde el primer momento.
“En CIC energiGUNE apostamos por un entorno de trabajo diverso, inclusivo y estable, donde las personas se sientan acompañadas y alineadas con los valores del centro, trabajando desde un enfoque integral que combina desarrollo profesional, bienestar personal y sentido de propósito.”
Con motivo del 11 de febrero, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, ¿qué papel desempeñan las mujeres en CIC energiGUNE y qué acciones impulsa el centro para fomentar su participación y liderazgo en la investigación?
En CIC energiGUNE la diversidad en todos sus ámbitos es parte de nuestra cultura e identidad.
“En concreto, en cuanto a la diversidad de género, contamos con paridad entre hombres y mujeres en la organización, presente de forma destacada en los niveles de liderazgo, un hito especialmente relevante en un ámbito tradicionalmente masculinizado como el científico-tecnológico.”
Esta realidad es fruto de una apuesta sostenida por la igualdad de oportunidades, basada en procesos de selección, promoción y desarrollo objetivos, así como en la creación de un entorno que favorece el desarrollo profesional sin sesgos.
“En este contexto, desde el centro trabajamos activamente para impulsar referentes femeninos visibles, fomentar vocaciones científicas entre niñas y jóvenes a través, por ejemplo, de programas de mentoring a distintos niveles, participando en iniciativas como Inspira STEAM de la Universidad de Deusto o realizando acciones de sensibilización internas y externas.”
Entre estas actividades, destacan las relacionadas con el día internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, en las que, de la mano de Emakumeak Zientzian, organizamos en Vitoria charlas y talleres como los desarrollados el pasado 6 de febrero en colaboración con la Facultad de Farmacia de la EHU.
Galardonado con el Accésit a la Diversidad en la Empresa de los Premios Mutualia por su “Plan de Onboarding y Desarrollo de la Diversidad”. ¿En qué consiste el proyecto?
“El Plan de Onboarding y Desarrollo de la Diversidad es una iniciativa estratégica cuyo objetivo es acompañar de forma sistemática a las personas desde su incorporación al centro. Busca generar alineamiento con los valores y la cultura de CIC energiGUNE, homogeneizar la información, facilitar el trabajo en equipo y acelerar la integración tanto profesional como personal.”
El plan estructura el proceso de acogida durante los primeros meses, combinando formación, seguimiento y espacios de feedback continuo, y poniendo un énfasis especial en la diversidad cultural y en las necesidades específicas de las personas que se incorporan desde otros países.
Dentro del Plan de Onboarding, uno de los hitos es el proyecto “Buddy System”, ¿cuáles son los puntos clave de esta iniciativa y cómo se pone en práctica?
El Buddy System es un programa voluntario que conecta a las nuevas incorporaciones (especialmente interesante para las de origen internacional) con personas del centro que ya llevan tiempo trabajando y viviendo en Euskadi. El objetivo es facilitar la transición no solo al puesto de trabajo, sino también al entorno social y cultural.
Las personas “host” acompañan en aspectos prácticos del día a día y ayudan a crear una red de apoyo que reduce la sensación de soledad y el impacto del choque cultural.
Tras la implementación del Plan Onboarding ¿cuáles son los resultados obtenidos?
Desde su puesta en marcha hemos observado una mejora en la integración de las nuevas incorporaciones. Además, la dinámica de reuniones de seguimiento definida dentro de este plan nos ha permitido detectar situaciones y actuar de forma ágil cuando ha sido necesario.
El feedback por parte de las nuevas incorporaciones y de los participantes ha sido muy positivo, recibiendo también sugerencias de mejora que hemos ido implementando.
La gestión de equipos diversos es un desafío para muchas entidades, ¿consideras que el modelo Buddy System es aplicable a otras empresas?
Sin duda. El Buddy System es un modelo sencillo, flexible y fácilmente adaptable a organizaciones de distintos tamaños y sectores y sus necesidades específicas.
“Es un programa que fomenta la cohesión, facilita la integración y genera espacios en los que las personas pueden compartir sus experiencias. Es importante para su implantación tener en cuenta que requiere un compromiso real con las personas, con la diversidad y personas motivadas para participar en el mismo.”
Considero que puede ser especialmente útil en entornos con mucha diversidad, internacionalización o crecimiento, ya que contribuye a crear comunidades más cohesionadas, mejora el bienestar de las personas y refuerza la cultura desde una perspectiva diversa, transversal e inclusiva.
