Trabajos saludables: compromiso por la salud mental en el trabajo
La Semana Europea de la Seguridad y la Salud en el Trabajo se celebrará del 19 al 24 de octubre de 2026. Esta edición se enmarca en la campaña europea 2026-2028 dedicada a la salud mental en el trabajo y a la prevención de los riesgos psicosociales.
La iniciativa ofrece una oportunidad para que empresas, administraciones y personas trabajadoras refuercen su compromiso con entornos laborales seguros, saludables e inclusivos. Mutualia se suma a este objetivo aportando información, sensibilización, formación y asesoramiento especializado.
Una campaña para actuar sobre los riesgos psicosociales
Los riesgos psicosociales son condiciones relacionadas con la organización, el contenido y la ejecución del trabajo que pueden afectar al bienestar y a la salud física, psíquica o social. Su prevención exige identificarlos, evaluarlos y actuar sobre sus causas mediante la participación de todos los niveles de la organización.
La campaña europea pone especialmente el foco en:
- Evaluación y gestión de los riesgos psicosociales, integradas en la prevención de la empresa.
- Prevención del acoso, el acoso sexual y la violencia laboral.
- Relación entre los riesgos físicos y la salud mental.
- Protección de los sectores sanitario y de servicios sociales, especialmente expuestos a determinadas exigencias emocionales.
- Apoyo a la salud mental en el trabajo, evitando el estigma y favoreciendo adaptaciones respetuosas con la privacidad.
Bienestar emocional y entornos de trabajo saludables
El bienestar emocional permite reconocer las propias capacidades, afrontar las presiones habituales, trabajar de forma productiva y satisfactoria y participar en la comunidad. En el ámbito laboral no depende únicamente de los recursos personales: también está condicionado por la carga y el ritmo de trabajo, la autonomía, el apoyo, el liderazgo, las relaciones, la claridad de rol y la seguridad en el empleo.
Por ello, las organizaciones deben crear entornos seguros, saludables e inclusivos; establecer medidas frente a la violencia y el acoso; facilitar apoyo y adaptación cuando sea necesario; y promover una cultura en la que se pueda hablar de salud mental sin tabúes ni prejuicios.
Documentación y recursos que aporta Mutualia
Para acompañar las acciones de sensibilización durante 2026 y dar continuidad a la campaña en los próximos años, Mutualia pone a disposición de las empresas los siguientes recursos:
Materiales divulgativos
- Infografías y materiales de sensibilización sobre bienestar emocional, riesgos psicosociales, estrés, acoso y violencia laboral.
- Contenidos de apoyo para campañas internas, útiles para comunicaciones, jornadas, talleres y acciones informativas dirigidas a plantillas y mandos.
- Orientaciones preventivas para identificar factores de riesgo y promover medidas organizativas saludables.
Acceso al Campus Mutualia
El campus virtual ofrece actividades divulgativas destinadas a desarrollar recursos personales y competencias organizativas:
Asesoramiento para las empresas
Las empresas pueden sumarse organizando sesiones informativas, talleres, acciones formativas o campañas internas, y compartiendo los recursos con las personas de su organización. Para ampliar la información, solicitar documentación o recibir orientación, contacta con la Asesoría de Prevención de Mutualia:
Cuidar la salud mental en el trabajo es una responsabilidad compartida. La campaña 2026-2028 permite avanzar desde la sensibilización hacia medidas preventivas estables, participativas y adaptadas a cada organización.
