Lan osasungarriak: laneko osasun mentalaren aldeko konpromisoa
Laneko Segurtasun eta Osasunerako Europako Astea 2026ko urriaren 19tik 24ra egingo da. Aurtengo edizioa laneko osasun mentalari eta arrisku psikosozialen prebentzioari buruzko 2026-2028 Europako kanpainaren barruan kokatzen da.
Ekimen honek aukera ematen die enpresei, administrazioei eta langileei lan-ingurune seguru, osasungarri eta inklusiboekiko konpromisoa indartzeko. Mutualiak helburu horrekin bat egiten du, informazioa, sentsibilizazioa, prestakuntza eta aholkularitza espezializatua eskainiz.
Arrisku psikosozialen aurrean jarduteko kanpaina
Arrisku psikosozialak lanaren antolaketarekin, edukiarekin eta gauzatzearekin lotutako baldintzak dira, eta langileen ongizatean nahiz osasun fisikoan, psikikoan edo sozialean eragina izan dezakete. Arrisku horiek prebenitzeko, identifikatu eta ebaluatu egin behar dira, eta haien arrazoien gainean jardun behar da, erakundeko maila guztien parte-hartzearekin.
Europako kanpainak arreta berezia jartzen du honako alderdi hauetan:
- Arrisku psikosozialen ebaluazioa eta kudeaketa, enpresaren prebentzio-jardueran txertatuta.
- Jazarpenaren, sexu-jazarpenaren eta laneko indarkeriaren prebentzioa.
- Arrisku fisikoen eta osasun mentalaren arteko lotura.
- Osasun- eta gizarte-zerbitzuetako sektoreen babesa, eskakizun emozional jakin batzuen aurrean bereziki esposatuta baitaude.
- Laneko osasun mentalari laguntzea, estigma saihestuz eta pribatutasuna errespetatzen duten egokitzapenak sustatuz.
Ongizate emozionala eta lan-ingurune osasungarriak
Ongizate emozionalak norberaren gaitasunak ezagutzea, eguneroko presioei aurre egitea, modu produktibo eta gogobetegarrian lan egitea eta komunitatean parte hartzea ahalbidetzen du. Lan-eremuan, ez dago baliabide pertsonalen mende bakarrik: lan-kargak eta erritmoak, autonomiak, laguntzak, lidergoak, harremanek, eginkizunen argitasunak eta enplegu-segurtasunak ere baldintzatzen dute.
Horregatik, erakundeek ingurune seguru, osasungarri eta inklusiboak sortu behar dituzte; indarkeriaren eta jazarpenaren aurkako neurriak ezarri; beharrezkoa denean laguntza eta egokitzapena erraztu; eta osasun mentalari buruz taburik eta aurreiritzirik gabe hitz egiteko kultura sustatu.
Mutualiak eskaintzen dituen dokumentazioa eta baliabideak
2026ko sentsibilizazio-ekintzei laguntzeko eta kanpainari datozen urteetan jarraipena emateko, Mutualiak honako baliabide hauek jartzen ditu enpresen eskura:
Dibulgazio-materialak
- Infografiak eta sentsibilizazio-materialak ongizate emozionalari, arrisku psikosozialei, estresari, jazarpenari eta laneko indarkeriari buruz.
- Barne-kanpainetarako laguntza-edukiak, plantillei eta arduradunei zuzendutako komunikazio, jardunaldi, tailer eta informazio-ekintzetan erabiltzeko.
- Prebentzio-orientabideak arrisku-faktoreak identifikatzeko eta antolaketa-neurri osasungarriak sustatzeko.
Mutualia Campuserako sarbidea
Campus birtualak dibulgazio-jarduerak eskaintzen ditu, baliabide pertsonalak eta antolaketa-gaitasunak garatzeko:
Enpresentzako aholkularitza
Enpresek informazio-saioak, tailerrak, prestakuntza-ekintzak edo barne-kanpainak antolatuz eta baliabideak erakundeko pertsonekin partekatuz har dezakete parte. Informazioa zabaltzeko, dokumentazioa eskatzeko edo orientazioa jasotzeko, jarri harremanetan Mutualiaren Prebentzio Aholkularitzarekin:
Laneko osasun mentala zaintzea guztion ardura da. 2026-2028 kanpainak sentsibilizaziotik erakunde bakoitzera egokitutako prebentzio-neurri egonkor eta parte-hartzaileetara aurrera egiteko aukera ematen du.
