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Categoría: mutuaLex

  • MutuaLex nº 396

    06/08/2026

    Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.) Semana del 25 al 31 de julio de 2026 ¡Llegan las vacaciones! En agosto no habrá servicio de MUTUALEX. Volvemos en septiembre.

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  • MutuaLex nº 395

    28/07/2026

    Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.) Semana del 18 al 24 de julio del 2026.

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  • MutuaLex nº 394

    21/07/2026

    Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 11 al 17 de julio del 2026.

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  • MutuaLex nº 393

    16/07/2026

    Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 4 al 10 de julio del 2026.

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  • MutuaLex nº 392

    07/07/2026

    Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 27 de junio al 3 de julio del 2026.

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  • MutuaLex nº 391

    07/07/2026

    Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 20 al 26 de junio del 2026.

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  • Actualizaciones en la jubilación flexible,(Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo de 2026) 

    02/07/2026

    La sociedad actual impone a los legisladores una necesidad de evolucionar socialmente cada vez más célere, así, han actualizado el concepto de jubilación flexible para incentivar el mismo ante la poca aceptación que tuvo la regulación anterior, suponiendo un avance en la adaptación del sistema de pensiones,

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  • MutuaLex nº 390

    23/06/2026

    Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 13 al 19 de junio del 2026.

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  • MutuaLex – Consulta junio 2026

    18/06/2026

    ¿Puede una empresa negar la retribución del permiso por fuerza mayor familiar si el convenio colectivo no lo regula?. El Tribunal Supremo responde que no: el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores reconoce un derecho legal a ausentarse y a percibir la retribución de las horas equivalentes a un máximo de cuatro días al año, siempre que concurran y se acrediten los presupuestos exigidos.

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  • MutuaLex nº 389

    16/06/2026

    Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 6 al 12 de junio de 2026.

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