Mutualia

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Categoría: Actualidad Laboral

  • La perspectiva de género en la aplicación de las normas un principio transversal

    25/06/2020

    La Ley Orgánica 3 /2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres positiviza en nuestro ordenamiento jurídico la configuración del principio de igualdad efectiva en la aplicación de las normas ,superando la igualdad formal a todas luces insuficiente.

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  • Edad máxima legal para percibir la prestación de orfandad.

    25/05/2020

    Recientemente el Tribunal Supremo ha dictado una de sus últimas sentencias sobre la aplicación durante el periodo transitorio de la edad máxima legal para percibir la prestación de orfandad, consecuencia de la modificación de la LGSS en 2011 elevando la edad máxima del beneficiario a 25 años, no siendo dicha elevación de aplicación plena hasta enero de 2014

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  • Derogación del despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en art. 52.d) Estatuto de los Trabajadores

    30/04/2020

    El pasado 19 de febrero de 2020 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley 4/2020 de 18 de febrero por el cual se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo regulado en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015

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  • El Tribunal de Justicia Europeo seguirá analizando el complemento de pensión

    24/02/2020

    EL TRIBUNAL DE JUSTICIA EUROPEO SEGUIRA ANALIZANDO EL COMPLEMENTO DE PENSION ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 60 DE LA LGSS QUE POR SU RECIENTE SENTENCIA DE 12 DE DICIEMBRE DE 2019 SERA EXTENSIVO AL PADRE Y NO SOLO A LA MADRE EN LOS MISMOS SUPUESTOS PREVISTOS EN LA NORMA DE SEGURIDAD SOCIAL.

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  • Interpretaciones administrativas del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo

    15/01/2020

    El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, modificó sustancialmente lo previsto en los arts. 45 y 48 del ET en materia de suspensiones del contrato de trabajo y de los permisos por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. La variación primordial era que tales suspensiones y permisos pasaban a considerarse como derechos individuales de las personas trabajadoras, pudiendo ser ejercidas indistintamente por ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores, con la misma duración y sin posibilidad de transferencia.

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  • MUTUALEX SENTENCIA DICIEMBRE 2019

    19/12/2019

    ¿Los trabajadores puestos a disposición por las empresas de trabajo temporal tienen derecho o no a que se les apliquen las medidas contenidas en el Plan de Igualdad de la empresa usuaria?

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  • CONSULTA JURÍDICA DICIEMBRE 2019

    19/12/2019

    Tickets restaurante: ¿complemento salarial o compensatorio?

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  • CALENDARIO LABORAL 2020 DE MUTUALIA

    28/11/2019

    El calendario laboral 2020 de Mutualia está disponible en formato pdf rellenable y ha sido elaborado, una vez publicados los distintos boletines y su relación de fiestas laborales para el año 2020.

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  • Videovigilancia en las empresas

    28/11/2019

    Valora el derecho a la protección de datos respecto a la captación de imágenes en el ámbito laboral, considerando que el consentimiento del trabajador se entiende implícito en la relación negocial laboral, siempre que el tratamiento de datos de carácter personal sea necesario para el mantenimiento y el cumplimiento del contrato firmado por las partes.

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  • ¿Despido de una trabajadora en período gestante ?

    30/10/2019

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORAS EMBARAZADAS POR NO SUPERACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA A LA LUZ DEL LA LEY 6/2019, DE 1 DE MARZO, DE MEDIDAS URGENTES PARA GARANTÍA DE LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN.

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