Mutualia

Berriak

Kategoria: Lan Arloko Berriak

  • Genero-ikuspegia arauen aplikazioan, zeharkako printzipioa

    2020/06/25

    Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eraginkorrerako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoak berdintasun-printzipio eraginkorraren konfigurazioa positibizatzen du gure ordenamendu juridikoan arauak aplikatzean, berdintasun formala gaindituz, argi eta garbi, ez baita nahikoa.

    Gehiago irakurri →

  • Zurztasun-prestazioa jasotzeko legezko gehieneko adina.

    2020/05/25

    Duela gutxi, Auzitegi Gorenak azken epaietako bat eman du zurztasun-prestazioa jasotzeko legezko gehieneko adina aldi iragankorrean aplikatzeari buruz, 2011n Gizarte Segurantzaren Lege Organikoa aldatzearen ondorioz, onuradunaren gehieneko adina 25 urtera igoz, eta igoera hori ez da erabat aplikagarria izan 2014ko urtarrilera arte.

    Gehiago irakurri →

  • 4/2020 Errege Lege-dekretuak indargabetu egiten du Langileen Estatutuaren 52.d) artikulua

    2020/04/30

    2020ko otsailaren 19an, otsailaren 18ko 4/2020 Errege Lege-dekretua argitaratu zen Estatuko Aldizkari Ofizialean, zeinaren bidez indargabetu egiten den urriaren 23ko 2/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartutako Langileen Estatutuaren 52.d) artikuluan arautzen den lanera ez joateagatik ezarritako kaleratze objektiboa. Aipatutako Errege Dekretuak eduki baten zati xedatzaile bat ezartzen du, zehatza eta erraza dela esan dezakeguna, eta

    Gehiago irakurri →

  • Europako Justizia Auzitegiak pentsio-osagarria aztertzen jarraituko du

    2020/02/24

    EUROPAKO JUSTIZIA AUZITEGIAK GIZARTE SEGURANTZAREN LEGE OROKORRAREN 60. ARTIKULUAN EZARRITAKO PENTSIO-OSAGARRIA AZTERTZEN JARRAITUKO DU; IZAN ERE, 2019KO ABENDUAREN 12KO EPAIA AITARI ERE ZABALDUKO ZAIO, ETA EZ AMARI BAKARRIK, GIZARTE SEGURANTZAKO ARAUAN AURREIKUSITAKO KASU BERBERETAN.

    Gehiago irakurri →

  • INTERPRETAZIO ADMINISTRATIBOAK MARTXOAREN 1eko 6/2019 ERREGE LEGE-DEKRETUARI

    2020/01/15

    Martxoaren 1eko 6/2019 Errege Lege-dekretuak LEren 45. eta 48. artikuluek ziotena aldatu zuen funtsean, jaiotzak, adopzioak eta adopzioa edo harrera helburutzat duten zaintzen ondoriozko lan-kontratuaren etenaldien eta zaintza-baimenen alorrean, hain zuzen ere. Aldaketa nagusiena zen etenaldi edo baimen horiek langileen banakako eskubide gisa hartzen zirela; eta bi gurasoek, adoptatzaileek, zaintzaileek edo harreragileek hartzeko aukera zutela, iraupen berarekin eta transferentziarako aukerarik gabe.

    Gehiago irakurri →

  • MUTUALEX EPAIA 2019KO ABENDUA

    2019/12/19

    Aldi baterako lan enpresek jarritako langileek eskubidea al dute enpresa erabiltzailearen Berdintasun Planean jasotako neurriak jasotzeko?

    Gehiago irakurri →

  • KONTSULTA JURIDIKOA 2019KO ABENDUA

    2019/12/19

    Jatetxeko tiketak: soldata osagarria edo konpentsazio osagarria?

    Gehiago irakurri →

  • MUTUALIAREN 2020KO LAN EGUTEGIA

    2019/11/28

    Mutualiak lan egutegi berria prestatu du 2020. urterako. Bertan, jaiegunen zerrenda dago jasota. Mutualiaren egutegia pdf betegarriaren formatuan dago eskuragarri , eta buletinak argitaratu ostean prestatu da, bertan baitaude jasota 2020. urteko jaiegunen zerrendak.

    Gehiago irakurri →

  • Bideozaintza enpresetan

    2019/11/28

    Lan-esparruan irudiak hartzeari dagokionez, datuen babeserako eskubidea balioesten du, eta lan eta negozio-harremanean langileak bere adostasuna inplizituki ematen duela dio, izaera pertsonaleko datuen trataera beharrezkoa bada, betiere, alderdiek sinatutako kontratuari eusteko eta kontratu hori betetzeko.

    Gehiago irakurri →

  • Haurdun dagoen langile bat lanetik bidaltzea?

    2019/10/30

    HAURDUN DAUDEN LANGILEEI PROBALDIA EZ GAINDITZEAGATIK LANEKO KONTRATUA IRAUNGITZEA, AINTZAT HARTUZ ENPLEGUAN ETA LANEAN EMAKUMEEN ETA GIZONEN ARTEAN TRATU ETA AUKERA BERDINTASUNA BERMATZEKO PREMIAZKO NEURRIEI BURUZKO 2019KO MARTXOAREN 1EKO 6/2019 LEGEA.

    Gehiago irakurri →

Webgune honek cookiak erabiltzen ditu informazioa biltzeko, gure zerbitzuak hobetzeko eta zure arakatze ohiturak aztertzeko.

Nabigatzen jarraitzen baduzu, beraren instalazioa onartzea dakar.

OK