2019/07/18
2019ko LANBIDE ARTEKO GUTXIENEKO SOLDATA GEHITZEKO, KONTUAN HARTU BEHAR AL DIRA LANGILEAK URTEAN JASOTZEN DITUEN SOLDATA-OSAGARRIAK?
2019/05/22
Erretiro partzialean, nola kalkulatzen dira hartu ez diren oporrak, erretiro hori hasi baino lehen eta ondoren Aldi Baterako Ezintasunean egonez gero?
2019/04/25
Gaur egun zeri esaten zaio “jarduera propioa”, enpresa nagusiari erantzukizun solidarioa exijitu ahal izateko, enpresa azpikontratistak Gizarte Segurantzarekin dituen ez-betetzeak direla eta?
2019/03/28
ESTATUKO HITZARMEN KOLEKTIBOAREN BIDEZ (OINARRIZKO SOLDATA GEHI SOLDATA-OSAGARRIA), URTERO JASOTZEN DEN ORDAINSARI GORDINAK LANBIDE ARTEKO GUTXIENEKO SOLDATA (LGS) GAINDITZEN BADU, APARTEKO BI ORDAINSARIAK BARNEAN HARTUTA, BIDEZKOA AL DA OINARRIZKO SOLDATAREN ZENBATEKOA HANDITZEA, 2019KO LGSREN KOPURURAINO? Egindako galderari erantzun ahal izateko, aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboaren edukia eta lanbide arteko gutxieneko soldata 2019rako arautzen duen xedapenak dioena
2019/02/21
Langile baten gaia planteatu da: ezar daitekeen hitzarmenean aitortutako borondatezko eszedentzia berezian zegoela gaixotasun arruntagatik baja hasi zuen langile honek, eta eszedentzia amaitu eta enpresan berriro sartzean, aldi baterako ezintasun prestaziorako eskubidea du?
2018/12/20
Orduka ordaintzen denean, kitatzen al dira oporrak, edo orduari dagokion zenbatekoaren barruan sartzen dira horiek?
2018/11/22
JARDUERA ANITZETAN ARI DEN LANGILE BATEK LANEKO ISTRIPU BAT BADU ERREGIMEN OROKORREAN, LANEKO ISTRIPUAREN KALIFIKAZIO HORI BERA LANGILE AUTONOMOEN ERREGIMEN BEREZIAN DUEN EGOERARA HEDATZEKOA DA?
2018/10/18
Gaueko ordutegia duten langileei buruzko kontsulta igorri zaigu, eta horren eragina istripu bat laneko istripu bezala sailkatzeko.
2018/09/27
DAITEKEEN ENPRESAK ANTOLATUTAKO ETA BIZILEKUARENA EZ BESTE PROBINTZIA BATEAN EGITEKOA DEN JARDUNALDI BATERA, ETA JOATEA DERRIGORREZKOA EZ DEN KASUAN.
2018/07/18
Gaur egun, errealitate bihurtzen hasia da administrazio-lana telelanaren bidez aurrera eramatea. Lan-modalitate hori Langileen Estatutuko 13. artikuluan aurreikusten den urrutiko lanaren parekotzat jo daiteke, baina desberdintzen dituen elementu batekin: informazioaren teknologien erabilera (IKTak).
