2022/11/17
Lan-harremana amaitu ondoren, eta kontuan hartuta langileak ez zituela oporrak hartu aipatutako amaieraren aurreko hiru urteetan, zer gertatzen da hartu gabeko oporrekin? Eta preskripzioaren figura zuzenean interpretatu al daiteke?
2022/10/20
DISZIPLINA BIDEZKO ZEHAPENA JASO DEZAKE ZERBITZUAK TELELAN BIDEZ EMATEN DITUEN LANGILE BATEK, KONTU PERTSONALAK DIRELA-ETA EZ BERTARATZEAGATIK?
2022/09/22
Azpikontratatutako atezainaren inguruko zor solidarioei erantzun behar die jabeen erkidegoak?
2022/07/21
Zer ondorio sortzen dira aparteko ordainsariak hilero hainbanatzeko debeku konbentzionala betetzen ez denean?
2022/06/23
Enpresa batek erabil al ditzake bideozaintzako kamerek grabatutako irudiak diziplinazko kaleratze batean froga baliagarri gisa? Kontsulta hori ebazteko, Auzitegi Gorenak 2022ko martxoaren 30ean eman berri duen epaian horri buruz ezarritako irizpidea hartu behar dugu abiapuntutzat. Epai horretan, doktrina finkatu eta bidezkotzat jo zuen bideozaintzari dagokion froga kaleratze bat justifikatzeko. Epai horretan, Barajasko aireportuan lehen mailako
2022/05/19
Noiz hasten da “dies a quo” kontatzen kaleratze-akzioaren iraungitze-epea zenbatzeko, denboraldia hastean enpresak deitu ez dituen aldizkako langile finkoak izan eta aldi baterako ezintasun-egoeran badaude?
2022/04/21
Alargun batek kausatzailearen ezkontidearekin alarguntasun-pentsio bat partekatzen duen kasuetan, ba al dago onura ekonomikorik lehen alargunarentzat, bigarrena hil ondoren?
2022/03/17
COVID-19aren isolamendu-aldiekin eta kutsatzeekin lotuta, ba al dute langileek laneko istripuen kasuetarako hitzarmen kolektiboan ezarritako aldi baterako ezintasunaren osagarria jasotzeko eskubidea?
2022/02/24
Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak ofizioz ezabatu dezake Etxeko Langileen Sistema Berezian egindako langile baten alta, lan-harremanaren simulazioa dela-eta?
2022/01/27
Erantzuna ezezkoa da. Langileen Estatutuaren 36.3 artikuluak zehazten du zer den txandakako lana. Kontzeptu horretan sartzen da “talde lana antolatzeko modu oro, zeinaren arabera betetzen dituzten langileek lanpostu berberak hurrenez hurren, erritmo jakin baten arabera (jarraitua nahiz etena), langileari dakarkiolarik zerbitzua ordutegi desberdinetan ematea egun edo aste zehatz batzuetako denbora tartean”.