Berriak

Kategoria: Kontsulta juridikoa

  • Kontsulta juridiko 2022ko Azaroa

    2022/11/17

    Lan-harremana amaitu ondoren, eta kontuan hartuta langileak ez zituela oporrak hartu aipatutako amaieraren aurreko hiru urteetan, zer gertatzen da hartu gabeko oporrekin? Eta preskripzioaren figura zuzenean interpretatu al daiteke?

    Gehiago irakurri →

  • Kontsulta juridiko 2022ko Urria

    2022/10/20

    DISZIPLINA BIDEZKO ZEHAPENA JASO DEZAKE ZERBITZUAK TELELAN BIDEZ EMATEN DITUEN LANGILE BATEK, KONTU PERTSONALAK DIRELA-ETA EZ BERTARATZEAGATIK?

    Gehiago irakurri →

  • Kontsulta juridiko 2022ko iraila

    2022/09/22

    Azpikontratatutako atezainaren inguruko zor solidarioei erantzun behar die jabeen erkidegoak?

    Gehiago irakurri →

  • Kontsulta juridiko 2022ko uztaila

    2022/07/21

    Zer ondorio sortzen dira aparteko ordainsariak hilero hainbanatzeko debeku konbentzionala betetzen ez denean?

    Gehiago irakurri →

  • Kontsulta juridiko 2022ko ekaina

    2022/06/23

    Enpresa batek erabil al ditzake bideozaintzako kamerek grabatutako irudiak diziplinazko kaleratze batean froga baliagarri gisa? Kontsulta hori ebazteko, Auzitegi Gorenak 2022ko martxoaren 30ean eman berri duen epaian horri buruz ezarritako irizpidea hartu behar dugu abiapuntutzat. Epai horretan, doktrina finkatu eta bidezkotzat jo zuen bideozaintzari dagokion froga kaleratze bat justifikatzeko. Epai horretan, Barajasko aireportuan lehen mailako

    Gehiago irakurri →

  • KONTSULTA JURIDIKOA 2022ko MAIATZA

    2022/05/19

    Noiz hasten da “dies a quo” kontatzen kaleratze-akzioaren iraungitze-epea zenbatzeko, denboraldia hastean enpresak deitu ez dituen aldizkako langile finkoak izan eta aldi baterako ezintasun-egoeran badaude? 

    Gehiago irakurri →

  • KONTSULTA JURIDIKOA 2022ko APIRILA

    2022/04/21

    Alargun batek kausatzailearen ezkontidearekin alarguntasun-pentsio bat partekatzen duen kasuetan, ba al dago onura ekonomikorik lehen alargunarentzat, bigarrena hil ondoren?

    Gehiago irakurri →

  • KONTSULTA JURIDIKOA 2022ko MARTXOA

    2022/03/17

    COVID-19aren isolamendu-aldiekin eta kutsatzeekin lotuta, ba al dute langileek laneko istripuen kasuetarako hitzarmen kolektiboan ezarritako aldi baterako ezintasunaren osagarria jasotzeko eskubidea?

    Gehiago irakurri →

  • Kontsulta juridiko 2022ko otsaila

    2022/02/24

    Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusiak ofizioz ezabatu dezake Etxeko Langileen Sistema Berezian egindako langile baten alta, lan-harremanaren simulazioa dela-eta?

    Gehiago irakurri →

  • MutuaLex- Kontsulta juridikoa 2022ko urtarrila

    2022/01/27

    Erantzuna ezezkoa da. Langileen Estatutuaren 36.3 artikuluak zehazten du zer den txandakako lana. Kontzeptu horretan sartzen da “talde lana antolatzeko modu oro, zeinaren arabera betetzen dituzten langileek lanpostu berberak hurrenez hurren, erritmo jakin baten arabera (jarraitua nahiz etena), langileari dakarkiolarik zerbitzua ordutegi desberdinetan ematea egun edo aste zehatz batzuetako denbora tartean”.

    Gehiago irakurri →

Webgune honek cookiak erabiltzen ditu informazioa biltzeko, gure zerbitzuak hobetzeko eta zure arakatze ohiturak aztertzeko.

Nabigatzen jarraitzen baduzu, beraren instalazioa onartzea dakar.

OK