2020/01/15
Pertsona bakarreko Sozietate Mugatu baten kide bakarraren semea bere aitaren sozietatean hasiko da lanean. Aitarekin bizi denez, sozietate kolaboratzaile gisa sartuko litzateke autonomoen erregimenean?
2019/12/19
Jatetxeko tiketak: soldata osagarria edo konpentsazio osagarria?
2019/11/21
Baliogabea al da aldi baterako ezintasun egoeran dagoen langile bat kaleratzea? zer dio azken jurisprudentziak?
2019/10/30
Baldin eta nekazaritzako besteren konturako langile batek baja medikoa hartzen badu ohiko gaixotasunagatik edo lanekoa ez den istripuagatik jardunean ez dagoen hilabetean, aurreko hilabetean kotizatu ostean, ba al du eskubiderik Aldi Baterako Ezintasuneko prestazioa edo dirulaguntza jasotzeko?
2019/09/19
Planteatzen den auzia langileari kontribuzioko langabezia-prestaziorik badagokion edo ez argitzean datza, borondatezko eszedentzia-aldia amaitu ondoren enpresan berriro sartzea eskatzen badu eta enpresak onartzen ez badu, esanez betetzeko posturik ez dagoela.
2019/07/18
2019ko LANBIDE ARTEKO GUTXIENEKO SOLDATA GEHITZEKO, KONTUAN HARTU BEHAR AL DIRA LANGILEAK URTEAN JASOTZEN DITUEN SOLDATA-OSAGARRIAK?
2019/05/22
Erretiro partzialean, nola kalkulatzen dira hartu ez diren oporrak, erretiro hori hasi baino lehen eta ondoren Aldi Baterako Ezintasunean egonez gero?
2019/04/25
Gaur egun zeri esaten zaio “jarduera propioa”, enpresa nagusiari erantzukizun solidarioa exijitu ahal izateko, enpresa azpikontratistak Gizarte Segurantzarekin dituen ez-betetzeak direla eta?
2019/03/28
ESTATUKO HITZARMEN KOLEKTIBOAREN BIDEZ (OINARRIZKO SOLDATA GEHI SOLDATA-OSAGARRIA), URTERO JASOTZEN DEN ORDAINSARI GORDINAK LANBIDE ARTEKO GUTXIENEKO SOLDATA (LGS) GAINDITZEN BADU, APARTEKO BI ORDAINSARIAK BARNEAN HARTUTA, BIDEZKOA AL DA OINARRIZKO SOLDATAREN ZENBATEKOA HANDITZEA, 2019KO LGSREN KOPURURAINO? Egindako galderari erantzun ahal izateko, aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboaren edukia eta lanbide arteko gutxieneko soldata 2019rako arautzen duen xedapenak dioena
2019/02/21
Langile baten gaia planteatu da: ezar daitekeen hitzarmenean aitortutako borondatezko eszedentzia berezian zegoela gaixotasun arruntagatik baja hasi zuen langile honek, eta eszedentzia amaitu eta enpresan berriro sartzean, aldi baterako ezintasun prestaziorako eskubidea du?
