2026ko maiatzaren 28ko BOEk 416/2026 Errege Dekretu berria argitaratu du, erretiro malguaren araubidea aldatzen duena eta erretiro atzeratuaren alderdi batzuk aldatzen dituena. Araudia 2026ko abuztuaren 28an jarriko da indarrean, eta Gizarte Segurantzaren erregimen gehienei aplikatu ahal izango zaie.
Zer aldatzen da erretiro malgu berriarekin?
Berrikuntza nagusia da erretiro malguak besteren konturako lanera mugatuta egoteari uzten diola, eta langile autonomoei ere irekitzen zaiela. Nolanahi ere, pentsioa eta norberaren konturako jarduera bateragarri egin nahi dutenek ezingo dute erretiroa hartu aurreko hiru urteetan autonomo gisa alta emanda egon, eta pentsioaren % 25 besterik ezingo dute jaso.
Gainera, soldatapeko lanarekin bateragarria den lanaldi-marjina handitu da. Aurrerantzean, lanaldi osoaren % 33 eta % 80 artean lan egin ahal izango da, eta, beraz, modalitate horretan sartzeko aukerak handitu dira.
Jarduera luzatzeko pizgarri ekonomikoak
Aldaketak pizgarri osagarriak sartu ditu erretiratu eta gutxienez sei hilabete ondoren lan-jardueraren bat berrartzen dutenentzat:
- Pentsio bateragarriaren % 25eko gehikuntza, lanaldia % 55 eta % 80 artekoa bada.
- % 15eko gehikuntza, lanaldia % 33 eta % 55 artekoa bada.
Pentsioa lan egindako lanaldiaren proportzioan murrizten joango da.
Kotizazioak eta betebeharrak
Erretiro malguan egindako kotizazioek ez dute, oro har, jada aitortuta dagoen pentsioa handituko, ezta berandutze-osagarria ere. Salbuespenak nahi gabeko erretiro aurreratuaren kasu jakin batzuetan besterik ez dira aurreikusten.
Arauak Gizarte Segurantzarekiko jakinarazpen-betebeharrak ere areagotzen ditu. Nahitaez jakinarazi beharko dira jardueraren hasiera, lanaldi-aldaketak eta lana uztea. Ez-betetzeak itzulketak eta zehapenak ekar ditzake.
Bateraezintasunak
Erretiro malgua bateraezina izango da erretiro atzeratuarekin lotutako osagarri jakin batzuekin:
- Osagarria portzentaje gehigarri gisa aukeratu bazen, bertan behera utziko da bateragarritasunak irauten duen bitartean.
- Ordainketa bakarreko modalitatea edo aukera mistoa aukeratuz gero, ezingo da erretiro malgua hartu.
Araubide iragankorra
416/2026 Errege Dekretua indarrean jarri aurretik aitortutako erretiro malguak aurreko araudiak arautuko ditu.
Erretiro atzeratua
Erreformak erretiroa atzeratzeagatiko osagarri ekonomikoaren alderdi jakin batzuk ere aldatzen ditu. Arauketa berriak “aukera mistoa” deiturikoa egokitzen du, bi urte osoko atzerapena eskatzen du aukera hori baliatu ahal izateko, eta kalkulatzeko formula berriak ezartzen ditu erretiro-adin arruntaren ondoren lan egindako denboraren arabera.
Halaber, berariaz argitzen da bateraezinak direla atzerapen-osagarri jakin batzuak eta erretiro malgua.
Alderaketa: lehen eta orain
| Alderdia | Lehen (1132/2002 ED) | Orain (416/2026 ED) |
| Jarduera bateragarria | Besteren konturako lana bakarrik lanaldi partzialean | Besteren konturako lana eta norberaren konturako jarduera onartzen dira |
| Autonomoak | Ez zegoen baimenduta | Baimenduta, mugekin |
| Jardunaldi bateragarria | Mugatuagoa | % 33 eta % 80 artean |
| Pizgarri ekonomikoak | Ez zegoen berariazko pizgarririk | % 15eko edo % 25eko gehikuntza osagarriak |
| Bateragarria berandutze-osagarriarekin | Araudi ez hain zehaztua | Bateraezintasuna berariaz arautua |
| Kotizazioak bateragarritasunak iraun bitartean | Ondorio praktiko eskasa | Ez dira pentsioak handitzen, salbuespenezko kasuetan izan ezik |
| Pentsiodunaren betebeharrak | Ez hain xehatuak | Hasieran, aldaketetan eta uztean nahitaezko jakinarazpenak |
| Gutxieneko osagarriak | Aurreko erregulazioa | Baztertuta, bateragarritasunak iraun bitartean |
| Araubide iragankorra | — | Aurreko araudiari eusten zaio jada aitortutako egoeretarako. |
Eredu berriak erretiro malgu zabalagoa eta moldagarriagoa dakar, bereziki autonomoei irekitzen zaielako eta pizgarri ekonomikoak daudelako. Nolanahi ere, muga esanguratsuei eusten die bateragarritasunaren eta kotizazio berrien ondorioen arloan, eta, gainera, pentsiodunen betebehar formalak indartzen ditu.
