28/09/2021
Nuevo número del boletín de actualidad jurídica Mutualex. Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.). Semana del 18 al 24 de septiembre del 2021.
21/09/2021
Nuevo número del boletín de actualidad jurídica Mutualex. Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.). Semana del 11 al 17 de septiembre del 2021.
16/09/2021
¿El tiempo que un trabajador permanece en expediente de regulación de empleo por COVID-19 computa como cotizado a efectos de futuras prestaciones por desempleo?
14/09/2021
Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 04 al 10 de septiembre del 202
13/09/2021
Tras la reforma realizada por el Real Decreto Ley 28/2020, llega ahora y de manera más formal la aprobación de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, la cual entró en su totalidad en vigor a partir del siguiente al día de su publicación, es decir el día 11 de julio de 2021, salvo la modificación de la disposición final relativa a la modificación que afecta a la ley de infracciones y sanciones en el orden social que entrará en vigor con fecha 1 de octubre.
07/09/2021
Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semanas del 31 de julio al 3 de septiembre del 2021.
03/08/2021
Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 24 al 30 de julio del 2021.
27/07/2021
Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 17 al 23 de julio del 2021.
26/07/2021
En el presente caso, se debate acerca de una pensión de viudedad derivada de un fallecimiento ocurrido en 1996 por lo que las normas sobre cuyo alcance gira la discusión están contenidas en la LGSS de 1994
22/07/2021
El Tribunal Supremo en su sentencia de 27 de mayo de 2021 (STS 2264/2021) estima oportuno no abonar el salario no devengado como consecuencia de la impuntualidad de los trabajadores en los fichajes de entrada al trabajo, sin que ello constituya una multa de haber y una doble sanción.