08/01/2024
Además del cambio en la denominación del concurso, hemos creado una nueva modalidad, el premio al mejor video corto que transmita mediante animación, grabación, etc.., mensajes orientados a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como el fomento de la empresa
03/01/2024
modificaciones por el real decreto-ley 7/2023 del 19 de diciembre respecto al permiso de lactancia y el subsidio de desempleo
02/01/2024
Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A.,B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 23 al 29 de diciembre del 2023.
28/12/2023
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “los riesgos psicosociales en el trabajo consisten, por un lado, en la interacción entre el trabajo, su entorno, la satisfacción laboral y las condiciones físicas de la organización, y, por otro lado, en las capacidades de la persona trabajadora, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo que, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, el desempeño y la satisfacción laboral”.
28/12/2023
Ya nos encontramos en plena estación de invierno y una de las modalidades más practicadas por la afición vasca al deporte, además del esquí alpino y de fondo, es el snowboard.
27/12/2023
Presentamos a continuación el calendario de pagos de las distintas prestaciones gestionadas por Mutualia:
26/12/2023
Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A.,B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), Semana del 16 al 22 de diciembre del 2023.
22/12/2023
Un año más, Mutualia pone a disposición de sus empresas asociadas una amplia oferta de escuelas formativas para el ejercicio 2024, todas ellas impartidas y desarrollas por personal cualificado y especializado.
21/12/2023
¿Tienen las empresas obligación de formar a todos sus empleados y empleadas en relación con la violencia sexual que se pueda dar dentro de su ámbito profesional?
21/12/2023
El Tribunal Supremo condena a un marido al abono de una compensación económica a la mujer por la dedicación exclusiva al mantenimiento y sostenimiento de las cargas familiares durante la duración de la relación marital