19/12/2019
¿Los trabajadores puestos a disposición por las empresas de trabajo temporal tienen derecho o no a que se les apliquen las medidas contenidas en el Plan de Igualdad de la empresa usuaria?
21/11/2019
El TC analiza la constitucionalidad del artículo 52.d) ET. La cuestión, planteada por el Juzgado de lo Social nº 26 de Barcelona, deriva del despido de una trabajadora que se ausenta nueve días hábiles en los dos meses continuos tenidos en cuenta al amparo del citado artículo del ET.
30/10/2019
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia Islas Canarias nº725/2019 de fecha 01 de julio de 2019 (rec.441/2019).
19/09/2019
La cuestión que se plantea es si cabe la compensación en metálico de las vacaciones, en supuestos en los que se permanece en situación de incapacidad temporal en la fecha pactada para su disfrute, sin reincorporarse al trabajo por el reconocimiento de una incapacidad permanente total.
18/07/2019
EL Tribunal Constitucional declara la inconstitucionalidad y nulidad del precepto que regula la cuantía de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial por considerar que vulnera tanto el derecho a la igualdad como el principio de no discriminación de la mujer.
22/05/2019
¿Se deben compensar en metálico las vacaciones no disfrutadas derivadas de procesos de Incapacidad Temporal cuando existe extinción laboral?
25/04/2019
Las personas trabajadoras interinas por sustitución no tienen derecho a indemnización al finalizar contrato. (STS DE 13.03.2019).
28/03/2019
DESPIDO OBJETIVO. AUSENCIAS JUSTIFICADAS ALTERNAS EN PERIODO DE 4 MESES. CÓMPUTO DE FECHA A FECHA El Tribunal Supremo en su reciente sentencia de 4 de febrero de 2019 dictada en Unificacion de Doctrina (Nº de Recurso: 1113/2017) aborda el problema relativo al modo temporal en el que han de tenerse en cuenta las ausencias intermitentes
21/02/2019
¿Cotización a la seguridad social por accidente de trabajo en función de la ocupación efectiva o por la actividad empresarial?
20/12/2018
El complemento de I.T. a cargo de la empresa en los meses de 31 días debe ser abonado durante todos los días en los que exista baja médica, sin que su importe pueda superar el 100% del salario de convenio.