Errege Lege-dekretu honen helburua da etxeko langileen lan-baldintzak eta Gizarte Segurantzakoak besteren konturako langileen baldintzekin parekatzea.
Etxeko lanetarako langile bat kontratatuta duten pertsonei zuzendutako kotizazioko onurei eutsi zaie, edo zabaldu egin dira, Gizarte Segurantzako kotizazioan egin beharreko ekarpenean % 20ko murrizketa eginez. Gainera, % 80ko hobaria aurreikusten da enpresak langabezia-kotizazioan eta Berme Funtsean egin beharreko ekarpenetan.
Antolamendu juridikotik kanpo utzi da atzera egiteko aukera kaleratze kasuetan, ohiko babesa emanez, eta kontratuei buruzko informazioa emateko eskubidea edo kontratua idatziz formalizatzeko eskubidea txertatu da.
Dekretuak ezarritakoaren arabera, enplegatzaileek beren gain hartuko dituzte kotizazioaren arloko betebeharrak, enplegatzaile bakoitzeko hilean 60 ordu baino gutxiagoz lan egiten duten langileen kasuan, eta, beraz, kendu egin da langileek zuzenean afiliazioa, altak, bajak eta datuen aldaketak eskatzeko aukera.
Lege berriak zortzira mugatu ditu tarteak, zenbateko handieneko biak kenduz. Hortaz, hauek dira etxeko langileei dagozkien kotizazio-oinarriak 2023rako:
Kotizazio-oinarri horien gainean aplikatu beharko dira Gizarte Segurantzako kotizazioak, eta, urriaren 1etik aurrera (urtarrilaren 1etik aurrera hileko 60 ordutik beherako kontratuetan), beste bi kontzeptu izango dituzte: langabeziakoa eta FOGASAkoa (Soldatak Bermatzeko Funtsa).
Aldaketa horiekin guztiekin, horrela geratuko dira etxeko langileen (eta horien enplegatzaileen) kotizazioak:
Gaixotasun profesionalak
Halaber, ikerketa-batzorde bat sortzeko konpromisoa hartu behar dela xedatzen du arauak, eta batzorde horren helburua gaixotasunen koadroan generoaren ikuspegia txertatzea da, batik bat emakumeek betetzen dituzten lanetan gaixotasun profesionalen kasuan horien babesa emateko orduan dauden hutsuneak identifikatu ahal izateko eta zuzentzeko.
