Lan-harremanak

Lan-harremanen eremuan, honako hauek izango dira ardatz:

• 50 langile edo gehiago dituzten enpresetan desgaitasuna duten pertsonentzako % 2ko kuota betetzea sustatzen duten kanpainak indartzea.
• Lan-denborari eta lanaldi-erregistroari buruzko jardunekin jarraitzea.
• Aitortu gabeko edo ezkutuko aparteko orduak detektatzea eta kontrolatzea.
• Talka-plan berriak kontratazio-iruzurrari aurre egiteko, arreta jarrita aldi baterako kontratuetan, aldizkako kontratu finkoetan, lanaldi partzialekoetan eta probaldi irregularretan.

Berdintasuna lan-ingurunean

2025ean berdintasun-baldintzak hobetzen jarraituko dugu, honako hauen bidez:

• Enpresetan berdintasun-planak betetzen direla eta aplikatzen direla kontrolatuz.
• Sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren aurka jarduteko protokoloak gainbegiratuz.
• LGTBI+ pertsonen aurkako jazarpenari aurre egiteko babes-neurriak eta protokoloak sustatuz.

Laneko segurtasuna eta osasuna

Arriskuak prebenitzearekiko konpromisoak funtsezko ekintza-multzo bat dakar:

• Talka-plan bat abiaraztea laneko ezbeharren aurka, eta, horretarako, iruzurraren aurka borrokatzeko tresna (HLF) erabiltzea enpresak hautatzeko.
• Laneko istripuak ikertzea, nola arinak hala larriak, baita hilgarriak ere, kausak zehazteko eta errepikatzea prebenitzeko.
• Laneko segurtasun- eta osasun-jarduerak areagotzea, plangintza trinkoago baten bidez.
• Arrisku psikosozialak ebaluatzeko ikuskapenak, bereziki sektore sentikorretan.
• 18 urtetik beherakoen segurtasun-baldintzak aztertzea, kontratua dutenenak eta hezkuntza-hitzarmenetan parte hartzen dutenenak barne.
• Lantokietan makinak, ekipoak eta instalazioak berrikustea, baldintza seguruak bermatzeko.
• Tresneriarekin eta makineriarekin izandako akatsen edo gorabeheren aurrean jarduteko protokolo erreal eta eraginkorren lanketa eta aplikazioa bultzatzea.
• Ingurune-baldintza txarrei (beroa, hezetasuna, etab.) buruzko kanpaina espezifiko bat zabaltzea, bai barrualdean, bai aire zabaleko lanetan.