Eraldaketa digitalak goitik behera aldatu du lan egiteko, ikasteko eta elkarri eragiteko dugun modua, eta aukera ugari eskaintzen ditu, baina, aldi berean, erronka esanguratsuak planteatzen ditu pertsonen segurtasunerako eta osasunerako.
Testuinguru horretan, deskonexio digitala oinarrizko eskubide bat da, hau da, langileek lan-ordutegitik kanpo lan-jarduerarik ez egiteko duten eskubidea, batez ere baliabide digitalekin zerikusia dutenak (mezu elektronikoak, deiak, mezuak).
Eskubide horren helburua atsedena, kontziliazioa eta hiperkonektibitateak eragindako arriskuen aurreko babesa bermatzea da.
Mutualiak deskonexio digitalaren kontzeptuari buruzko infografia bat jartzen du eskuragarri. Infografia horretan, lotutako arrisku nagusiak, haiek ezartzeko gomendatutako neurriak, haiek aplikatzeak dakartzan onurak eta deskonexio digitalerako eskubideari buruz indarrean dagoen araudia jasotzen dira.
Arrisku nagusiak: Hiperkonektibitateak ondorio negatiboak eragin ditzake langileen segurtasunean eta osasunean, atsedena eta kontziliazio pertsonala zailduz.
Ezarri beharreko neurriak: Funtsezkoa da lan-jarduera ezarritako ordutegitik kanpo ez egiteko jarraibide argiak ezartzea, batez ere baliabide digitalak erabiltzeari dagokionez, hala nola mezu elektronikoak, deiak eta mezuak.
Onurak: Deskonexio digitalerako eskubidea aplikatzeak atsedena, bateragarritasuna eta hiperkonektibitatetik eratorritako arriskuen aurreko babesa sustatzen ditu.
Araudia: Lege-esparru bat dago, langileek deskonexio digitalerako duten eskubidea aitortzen eta arautzen duena, lan-ingurune jasangarriagoak eta bidezkoagoak bermatuz.
