Bularra emateko baimena aldatzea 

Aldatu egiten da bularra emateko baimena, eta hobetu egiten dira eskubide hori baliatzeko baldintzak. Horrekin batera, indartu eta osatu egiten da duela gutxi onartutako guraso-baimena. 

Jardunaldi-murrizketa, gaur egun, langileen eskubide indibiduala da, eta ezin zaio eskualdatu eskubide hori beste gurasoari, adoptatzaileari, zaintzaileari edo harreragileari. Hala ere, enpresa bereko bi langilek baliatzen badute eskubide hori subjektu eragile berarengatik, mugatu ahal izango da eskubide hori aldi berean baliatzeko aukera, enpresaren funtzionamendu-arrazoi funtsatu eta objektiboak adierazita —betiere idatziz behar bezala arrazoitzen badira arrazoi horiek—. Kasu horretan, enpresak plan alternatibo bat eskaini beharko du, bi langileek eskubidea baliatu ahal izateko eta, hartara, kontziliazio-eskubideak egikaritzeko. 
Bi guraso, adoptatzaile, zaintzaile edo harreragileek iraupen berarekin eta araubide berean baliatzen badute eskubide hori, edoskitzaileak hamabi hilabete bete arte baliatu ahal izango dute. 

Nola arautzen da eskubide hori gaur egun eta hemendik 2024ra bitarte? 

Gaur egun, haur bat jaio, adoptatu, adoptatzeko helburuz zaindu edo etxean hartzen bada, bazkide langileek eskubidea izango dute ordubetez lantokitik kanpo egoteko (bi zatitan banatu ahal izango dute) bularreko haurrak bederatzi hilabete betetzen dituen artean. Baimenaren iraupena proportzionalki areagotuko da haur bat baino gehiago jaio, adoptatu, adoptatzeko helburuz zaindu edo etxean hartzen badira. Eskubide hori baliatzen duenak bere borondatez murriztu ahal izango du jardunaldia ordu-erdiz helburu berarekin, edo jardunaldi osoetan metatu, bestela.  

Berriki egin duten aldaketara arte, negoziazio kolektiboaren aurreikuspenek edo enpresarekin lortutako akordioak bermatu behar zuten lanera ez joateko eskubidea. 2024tik aurrera, langile guztien eskubidea izango dira oporrak hartzeko aukera guztiak, ordaindutako absentzia-orduak metatzea barne. 

Langabeziagatiko subsidioa aldatzea 

• Bi bakarrik izango dira sarbide orokorreko kasuak, eta bateratu egiten dira Nekazaritzako Errenta eta Nekazaritzako Sistema Bereziko behin-behineko langileen subsidioa eskuratzeko baldintzak. 
• Langabezia-prestazioa agortu ondoko subsidioa familia-erantzukizunik ez duten 45 urtetik beherakoei zabaltzen zaie, eta, familia-erantzukizunak dituzten kasuetan, bateratu egiten da subsidio horren iraupena, edozein adin izanik ere prestazioa agortutako unean. 
• Posible izango da subsidioa eta besteren konturako lana bateragarri egitea, 180 egunez lanaldi osoko edo partzialeko enplegu berri bakoitzeko, zenbatekoa murriztu gabe. Eta langabeziagatiko prestazioak (kotizaziopekoak eta subsidioa) bateragarriak izango dira lanbide-heziketako ekintzetara joateagatik edo lanean lortzen diren beka eta laguntzekin. 
• Prestazioa enplegua aktibatzeko ibilbide pertsonalizatu bati lotuta egongo da. Horretarako, jarduera-akordio bat sinatuko da, Enpleguari buruzko otsailaren 28ko 3/2023 Legearen esparruan, eta eskubideak eta betebeharrak ezartzen dituen zerbitzu-multzo bat aurreikusiko da enplegu-zerbitzu publikoetako eskatzailearentzat, jasotzailearen enplegagarritasuna areagotzeko. 

Zein izango dira langabezia-subsidioaren zenbateko berriak 2024tik aurrera? 

• Lehenengo sei hilabeteetan: 570 euro (hainbat ondoriotarako errenta-adierazle publikoaren % 95). 
• Hurrengo sei hilabeteetan: 540 euro (hainbat ondoriotarako errenta-adierazle publikoaren % 90).  
• Gainerako prestazio-aldian, 21 hilabetera arte: Gaur egungo 480 euroak (hainbat ondoriotarako errenta-adierazle publikoaren % 80).