EmteSPORT, 30 urte jarduera fisikoa sustatzen gizarte aktibo, inklusibo eta askotarikoaren alde
EmteSPORT, “30 urte baino gehiago indartsu ibiltzen”, gizarte aktiboagoa eta osasungarriagoa lortzeko, pertsona guztientzako jarduera fisikoa eta osasuna sustatzen duten proiektuak garatzen dituzten kirol-zentroen kudeaketaren bidez. Mutualia Sarien azken edizioan Aniztasunaren Sariaren accesita eman zioten.
Elkarrizketa egin diogu Sergio Barcenillari, Emtesporteko proiektu-teknikariari.
30 urte baino gehiagoko ibilbide honetan, jarduera fisikoa aldatu egin da, publiko guztietara zabaldu da eta gure aisiaren, kulturaren eta osasunaren parte da.Nola bizi izan du EmteSPORTek aldaketa hori?
EmteSPORT lekuko eta partaide aktiboa izan da jarduera fisikoak gizartean izan duen bilakaeran eta eraldaketan. Eraldaketa horren ezaugarri nagusia inklusio eta dibertsifikazio handiagoa izan da. Jarduera fisikoa ez da jada biztanleriaren segmentu espezifikoetara mugatzen; hedatu egin da publiko guztientzat irisgarria eta erakargarria izateko, adina, generoa edo egoera fisikoa kontuan izan gabe.
Merkatuaren joera, premia eta eskari berrietara etengabe egokituz bizi izan dugu aldaketa hori.
Horrek berrikuntza ekarri du kirol-zerbitzuen eta -programen eskaintzan, eta zerbitzu eta programa horiek inklusiboak, askotarikoak eta erabiltzaileen oinarri gero eta zabalago eta askotarikoago baten itxaropenak asetzeko gai izango direla ziurtatu du.
Gainera, EmteSPORTek soluzio teknologikoak txertatu ditu erabiltzailearen esperientzia hobetzeko, jarduera fisikorako sarbidea errazteko eta bizimodu osasungarriak sustatzeko.
“Garrantzitsua da adieraztea, enpresa garen aldetik, osasuna eta ongizatea sustatzeko konpromisoa indartu dugula, toki-erakundeekin lankidetza estuan lan eginez, jarduera fisikoa aisialdiaren, kulturaren eta osasun publikoaren funtsezko zati gisa sustatzen duten programak garatzeko. Bereziki, gazteentzako, adinekoentzako eta kalteberatasun-egoeran dauden biztanleentzako programak bultzatuz.”
EmteSPORTen helburu nagusietako bat gizarte aktiboagoa eta osasungarriagoa sustatzea da, eta funtsezko eragilea da pertsona guztientzako jarduera fisikoa eta osasuna sustatzen dituzten proiektuak garatzeko. Nola kudeatzen duzue errealitate berri hau?
Enpresa funtsezko eragilea da pertsona guztientzako jarduera fisikoa eta osasuna sustatzen dituzten proiektuak garatzeko, bere zerbitzuak eta programak biztanleria-segmentu guztien premiei erantzuteko egokituz, gazteak eta adinekoak barne, eta eskaintza guztietan irisgarritasuna eta aniztasuna ziurtatuz, hainbat proposamenen bidez:
- Gazte eta adinekoentzako programak: EmteSPORTek haurrei, gazteei eta adinekoei zuzendutako programa espezifikoak garatzen ditu, jarduera fisikoetan parte hartzea eta kirol-ohiturei atxikitzea sustatuz.
- Aniztasunaren kudeaketa: Enpresa lanean ari da bere instalazioak eta programak pertsona guztientzat irisgarriak izatea bermatzeko, edozein dela ere haien generoa, gaitasun fisikoa edo egoera sozioekonomikoa.
- Ingurune berrien dinamizazioa: EmteSPORT ahalegintzen da jarduera fisikoa egiteko ingurune berriak dinamizatzen, kirol-instalazio tradizionaletatik kanpoko aukerak aztertuz. Gure ikuspegitik, udalerriak eragile aktiboak dira herritartasun aktiboa sustatzeko.
- Pertsona guztientzako lagunkoitasun-programetan parte hartzea: EmteSPORTek aktiboki parte hartzen du Hiri Lagunkoien Sarearekin – Euskadi Lagunkoia – eta hiri aktiboagoak bultzatzen dituzten proiektuekin konektatutako ekimenetan, eta erakunde publikoekin lankidetzan aritzen da hiri aktiboagoak eta parte-hartzaileagoak diseinatzen.
- Erakunde eta elkarteekiko lankidetza: Sektore publiko eta pribatuko erakundeekin aliantzak egiten ditugu, gizarte aktiboagoa eta osasungarriagoa sustatzen duten proiektuak garatzeko eta egikaritzeko.
- Teknologiaren eta Berrikuntzaren erabilera: Gure zerbitzuetan teknologia eta berrikuntza txertatzen ditugu, eta gure zerbitzuen erabiltzaileekiko esku-hartze esanguratsuagoa eta globalagoa bultzatzen.
Mutualia Sarien azken edizioan, EmteSPORTek Aniztasun Sariaren accesita jaso zuen, “Aniztasuna hazkunde-faktore gisa” proiektuagatik.
Zer helbururekin sortu zen proiektu hori?
“Aniztasuna hazkunde-faktore gisa” proiektua funtsezko hainbat helbururekin diseinatu zen, eta aniztasuna bultzatzeko proposamen espezifikoen diagnostikoa, analisia eta inplementazioa barne hartzen dituen ikuspegi baten bidez garatu da.
“Hau izan da helburu nagusia: aniztasuna erakundearen maila guztietan txertatzea, berrikuntza, lehiakortasuna eta garapen jasangarria elementu estrategiko gisa bultzatzeko.”
Nola gauzatu dira diagnostikoa, analisia eta ezarpen-proposamenak aniztasuna bideratzeko?
Prozesua hasierako diagnostiko batekin hasi zen. Diagnostikoak erakundearen barruko aniztasunaren egoera ebaluatu zuen, hobetzeko arloak eta hazteko aukerak identifikatuz. Inkestak eta barne-politiken analisiak egin ziren, eta antzeko beste jardunbide errepikagarri batzuk bilatu ziren.
Zein izan dira ezarritako ekintza nagusiak?
- Prestakuntza eta sentsibilizazioa: Prestakuntza-programak sustatu dira, aniztasunaren eta inklusioaren garrantziari buruzko sentsibilizaziora bideratuta.
- Giza Baliabideen politika inklusiboak: Hautaketako, sustapeneko eta garapen profesionaleko prozesuetan aukera-berdintasuna sustatzeko giza baliabideen politikak berrikusi eta egokitu ziren.
- Lanaren, gizartearen eta norbanakoaren esparruan denbora kudeatzeko eta antolatzeko barne-politikak aztertzea eta lanaldia antolatzen eta malgutzen laguntzen duten ekintzak integratzea.
Zure ustez, proiektua beste erakunde batzuetara ere heda daiteke?
Beste leku batzuetan erreplikatuko den edo ez, edo antzeko proposamen bat garatuko den, zenbait faktoreren mende dago: zuzendaritzaren konpromisoa, langileen informazioa eta parte-hartzea eta ekintzak erakunde bakoitzaren errealitate espezifikora egokitzea.
