Ministro Kontseiluak, Laneko eta Gizarte Ekonomiako Ministerioak proposatuta, 1026/2024 Errege Dekretua onetsi du, urriaren 8koa, Enpresetan LGTBI pertsonen berdintasunerako eta diskriminaziorik ezerako neurrien multzoa planifikatzen duena.
Errege Dekretu horretan ezartzen da enpresek neurri- eta baliabide-multzo bat planifikatu behar dutela LGTBI pertsonen berdintasun erreala eta eraginkorra lortzeko.
Horregatik guztiagatik, 50 langile baino gehiago dituzten enpresek planifikatutako neurri horiek izan beharko dituzte.
Neurriak, oro har, araua indarrean sartu eta hiru hilabeteren barruan hasi beharko dira negoziatzen, eta, hitzarmen kolektiborik ez badute, sei hilabeteren barruan.
Jazarpenaren eta indarkeriaren aurka planifikatutako neurriek honako hauek jaso beharko dituzte:
- Protokolo bat
- Prebentzio-praktikak
- Detektatzeko eta jokatzeko mekanismoak
Langile guztiei bermatuko zaie kontsulta medikoetara edo lege-izapideetara joateko hitzarmen edo akordio kolektiboetan ezarritako baimenak izango dituztela, trans pertsonei arreta berezia eskainiz, sexu-orientazioagatik edo genero-adierazpenagatik diskriminaziorik ez jasateko.
Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzak zainduko du Errege Dekretua betetzen dela eta adostutako neurriak legezko eta erregelamenduzko baldintzetara egokitzen direla.
Arau hau argitaratu eta hurrengo egunerako (2024/10/10) jarriko da indarrean. Hala ere, 5. artikuluak (“Planifikatutako neurriak negoziatzeko edo zehazteko epea” izenekoak) indarrean jartzeko denborak ezartzen ditu.
Iturria: https://www.boe.es/boe/dias/2024/10/09/pdfs/BOE-A-2024-20402.pdf
