GSINen helburua da enpresekiko komunikazioa indartzea. Hori dela eta, lortu nahi du haiek gehiago inplikatzea baja medikoen kudeaketa egokian, eta langilearen lanpostuari eta funtzioei buruzko datuen jakinarazpen egokia bermatzea. 

 

 Zer ari da eskatzen zehazki GSIN? 

 

Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalak gogorarazten du eremu hauen informazioa behar bezala eman behar dela: 

 

• “Lanpostua” (gutxienez 4 karaktere) 
• “Funtzioen deskribapena” (gutxienez 15 karaktere) 

 

Datu horiek ezintasun-datuen fitxategiaren bidez edo RED sistemako “Aldi Baterako Ezintasuna Online” zerbitzuaren bidez jakinarazi behar dira. 

 

 Zergatik da hain garrantzitsua informazio hori? 

 

GSINek jakin behar duelako zer zeregin dituen benetan langileak, horren arabera baloratzeko ea berriro lanean hasteko moduan dagoen edo ABEko egoeran jarraitu behar duen. 

Lanpostuaren eta haren funtzioen deskribapen zehatza: 

 

• Balorazio mediko egokiagoa ahalbidetzen du. 
• GSINen, mutualitateen eta osasun-zerbitzu publikoen arteko koordinazioa bultzatzen du. 
• Baja-prozesuak zorrotzago eta era efizienteagoan kontrolatzen laguntzen du. 

 

 Zer egiaztapen ari da egiten Gizarte Segurantza? 

 

Enpresen betetze-maila aztertu ondoren, GSINek hauteman du bidalketa askok ez dituztela eremu horiek beteta izaten edo datu orokorrak izaten dituztela. 

 

 Zer akats ager daitezke behar bezala informatzen ez bada? 

 

Errorea Betekizunaren Eremuan, ez dagoelako beteta 

• Lanpostua Gutxienez 4 karaktere ❌ 158 Errorea – “LANPOSTUA NAHITAEZKOA” 
• Funtzioen deskribapena Gutxienez 15 karaktere ❌ 159 errorea – “FUNTZIOEN DESKRIBAPENA NAHITAEZKOA” 

 Zer ondorio izan ditzake ez betetzeak? 

 

Datu horien berri ez ematea edo hori oker egitea arau-hauste administratibotzat har daiteke, Lan Arloko Arau Hausteei eta Zehapenei buruzko Legearen testu bateginaren 21.4 artikuluaren arabera (5/2000 Legegintzako Errege Dekretua). 

Horrek zehapen ekonomikoak eta Laneko Ikuskatzailetzaren ohartarazpenak ekar ditzake. 

 

 Zer onura ditu zuzen betetzeak? 

 

•  Informazio medikoaren kalitatea hobetzen du. 
•  GSINen, mutualitateen eta osasun-sailaren arteko koordinazioa errazten du. 
•  Gorabehera gutxiago dago parteen bidalketan. 
• Administrazio-zehapenak edo -errekerimenduak saihesten ditu. 

 

 Zer egin behar dute orain enpresek eta aholkularitzek? 

 

• Nomina-sistemak eta ABEaren kudeaketa-sistemak berrikusi. 
• Eremu horiek behar bezala atzitzen eta transmititzen dituztela ziurtatu. 
• Ezintasun-datuen fitxategien txantiloiak eta automatismoak eguneratu. 
• “Enplegatu” edo “langile” moduko deskribapen orokorrak saihestu. 
• Giza Baliabideetako edo nominetako langileak prestatu, informazio horren garrantzia eta inpaktua uler dezaten. 

 

GSINen helburua da kalitatea handitzea baja medikoen datuetan, ABEko prozesuen balorazioa hobetzeko. 

Betebehar hori zuzen betetzeak hutsegiteak eta zehapenak saihesten ditu eta sistemaren efizientzia hobetzen du. 

Zure bezero edo langileen ABEak kudeatzen badituzu, egiaztatu zure RED sistemek behar bezala bidaltzen dituztela “Lanpostua” eta “Funtzioen deskribapena” eremuak.