Berriki argitaratu den 1065/2025 Errege Dekretu berriak bi prestakuntza-kontratu mota arautzen ditu Espainian, eta zehazten du nola egin behar diren, zenbat irauten duten, zenbat kobratzen den eta zer betebehar dituzten enpresek eta langileek. Aurreko arauak ordezten ditu sinplifikatzeko eta bateratzeko. 

 

Zer prestakuntza-kontratu mota daude? 

 

1) Ikas-ekinezko prestakuntza-kontratua 

 

2) Lanbide-praktika lortzeko kontratua 

Ikasketak amaitu dituzten eta tituluarekin lotutako lanbide-praktika lortu behar duten pertsonentzat. 

 

 

Enpresa batek izan ditzakeen prestakuntza-kontratudun pertsonen kopurua 

 

Lantokiaren tamainaren araberakoa da: 

• 10 langile arte → 3 prestakuntza-kontratu 
• 11–30   7 kontratu 
• 31–50   10 kontratu 
• 50 baino gehiago → gehienez langileen % 20 

Desgaitasuna duten pertsonak ez dira kontuan hartuko mugarako. 

 

 

Ikas-ekinezko prestakuntza-kontratua (ikasten ari direnentzat) 

 

•  Baldintzak: 

Praktikaldiko kontratu bat egitea ahalbidetuko lukeen kualifikaziorik ez izatea. 

LHn, unibertsitatean edo SEPEko espezialitate batean matrikulatuta egotea. 

Azken 6 hilabeteetan lanpostu berean lan egin ez izana. 

SEPEko ikastaro pribatuetan: gehienez 30 urte, desgaitasun edo baztertze sozialeko egoeretan izan ezik. 

• Iraupena 

Gutxienez, 3 hilabete 

Gehienez, 2 urte 

(3 urte kolektibo babestuetarako) 

Aldizka bete daiteke (adibidez, ikasturtean bakarrik). 

• Lanaldia 

Lanaldiaren barruan lana + prestakuntza sartzen dira. 

Benetako lanak ezin ditu gainditu: 

Lanaldiaren % 65 lehen urtean 

Lanaldiaren % 85 bigarren urtean 

Ezin dituzte egin: Aparteko orduak (ezinbestekoa denean izan ezik), txandak eta gaueko lana (prestakuntzarako ezinbestekoa denean izan ezik). 

• Ordainsariak 

Nahitaezko gutxienekoak: Hitzarmeneko soldataren % 60 1. urtean, % 75 2. urtean, inoiz ez  lanbidearteko gutxieneko soldata baino gutxiago, lan egindako denborari dagokion proportzioan. 

• Ez dago probaldirik. 
• Derrigorrezko tutoretza, ikastetxeko tutore bat, enpresako tutore bat (gehienez tutorizatutako 5 pertsona) 
• Prestakuntza-plana: Enpresan zer eta nola ikasten den azaltzen duen dokumentua. 
• Hobariak: Enpresak tutoretza- eta prestakuntza-laguntzak jaso ditzake (prestakuntza enpresak berak ematen badu). 

 

 

 Lanbide-praktikako kontratua (ikasketak amaitu dituztenentzat) 

 

• Baldintzak 

Sinatzeko, pertsona horrek unibertsitate-titulua, LHko C, D edo E graduak edo arte-irakaskuntzak edo kirol-irakaskuntzak edo baliokideak izan behar ditu, eta ikasketak amaitu eta 3 urteko epean sinatu behar da, edo 5 urteko epean, pertsonak desgaitasunen bat baldin badu. 

Ezin da sinatu langileak enpresan 3 hilabete baino gehiago lan egin badu jarduera horretan. 

 

• Iraupena 

Gutxienez, 6 hilabete 

Gehienez, urtebete 

(2 urte kolektibo babestuetarako) 

• Hitzarmenaren araberako ordainsaria. Ez da inoiz izango ikas-ekinezko prestakuntza-kontratuaren gutxienekoa baino txikiagoa, ezta lanbidearteko gutxieneko soldata proportzionala baino txikiagoa ere. 
• Probaldia egon daiteke → gehienez hilabete 
• Oinarrizko prestakuntza-plana eta tutorea 
• Azken ziurtagiria 

Enpresak dokumentu bat aurkeztu behar du, zer zeregin egin zituen, zenbat iraun zuen eta zer gaitasun lortu dituen azaltzeko. 

 

  

Bi kontratuetarako arau komunak 

 

• Kontratuak idatzizkoa izan behar du beti, eta iraupena, lanpostua eta prestakuntza-plana jasoko ditu 
• SEPEri 10 eguneko epean jakinaraziko zaio 
• Amatasunagatik, aldi baterako ezintasunagatik eta abarregatik hartutako bajak ez du eraginik izango kontratuaren iraupenean 
• Kontratua amaitzean ez dago kalte-ordainik (aldi baterako kontratu berezi baten antzekoa da) 
• Iruzurra: Benetako prestakuntzarik ez badago edo betebeharrak betetzen ez badira, kontratua mugagabe bihurtuko da 

 

 Araubide iragankorra 

 

2025eko abenduaren 17a baino lehen sinatutako kontratuek arau zaharrak beteko dituzte. 

Finantzaketa-arauek bere horretan jarraituko dute arau berriak onartu arte.