Kaleratzearen gaia argitzen denean, planteatu daiteke sozietate-administratzaileen erantzukizuna dela Lan-arloko Jurisdikzioan gaizki kudeatzeagatik?

Lan-harremana eskaintzen zaion sozietate-sarea konplexua denean, eta kaleratze bat gertatzen denean, zalantza sortzen da zein jurisdikziotara jo behar den, aldi berean hainbat gai planteatzen direnean. Alegia, eska al daiteke sozietatea osatzen duten pertsona fisikoen erantzukizun pertsonala, auziaren xede den kaleratzea Lan-arloko Jurisdikzioan bidegabetzat jotzeak dakartzan ondorio juridikoengatik?

Kaleratzea bidegabea dela planteatzeaz gain, sozietate-administratzaileen erantzukizun pertsonala sortzen da enpresa-jardueraren ustezko kudeaketa okerragatik, eta horrek jarduera ekonomikoa amaitzea dakar.

Auzi hori hainbat epaitan ebatzita dago; epai horietan ezartzen da Lan-arloko Jurisdikzioak ez duela eskumenik administratzaileen erantzukizuna ezartzeko, ezarritako sozietate-betebeharrak ez betetzean edo haustean oinarrituta. Gai horrek arazo prejudizial bat ere sortu zuen Europako Justizia Auzitegian, aplikatu beharreko zuzentarauen aurka egin zezakeelako; izan ere, langileak behartzen zituen jurisdikzioko organo sozialen aurrean demanda aurkeztera, lana aintzatesteko, eta, ondoren, beste jurisdikzio batera jotzera sozietate-administratzailearen erantzukizuna ezartzeko, bereizketaren alde ebatziz.

Ondorioz, ordena sozialak ez du eskumenik sozietate-administratzaile diren pertsona fisikoen aurka aurkeztutako erantzukizun-erreklamazioaz arduratzeko, eta ezin die erantzukizunik eskatu kudeaketa txarragatik, hori izan baita jarduera ekonomikoa amaitzeko arrazoi nagusia, eta horren ondorioz langileak kaleratu baitira.

María Urizar Pérez 

Mutualiako Aholkularitza Juridikoko abokatua