NOLA ULERTZEN DA “LAABen TARIFA LAUA” LORTZEKO EGUNEAN EGOTEAREN KONTZEPTUA?
Lan Autonomoaren Estatutuari buruzkoren uztailaren 11ko 20/2007 Legeak (aurrerantzean, LEAL) eta ekoizpen-jarduera sustatzeari buruzko beste arau batzuek, esate baterako Hazkundea eta Enplegua Hobetzeko abenduaren 29ko 43/2006 Legeak, hainbat modu jasotzen dituzte Gizarte Segurantzako kotizazioaren kostua eramangarriagoa egiteko beren kontura ekoizpen-lanak egiten dituzten pertsonentzat.
Zentzu horretan, ohikoa da kotizazio-oinarrietan edo Gizarte Segurantzako kuotetan murrizketak edo hobariak aitortzea langile autonomoen kolektibo jakin batzuentzat, haien baldintza pertsonalak edo gauzatutako jardueraren ezaugarri profesionalak kontuan hartuta.
Kontsulta honen xedea hauxe da: jakitea ea LEALen 31. artikuluan langile autonomoentzat ezarritako kotizazio-onurak lortzeko (tarifa laua izenekoa), langileak Gizarte Segurantzaren kuoten araberako zorrak edukitzeagatik baldintzatuta bakarrik dauden ala ez, edo baterako diru-bilketaren kuotetan eta kontzeptuetan egunean egon behar duten; izan ere, kontsultatu zaigun kasuan, zor batzuk mantentzen dira bidegabe jasotako prestazioengatik.
Planteatzen zaigun gaiak izaera erabat juridikoa du; garrantzi praktiko handikoa da, eta langile autonomoen kopuru handi bati eragin diezaioke.
Erantzuna gure ordenamendu juridikoak emango digu, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorra (GSLO) onartzen duen urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 20. artikuluan xedatutakoaren arabera. Lege horrek kotizazioan onurak eskuratzea, haiei eustea, haiek galdu eta itzultzea jorratzen du.
Artikulu horrek xedatzen duenez, Gizarte Segurantzaren oinarri, tasa eta kuotetan eta baterako diru-bilketaren kontzeptuengatik murrizketak, hobariak edo beste edozein onura jaso ahalko dute soilik kotizatzeko betebeharra betetzeko erantzukizuna duten enpresek eta gainerako subjektuek, baldin eta haiek emateko datan haien ordainketan egunean daudela ulertzen bada.
Hori izango da funtsezko artikulua, Hazkundea eta Enplegua Hobetzeko abenduaren 29ko 43/2006 Legearen 5. artikuluak ezin duelako planteatutako arazoa konpondu, enplegua sustatzeko programa bat arautzen baitu, lan-araubideko kontratazioa jasotzen duena, eta ez norberaren konturako jardueran sartzea.
Horrenbestez, kontuan hartuta Gizarte Segurantzaren sistema osoari aplika dakiokeen Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 20. artikuluan xedatutakoa (LAAB barne, kotizatzeko betebeharra duen edozein subjektu barne hartzen baitu), honako ondorio hau atera behar dugu: Langile Autonomoaren Estatutuari buruzko uztailaren 11ko 20/2007 Legearen (LEAL) 31. artikuluan araututako langile autonomoentzat ezarritako kotizazio-onurak lortzeko, Gizarte Segurantzako betebeharrak egunean eduki behar dira (hau da, kotizazio-kuotak). Ondorioz, kontsultatutako gaian, kuotak eguneratuta daudenez, kotizazioaren onurak lor daitezke, nahiz eta zor bat eduki bidegabe jasotako prestazioengatik. Irizpide hori du Auzitegi Gorenaren Administrazioarekiko Auzien Salaren 2020ko urriaren 1eko epaiak.
Raquel Martínez.
Mutualiako Aholkularitza Juridikoko abokatua
