NIRE ENPRESARI JAKINARAZI BEHAR DIOT BAJA MEDIKOAN NAGOELA?
Abiapuntutzat hartu behar dugu 2023ko apirilaren 1etik aurrera indarrean jarri zirela baja, berrespen eta alta medikoko parte mediko berriak. Hala, garatu egin zen 1060/2022 Errege Dekretua. Dekretu horrek 625/2014 Errege Dekretua aldatzen du, zeinak aldi baterako ezintasunagatiko prozesuen kudeaketaren eta kontrolaren alderdi jakin batzuk arautzen baititu lehen hirurehun eta hirurogeita bost egunetan. Aldaketa horren xedea aldi baterako ezintasun-egoeran dagoen pertsonari izapideak arintzea eta betebehar burokratikoak ezabatzea zen: ezabatu egin zuen langileak baja, berrespen eta altako parteen kopia bat enpresan entregatu beharra, eta horien guztien izapidetzea aldatu zuen inplikatutako eragileentzat: osasun-zerbitzuak, mutuak, GSIN, enpresak eta langileak.
Beraz, egun horretatik aurrera langilea ez dago legez behartuta enpresari parte medikoaren ale bat emateko, baina, kontsultan planteatu denez eta Asturiasko Justizia Auzitegi Nagusiak berriki baloratu duenez 2024ko uztailaren 26ko Epaian, zeina 1135/2024 errekurtsoari baitagokio, baja medikoaren partea ematen denean langileak enpresaburuari arduraz jakinarazi behar dizkio zerbitzuak ematea eragozten dioten inguruabarrak.
Asturiasko Auzitegi Nagusian aztertutako kasuan, ezetsi egiten da langileak sustatutako errekurtsoa, zeinean behin eta berriro lanera ez agertzeagatik izandako kaleratzea deusez deklaratzeko eskatzen baitzen, kalte-ordain gehigarriarekin, ulerturik enpresak langilea kaleratzean izan zuen jokabideak oinarrizko eskubideak urratzen zituela eta osasuna babesteko konstituzio-eskubidea urratzen zuen errepresalia bat izan zela, langileak jakinarazi ez zuen baja medikoko egoera.
Beraz, enpresari bajaren parte medikoaren kopia bat entregatu beharrik ez badago ere lanera ez joatea justifikatzeko, beharrezko informazioa da eta komeni da enpresari egoera jakinaraztea; izan ere, eragin nabarmena du lanaren antolaketan eta langilea babesten du haren aurkako enpresa-erabakietatik.
Ildo beretik, Auzitegi Nazionalaren 2023ko abenduaren 18ko Epaiak, 269/2023 errekurtsoan emandakoak, irizpide berdina du; izan ere, haren ustez, baja ez da justifikatu behar enpresari osasun-zerbitzu publikoen edo mutualitateen dagokion partea emanez, baina beharrezkoa da jakinaraztea, bai parteei kalteak ekiditeko, bai lanera ez joatea justifikatzeko eta lana bera antolatzeko.
Raquel Martínez Balbas
Mutualiako Aholkularitza Juridikoko abokatua
