Zenbateko bat erreklamatzeari dagokionez enpresan aplikatzekoa den hitzarmen kolektiboa zehaztea, langilearen jarduera bi hitzarmen kolektiboren esparruan sar daitekeenean.
Auzitegi Gorenaren 729/2023 Epaia, 2023ko urriaren 10ekoa – 4202/2020 Errek.
Sententzia honek ebazten duen auzia da zein den gidari-lanbidea duen langileari aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboa, baldin eta egiten duen jarduera bi hitzarmen desberdinen aplikazio-eremuaren barruan egon badaiteke: Errepideko Bidaiarien Garraioaren Sektoreko Madrilgo Erkidegoko Hitzarmena, eskatu ahalako zerbitzu eta zerbitzu turistikoen, erregular berezien, aldi baterako erregularren eta erabilera bereziko erregularrena; ala ibilgailu gidaridun zein gidaririk gabeen Alokairurako Madrilgo Erkidegoko hitzarmen kolektiboa.
Langileak, hasieratik, zenbateko bat erreklamatzea proposatzen du, hitzarmen bat edo bestea aplikatzearen arabera jasota dauden soldata-aldeak direla-eta. Eskatzen du errepideko bidaiarien garraioko hitzarmena aplikatu dadila, eta ez ibilgailuen alokairuarena, azken hori aplikatzen baitzuen kontratatzen zuen enpresak.
Langileak ematen dituen zerbitzuak, funtsean, bidaiariak hotel jakin batetik aireportura eramatean dautza. Horretarako, enpresaren ibilgailua jaso, bidaiariak eraman, maletak igo eta jaitsi, eta ibilgailua garbitzeaz eta erregaiz betetzeaz arduratzen da. Langileak sinatutako kontratuan jasota dago enpresaren jarduera “ibilgailuen alokairua” dela.
Hori ebazteko, Auzitegi Gorenak ezartzen du nagusitasunaren eta enpresa-batasunaren printzipioa aplikatu behar dela. Horrek esan nahi du, langile batzuek enpresaren eremu konbentzionaletik kanpo jarduerak egin arren, eta bederatzi plaza baino gehiagoko ibilgailuak gidatu arren (badirudi hori dela hitzarmenaren aplikazioa aldatzeko langilearen argudioa), hitzarmen bera aplikatu behar zaiela, enpresaren jarduera nagusia delako erabakigarria aplikatu beharreko hitzarmenari dagokionez.
Horrenbestez, hiru alderdi baloratzen ditu: langileak egiten duen jarduera, enpresaren helburu soziala eta enpresaren jarduera nagusia. Hala, ondorioztatzen du, enpresaren batasunaren irizpidean eta haren jarduera nagusian oinarrituta, ibilgailuen alokairuaren hitzarmena aplikatu behar dela, eta ez garraioarena, honako hau ezarrita: “Aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboa zein den zehazteari dagokionez, aldeek ezin dute xedatu ezta uko egin ere. Aitzitik, gai xedaezina eta ordena publikokoa da, eta, beraz, ezin da hautatu, ez atxiki, ezta aplikatu ere aplikatu behar ez den hitzarmen kolektibo bat, enpresak egiten duen jarduera haren aplikazio-eremuan dagoelako.”
Auzitegi Gorenak baieztatu egin du Salaren epaia, zeinak auzialdiko epaia berretsi baitzuen.
María Urizar Pérez
Mutualiako Aholkularitza Juridikoko abokatua
