Maiatzaren 31n, “Laneko absentzien kudeaketa, funtzionatzen duten esperientziak” izeneko jardunaldia egin zen Bilbon, Mutualiak antolatuta, “Enpresa elkartuen Mutualia Topaketen” barruan.
Mutualia topaketak jardunaldi-formatu berri bat dira, eta Mutualiak gaurkotasuneko gaiak lantzen ditu haietan. Halaber, zenbait enpresari gonbita egiten zaie enpresa-kudeaketan eta zenbait arlotan funtzionatu duten esperientziak azaltzeko, ideia berriak eta/edo ikuspuntu desberdinak eskaintzeko.
Jardunaldiaren hasieran, Mutualiaren egungo egoera aztertu da, eta, ondoren, bi enpresa mutualistak (URGATZI eta MUBEA) beren esperientzia azaldu dute, SOLUTIA GLOBAL HEALTHekin batera.
Katalin del Campo mendekotasunari eta gizarte-bazterketari arreta emateko laguntza-baliabideen prestazio eta kudeaketa integralean espezializatuta dagoen URGATZI enpresaren Garapen, Enplegu eta Talentuko arduraduna da. Zenbait gairi buruz aritu da, hala nola entzuteko guneak ezartzeaz, pertsonen beharrak ezagutzeko, pertsonen inplikazioa lantzeko inkestak prestatzeaz eta erdi-mailako arduradunak absentziak jakinarazteko protokoloetan prestatzeaz, laneko absentzien murrizketan plantillaren aintzatespen eta inplikazio handiagoa ekarri duten elementuak izateagatik.
Javier Alcubillak, automobilaren industria hornitzen duen MUBEA enpresako Giza Baliabideen zuzendariak, MUBEA enpresak absentziengatik galdutako egunak kontrolatzeko egin dituen aurrerapenen berri eman digu. Horretarako, zenbait ekintza jarri ditu abian, hala nola absentziak kudeatzeko protokolo berriak garatzea, absentziaren aurreabisurako prozedura ezartzea, komunikaziorako espazio berriak sortzea eta absentismoari buruzko adierazleak doitzea eta birdefinitzea, hori guztia Plan Estrategikotik sustatutako Ekintza Plan baten esparruan.
SOLUTIA GLOBAL HEALTHen aldetik, César Castelek Absentzien Kudeaketako oinarrizko printzipioak azaldu ditu, hala nola enpresaren zuzendaritza inplikatzearen garrantzia, langileen esku dagoen erabaki-balantza edo etengabeko komunikazioari eusteko interesa, kudeaketa-moduetan izaten diren aldaketak enpresan pixkanaka errotzeko, laneko arriskuen prebentzioaren arloan arrakastaz egin dugun moduan.
Azkenik, Mutualiak Absentzien Prebentzio eta Kudeaketarako Planaren eredu bat aurkeztu du, Gidan (2019) oinarritua. Horretan, beste berritasun batzuen artean, barne hartzen da lau protokolo-eredu ezartzea, enpresei metodologia hori beren erakundeetan txertatzen laguntzeko. Plan horren bertsio informatikoaren aurrerapen bat ere ikusi ahal izan dugu, laster eskuragarri izango dena enpresa elkartuentzat.
