Mutualiak, maiatzaren 21ean Gasteizko Erabakimen Handiko Ospitalean “Aniztasuna enpresetan. Erronkak eta aukerak” jardunaldia egin du, “Mutualiaren aniztasunaren astearen” programatuta dituen ekitaldien barruan.
Ignacio Lekunberri Hormaetxea, Mutualiako zuzendari gerenteak ongietorria eman, eztabaida testuinguruan kokatu eta eskerrak eman dizkie agintari eta hizlariei. Bere hitzaldian adierazi du beharrezkoa dela enpresek inklusio-estrategia bat diseinatzea, gizartearen aniztasunaren isla zehatza izateko. Eta enpresen betebeharra da, halaber, beren interes-talde guztiak sentsibilizatzea eta mobilizatzea, gizarte berdintasun eta bidezkoagoa lortzeko.
Nerea Melgosa, Berdintasun, Eusko Jaurlaritzako Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako sailburuak parte hartu du jardunaldian, eta azpimarratu du Eusko Jaurlaritzak balio partekatuen inguruko Euskadi baten alde lan egiten duela, “Euskadi balio partekatuen inguruan eraikitzeko, bizikidetzaren eta berdintasunaren erronkari aniztasunaren barruan bere dimentsio guztietan helduz. Euskadikoa gizarte anitza, plurala, solidarioa eta irekia da. Gainera, kohesionatua ere izan behar du, eta neurri handi batean hala da”.
Mutualiak eskerrak eman nahi dizkie eztabaida-mahaia osatu duten hizlariei, parte hartzeagatik eta egindako ekarpenengatik: Pedro De la Torre, FEKOOR; Lidia Kinson Buento, AMAFRIKA; Pablo Moratalla, EHLABE; eta Borja Sainz de Aja, REDI.LGBTI.
Gorka Urtaran Agirre, Gizarte Politikako foru-diputatuak itxi du ekitaldia. Teresa Laespada, Enplegu, Gizarte Kohesio eta Berdintasunerako foru
diputatua, eta Adolfo Lander Vera, Arabako senataria, ere izan dira ekitaldian.
Jardunaldia Pilar Kaltzadak aurkeztu eta moderatu du.
Jardunaldiaren diseinuan eta antolaketan ingurumen-neurriak txertatu dira, Erronka Garbia metodologiari jarraituz, ekitaldi jasangarri gisa.
Mutualiak erabaki du 2024a Dibertsitatearen Urtea izango dela mutuan. Hori ospatzeko, sentsibilizazio- eta kontzientziazio-ekintzak egiten ari da kultura inklusiboa bultzatzeko; hots, erakundearen interes-taldeak osatzen dituzten pertsona guztien identitatea, berezitasunak eta dignitatea aintzatetsi eta defendatuko dituen kultura bultzatzeko. Mutualiak aurreiritziak eta desberdintasun- eta diskriminazio-egoerak murrizten lagundu nahi du, gizarte askotarikoa eta inklusiboa lortzeko.
