Zoriontasunaren Nazioarteko Eguna martxoaren 20an ospatzen da. Nazio Batuen Erakundeak sustatu du, zoriontasunak pertsonen egunerokoan duen garrantzia aitortzeko.
Elkarrizketa bat egin diogu Miren Fernández Mutualiako Pertsonen Garapeneko arduradunari, langileen ongizate emozionalaren eta zoriontasuna sustatuko duen lan-ingurune osasungarri baten arteko harremana hobeto ezagutzeko.
Laneko zoriontasuna langileen ongizate emozionalari lotuta dago. Zertan datza zorion-kudeatzailearen?
Zorion-kudeatzaile onak lider ona izan behar du; inspiratu, motibatu eta egiten uzten duen pertsona da, eta porrotari begiratzen ez diona; izan ere, akatsetik ikasten ez denean bakarrik egiten da porrot. Zorion-kudeatzaile ona izateko, zoriontasuna sustatzen duen lan-giroa zaindu behar da, langileen ongizate fisikoa eta emozionala sustatzen duten jardueren bidez.
Zer estrategia mota erabili daiteke lanean zoriontasuna lortzeko?
Garrantzitsua da pertsonak beren lanarekin pozik egotea sustatuko duten jarduerak aztertu eta aurrera eramatea, baloratuta sentitzeko, enpresaren estrategian partaide senti daitezkeela sentitzeko eta enpresaren estrategia berezko zerbait bezala sentitu dezaten.
Hori lortzeko, beharrezkoa da entzute aktiboa egitea, pertsona bakoitzaren ezaugarriak eta trebetasunak ezagutzea, haren motibazioak eta ideiak ezagutzea eta sormena eta berrikuntza bilatzea, erakundean bere jardueran txertatzeko.
Nola garatu dezakegu zoriontasunaren estrategia lan-ingurunean?
Esan bezala, funtsezkoa da langile bakoitza ardatz bakar eta nagusi izatea, lan-giro osasungarria eta zoriontsua lortzeko.
Garrantzitsua da diziplina anitzeko lantaldeak sortzea proiektu desberdinak lantzeko, eta betiere motibazioa eta enpatia bilatzea. Lan-eremuak ere zaindu behar dira; ongizate emozionala eta bizimodu osasungarria bultzatuko duten hitzaldiak sustatu, eta eguneroko bizitza pertsonala erraztuko duten berdintasun- eta kontziliazio-neurriak hartu.
Mutualian, gure Plan Estrategiko berrian jasota dugun bezala, gure konpromiso nagusietako bat da lanean zoriontasuna bultzatzea eta gure pertsona bakoitzaren ongizate emozionala lortzea, gure konpromisoa betetzen dela zainduko duten ekintzak baliatuta.
