30/04/2020
El pasado 19 de febrero de 2020 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley 4/2020 de 18 de febrero por el cual se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo regulado en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre.
24/02/2020
EL TRIBUNAL DE JUSTICIA EUROPEO SEGUIRA ANALIZANDO EL COMPLEMENTO DE PENSION ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 60 DE LA LGSS QUE POR SU RECIENTE SENTENCIA DE 12 DE DICIEMBRE DE 2019 SERA EXTENSIVO AL PADRE Y NO SOLO A LA MADRE EN LOS MISMOS SUPUESTOS PREVISTOS EN LA NORMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
15/01/2020
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, modificó sustancialmente lo previsto en los arts. 45 y 48 del ET en materia de suspensiones del contrato de trabajo y de los permisos por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. La variación primordial era que tales suspensiones y permisos pasaban a considerarse como derechos individuales de las personas trabajadoras, pudiendo ser ejercidas indistintamente por ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores, con la misma duración y sin posibilidad de transferencia.
19/12/2019
¿Los trabajadores puestos a disposición por las empresas de trabajo temporal tienen derecho o no a que se les apliquen las medidas contenidas en el Plan de Igualdad de la empresa usuaria?
19/12/2019
Tickets restaurante: ¿complemento salarial o compensatorio?
28/11/2019
El calendario laboral 2020 de Mutualia está disponible en formato pdf rellenable y ha sido elaborado, una vez publicados los distintos boletines y su relación de fiestas laborales para el año 2020.
28/11/2019
Valora el derecho a la protección de datos respecto a la captación de imágenes en el ámbito laboral, considerando que el consentimiento del trabajador se entiende implícito en la relación negocial laboral, siempre que el tratamiento de datos de carácter personal sea necesario para el mantenimiento y el cumplimiento del contrato firmado por las partes.
30/10/2019
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORAS EMBARAZADAS POR NO SUPERACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA A LA LUZ DEL LA LEY 6/2019, DE 1 DE MARZO, DE MEDIDAS URGENTES PARA GARANTÍA DE LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN.
30/10/2019
Charlamos con Andrés Perea sobre la función del Colegio de Graduados/as Sociales de Gipuzkoa y la gestión laboral que realiza.
08/10/2019
El plazo para aquellos trabajadores que tenían contratada la cobertura con la Seguridad Social y no han elegido aún una mutua finalizaba el pasado 31 de marzo. La no realización de la opción por una mutua supondrá una sanción leve con multa de 60€ a 625€.