30/10/2023
El calendario laboral 2024 de Mutualia está disponible en formato PDF y ha sido elaborado, una vez publicados los distintos boletines y su relación de fiestas laborales para el año 2024.
14/09/2023
Para facilitar y mejorar la gestión de las incidencias ACREDITA que se generan en el Sistema de Liquidación Directa, se informa de que desde el lunes 4 de septiembre estará disponible en el Sistema RED Online el nuevo aplicativo ACRA–Alta y Consulta de Incidencias Acredita.
12/07/2023
Recientemente se ha publicado el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. En este Real Decreto se modifica el Estatuto del Trabajador, la Ley de Jurisdicción Social y el Estatuto Básico del Empleado Público, respecto a los derechos de conciliación. Este R.D. ha entrado en vigor el 30 de junio.
04/05/2023
Importass ha incluido nuevas actualizaciones para este colectivo con el fin de facilitar todos los trámites con la Seguridad Social y la transición al nuevo sistema de cotización que ha entrado en vigor en 2023.
24/04/2023
El Sistema RED tiene un nuevo servicio que facilita la automatización de la adquisición de formularios para solicitar el reconocimiento del mantenimiento de la legislación española en casos de desplazamientos temporales a países de la Unión Europea, Espacio Económico Europeo (Liechtenstein, Islandia y Noruega), Suiza y Reino Unido (incluyendo Gibraltar).
03/04/2023
Tras las últimas modificaciones en la legislación relativa al empleo de hogar, recogidas en el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, Seguridad Social ha publicado una guía con las novedades en las condiciones de trabajo.
23/02/2023
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en aplicación del principio de corresponsabilidad parental, desestima cambio de horario de trabajo para llevar a hijo a una extraescolar.
23/02/2023
Los días trabajados a jornada parcial, ¿se computan como días a jornada completa para la prestación de jubilación o por el contrario se les aplica el coeficiente de parcialidad?
22/02/2023
La modificación del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre es fruto de la necesidad de regular de forma distinta los actuales modos de gestión de los procesos de Incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración, evitando ciertas obligaciones administrativas accesorias e innecesarias a las personas trabajadoras y a las empresas
17/02/2023
Será el médico responsable de la vigilancia de la salud quien considere la necesidad.