13/09/2021
Tras la reforma realizada por el Real Decreto Ley 28/2020, llega ahora y de manera más formal la aprobación de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, la cual entró en su totalidad en vigor a partir del siguiente al día de su publicación, es decir el día 11 de julio de 2021, salvo la modificación de la disposición final relativa a la modificación que afecta a la ley de infracciones y sanciones en el orden social que entrará en vigor con fecha 1 de octubre.
16/06/2021
El 8 de marzo del 2019 entró en vigor la modificación operada en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
10/06/2021
Ponemos en conocimiento la publicación de la Guía PROTECCION DE DATOS Y RELACIONES LABORALES con el fin de ofrecer una herramienta de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación.
26/04/2021
El pasado 15 de abril la Inspección de Trabajo y Seguridad Social publicó el Criterio Técnico OE ITSS nº 104/2021 sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y S.S. en Riesgos Psicosociales.
17/03/2021
El análisis de estas dos figuras en las que se ha producido una importante evolución legislativa va a ser el instrumento básico para valorar si los permisos por nacimiento de hijo, que se recogen todavía en buena parte de los convenios colectivos, pueden convivir con el permiso de paternidad o con terminología más precisa por nacimiento.
25/06/2020
La Ley Orgánica 3 /2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres positiviza en nuestro ordenamiento jurídico la configuración del principio de igualdad efectiva en la aplicación de las normas ,superando la igualdad formal a todas luces insuficiente.
25/05/2020
Recientemente el Tribunal Supremo ha dictado una de sus últimas sentencias sobre la aplicación durante el periodo transitorio de la edad máxima legal para percibir la prestación de orfandad, consecuencia de la modificación de la LGSS en 2011 elevando la edad máxima del beneficiario a 25 años, no siendo dicha elevación de aplicación plena hasta enero de 2014
30/04/2020
El pasado 19 de febrero de 2020 se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley 4/2020 de 18 de febrero por el cual se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo regulado en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre.
24/02/2020
EL TRIBUNAL DE JUSTICIA EUROPEO SEGUIRA ANALIZANDO EL COMPLEMENTO DE PENSION ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 60 DE LA LGSS QUE POR SU RECIENTE SENTENCIA DE 12 DE DICIEMBRE DE 2019 SERA EXTENSIVO AL PADRE Y NO SOLO A LA MADRE EN LOS MISMOS SUPUESTOS PREVISTOS EN LA NORMA DE SEGURIDAD SOCIAL.
15/01/2020
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, modificó sustancialmente lo previsto en los arts. 45 y 48 del ET en materia de suspensiones del contrato de trabajo y de los permisos por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. La variación primordial era que tales suspensiones y permisos pasaban a considerarse como derechos individuales de las personas trabajadoras, pudiendo ser ejercidas indistintamente por ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores, con la misma duración y sin posibilidad de transferencia.