Joan den urtarrilaren 19an, Madrilen, efr foroa egin zen; ENAGAS izan zen enpresa anfitrioia, eta «KONTZILIAZIOAREN ERRENTAGARRITASUNA» izan zuen gai.
Roberto Martinez Mas Familia Fundazioaren zuzendariaren, hitzaldiaren ondoren, galdetzeko tartea ireki zen; bertara agertu ginenon arteko pertsona askok parte hartu zuten, gai oso garrantzitsua baita enpresentzat.
Cristina Mendia izan zen Mutualiaren ordezkaria. Esan zuenez, erakundeko pertsonak sustatzea eta haiei balioa ematea da Mutualiaren jardunaren oinarria eta hori, zalantzarik gabe, onuragarria da erakundearentzat. Balio horri emaitzen kontuak bakarrik begiratze hutsari baino garrantzi handiagoa ematen zaio, azken horrekin batera emaitza onak lortzeko egunero pertsonek egiten duten lana eta horren balorazioa kontuan hartzen ez denean. Duela gutxi jasotako Pertsonen Kudeaketa Aurreratuaren Saria izan genuen hizpide, eta kontziliazioa kudeaketa-tresna gisa hartuko duen kudeaketa-eredu bat definitzeko beharra azpimarratu genuen, pertsonak kontuan hartuko dituena, tartean sar daitezen eta erakundearen proiektuarekin bat datozela senti dezaten.
Nahikoa eztabaida sortu zuen beste gai bat Laneko Ikuskaritzak egiten dituen jarduketei buruzkoa izan zen, enpresei langileen presentzia-kontrola egiaztatzeko eskatzen ari baitzaie.
Mutualiak duela asko desagerrarazi zuen presentzia-kontrolerako fitxaketa, argi egin baitzuen eredu parte-hartzaile baten alde, helburuei begira lan egiten duten pertsonei ardurak emanez. Horrela, desagerrarazi egin genuen ordura arte erakundeek neurtzen zuten presentismoa, eta atzera pausorik ezin eman daitekeela defendatu genuen, gure estrategian ANTOLAMENDU-MALGUTASUNA ezartzeko politika bat diseinatu baitugu, eta horrek Mutualian lan egiten dugunon laneko beharrak eta pertsonalak (familiakoak barne) uztartzeko orekari laguntzen baitio.
Bertaratutako enpresa guztion artean idatzi bat landu dugu, dela Enplegu Ministerioari dela Laneko Ikuskaritzari aurkezteko. Bertan adierazten diegunez, kontziliazioa kudeatzearen alde egin dugun enpresek, eta horretarako ziurtagiriak jaso ditugunok, ezin dugu galdu beste enpresa batzuetatik bereizten gaituen ezaugarria, gure langileon bizitza errazteagatik irabazi duguna, hori BERRIKUNTZA izaten ari baita Lan Harremanetan.
