2016/11/30
Gonzalo Lopez eta Juan Carlos Santamariari, Inithealth, SL Enpresaren merkataritzako zuzendari teknikoa eta Negozio-Garapen Zuzendariari, egin diegu elkarrizketa, eta enpresa osasuntsu bat lortzeko erari buruz hitz egin digute.
Enpresek urteak daramatzate laneko istripuak eta gaixotasunak murriztu behar direla azpimarratzen, langileen segurtasuna eta osasuna hobetzeko. Azken urteetan, laneko osasunaren ikuspegi osoagoa hedatu da. Ondorioztatu da ezinezkoa dela edo oso zaila dela hori lortzea, hau da, lanari dagokionez, bizitza osasuntsua izatea, arlo horretatik at izan gabe, eta alderantziz. Teknologia digital berrien, aplikazio inteligenteen eta datuen interkonexioko plataformen sorrerarekin, ekimen horiek garatzeko hainbat aukera agertu dira, besteak beste, «enpresa osasungarri» deritzonarekin lotutako guztia. Enpresa asko pauso hori ematen ari dira, eta horrek eragina izango du langileen motibazioan. Beraz, produktibitate handiagoa eta absentismo txikiagoa lortuko da, eta hori onuragarria izango da enpresarentzat zein langilearentzat.
Gaur Inithealth enpresaren arduradun biekin hitz egin dugu. Berritzailea da eta enpresei laguntzeko tresnen garapenean espezializatu da, enpresa osasungarria lortzea errazteko.
1- Zer da enpresa osasungarria bat?
Enpresa bat osasungarria da, osasun-prebentzio eta -zaintzako araudia bete ez ezik, langileak enpresaren benetako balio direnean eta osasuntsuak direnean. Horretarako, osasun-kontzeptua OMEk deskribatzen duen moduan ulertu behar da: gaixotasunik ezaz gain, ongizate fisiko, psikiko eta soziala da osasuna.
Horretarako, kudeaketa-estrategiaren barruan helburu hori jarraitzen duten pertsona osasuntsuak, planak eta ekintzak izan beharko ditu.
2- Zer tresna eta jarduketa gauzatu ditzakete enpresek osasungarriak izateko?
Gaur egun, prestakuntzako eta komunikazioko formatu ugari dago arlo horretan. Kasu batzuetan funtzionatzen dute, eta beste batzuetan, berriz, ez. Uste dugu enpresak paper garrantzitsua eta aktiboa izan behar duela beren pertsonen osasunean, bai lanaldian, bai lanalditik kanpo. Horretarako, enpresaren barruan eta kanpoan erabiltzen diren tresnak izan beharko ditu. Hain zuzen, era ludikoan zaindu, estimulatu eta prestatzen duten tresnak. Eguneroko teknologiak balio erantsia ematen du horretarako.
3- Nola laguntzen du zuen plataformak enpresa bat osasungarria izan dadin?
Alde batetik, enpresek gure Inithealth plataforma erabiltzen dute beren antolakuntza kontzeptu berritzaileekin lotzeko. Adibidez, teknologiarekin eta bizimodu osasungarriaren ohituren sustapenarekin.
Enpresek gure plataforma erabiltzen dute kanal baten gisa, eduki osasungarriak eskaintzeko eta langileei erronkak proposatzeko, ariketa fisikoaren arloan, elikadura osasungarriaren arloan eta emozioen arloan.
Plataformak aplikazio bat du, eta merkatuko 250 wearable eta aplikaziotara konektatuta dago, komunikazioa zuzena izan dadin eta erronken jarraipena automatikoa eta erraza izan dadin pertsonentzat.
Halaber, gure tresnak pertenentzia-sentimendua areagotzen du. Eta hori da, hain zuzen ere, talentua gordetzeko helburu nagusia, erronkak kolektiboak eta kooperatiboak izan daitezke eta.
Gure plataformak zerbitzu propioak eta hirugarrenen zerbitzuak integratzen ditu prebentzioaren esparruan eta bizitza osasungarriaren ohituren sustapenean.
4- Zer enpresa motari zuzentzen zaio zuen plataforma?
Guk galdera hau egiten diegu beti giza baliabideen, prebentzioaren eta marketinaren zuzendariei: «Nahi al duzu zure bezeroek, langileek eta erabiltzaileek zure erakundea enpresa osasuntsuaren kontzeptuarekin lotzea? Hala bada, hitz egingo dugu».
5- Nola neur daitezke langileen osasuna hobetzeko neurriak ezartzearen emaitzak?
Kudeaketa-panel bat eskaintzen dugu, plataformaren barruko jardueraren eta enpresaren sail eta lokalizazio ezberdinei proposatutako erronka-lorpenen inguruko estatistika-txosten handietara sarbidea duena.
Erronkak errazak dira: ibiltzea, bizikletan ibiltzea edo igeriketa egitea. Eta horiek motibatzeko mezuekin ematen dira, pertsonak bere aplikazio edo wearable gailuan jasotzen ditu. Ondorioz, osasun-parametroak hobetzen dira.
6- Zer ondorio atera daitezke enpresa ezberdinetako esperientzia aztertuta?
Ordenagailuaren aurrean nola jesartzeari buruzko dokumentu bat emanda ere, jendeak bizkarreko mina izango du. Enpresak zein langileak enpresa osasungarriaren estrategiarekin bat egin behar dute. Gure plataformak parte-hartzera lagundu eta animatzeko tresna da.
Hauxe da ondorioa: Funtziona dezan, enpresak eta batez ere haren zuzendaritzak enpresa osasungarria xedatzeko beharrean sinistu behar du eta kolaboratzaileei transmititu behar die.
7- Zer erronka dituzue etorkizunerako?
Gure ametsa da gizartea konprometitua egotea osasunaren kudeaketarekin. Horretarako, ahalbidetzen duten tresnen dohaintza egiten dugu, eta beren kolektiboari balio horiek transmititu nahi dizkieten bezero-enpresei esker amets horren bila ari gara.
Bizimodu osasungarriko ohiturak sustatzeko zerbitzuak eta osasun-zerbitzuen hainbat hornitzaile biltzen dituen plataforma izatea nahi dugu.
Teknologiak garatzen dituzten enpresek bere egitea nahi dugu, bai eta gara dezatela ere, beren bezeroen ezaugarriak aintzat hartuta.
Dagoeneko nazioarteko hedapenarekin hasi gara, eta ehealth sektorean lan egiten duten edo lan egiten hasi nahi duten enpresen eskutik dator.
