Enpresek ez dute beharrezkoa izango haien enplegatuen lan-orduen eguneroko erregistro bat egitea. Auzitegi Gorenak enpresa bati langileen lanaldia erregistratzeko sistema bat ezartzeagatik ezarritako kondena bertan behera uzten duen bigarren epai bat eman du, eta beraz, jurisprudentzia ezarri du zentzu horretan.
Epaia 2017ko apirilaren 20koa da, eta sindikatuek Abancaren kontra egindako demanda bat ebazten du.
Testuan martxoaren 23an emandako lehen epaitzaren argudioak berriz ematen dira. Hau da: Langileen Estatutuaren 35.5. artikuluak ez du exijitzen langile guztien eguneko lanaldiaren erregistro bat eramatea, aitzitik, haren helburua aparteko orduen kontrola da.
Lehen epaiak, Lan arloko Salaren osoko bilkurarenak, ohartarazten zuen komenigarria izango zela orduen erregistro bat eramateko beharra argitzeko lege-erreforma bat, langileek errazago frogatu ahal izan dezaten aparteko orduak egin dituztela. Baina betebehar hori ez dago oraingoz, eta auzitegiek ezin dute legegilea ordeztu eta enpresa orduak kontrolatzeko sistema konplexu bat ezartzera behartu, Auzitegi Nazionalari aurpegiratuz errekurritutako epaian horixe bera ezarri izana.
Lan Ministerioak ikuskapen-kanpaina espezifikoak egin zituen, eta 6.000 eurora bitarteko zigorrak jarri zizkien lanaldiaren erregistro polemiko hori ez zuten enpresei.
