8-m
Itzuli

Aurten ere… M8, mobilizatuko gara 365 egunetan? 

M8 eta bi kanpaina helburu berarekin, baina mezu desberdinak, biak batu eta osatzen dute. 

“In Spain we call it igualdad”

Hori da Berdintasun Ministerioak aurtengo M8ko kanpainarako aukeratu duen leloa, Rigoberta Bandiniren abestietako batean oinarrituta, feminismoa herritar gehienentzat bizitza hobea egiten duen zerbait dela esan nahi da. 

Feminismoa, beraz, harremanak izateko edo munduan egoteko modu bat izateaz gain, herrialde-proiektu bat ere bada, estatua ulertzeko modu bat. 

Euskadin, Emakundetik bertatik, mezua emakumearen gorputzaren irudiaren esklabotzan dago. “Hau da guretzat nahi duzuna? Garaiz gabiltza hurrengo emakume-belaunaldiek beren gorputzetan eta itxura fisikoan presio hori jasan ez dezaten, beren bizitzetarako hain mugatzailea baita”. Kanpainak itxaropen mezua zabaldu nahi du, garaiz gaudela, hurrengo belaunaldiei etorkizun hobea eskaini diezaiekegula eta eskaini behar diegula. 

Eta Mutualiak zertan jartzen du arreta berere Berdintasun Planean, emakumeak bere erakundean eta gizartean duen zeregina indartzeari dagokionez? 

Berdintasun Planeko neurri nabarmenenak, emakumeak indartzeari lotuak 

1.- Hautaketa-prozesuetan, sustapenekoetan, lanbide-garapenekoetan eta prestakuntzakoetan aukera-berdintasunaren eta diskriminaziorik ezaren printzipioa errespetatzen dela bermatzeko 

  • – LANGILEAK HAUTATZEKO PROZESUAN SARTUTA DAUDEN PERTSONAK EDO TALDEAK aukera-berdintasunean PRESTATZEA. 
  • – Hautaketa, SUSTAPEN ETA KONTRATAZIO PROZEDURA APLIKATZEKO JARRAIPENA egitea, LLOren partaidetzarekin 
  • – LANGILE BILTZE- ETA HAUTAKETA-KANALAK handitzea, enplegu-premia bereziak dituzten edo enpleguaren eremuan askotariko diskriminazioa jasan dezaketen kolektiboetako pertsonengana iristeko (genero-indarkeriaren biktimak, desgaitasuna edo dibertsitate funtzionala dutenak, 45 urtetik gorako emakume haurdunak) 
  • – Barneko eta kanpoko PRESTAKUNTZA-DATUAK BEREIZTEA, sexuaren, modalitatearen, taldeen eta mailen, arloen eta sailaren, prestakuntza-ekintzen motaren edo gaiaren, irakasteko ordutegiaren eta abarren arabera, prestakuntza eta sarbidea berdintasun-printzipioaren arabera egiten direla bermatzeko. 

2.- Bi sexuen presentzia orekatua lortzeko erantzukizun handiagoko lanpostu eta kategoria profesionaletan, eta emakumeei ordezkaritza txikia duten lanpostuetan sartzen laguntzeko 

  • – HAUTAKETA PROZESUEN SISTEMATIKA HEDATZEA, talde eta maila guztietan aplika daitezkeenak, non ardatz-gaitasunak, balioei lotutako portaeren ebaluazioa eta ekipoen ebaluazio gurutzatuak baloratzen diren, besteak beste (BOGA programaren bidez). 
  • – Erantzukizun handieneko lanpostuetan eta kategorietan edo ordezkaritza txikia dutenetan sartzeko EMAKUMEAK AHALDUNTZEKO PRESTAKUNTZA-PROGRAMAK ezartzea. 

3.- Ordainsari-berdintasunaren printzipioa aplikatzen dela bermatzeko: balio bereko lanpostuen ordainsari bera 

  • – LANPOSTUEN BALORAZIOA IRIZPIDE objektibo eta neutraletara EGOKITZEA, betetzen duen pertsonaren sexua edozein dela ere. 
  • – Emakumeen eta gizonen arteko SOLDATA-ARRAKALA kontrolatzea 
  • – Ordainsarietako desbideratzeen KASUAK AZTERTZEA eta dagokion ZUZENKETA-EKINTZAK EGITEA 

4.- Mutualian sexu-jazarpena edo sexuan oinarritutako jazarpena eragin dezakeen edozein jokabideren aurkako prebentzioa, detekzioa eta jarduera indartzeko  

  • – Sexu-jazarpenaren edo sexuan oinarritutako jazarpenaren aurrean jarduteko prozedura negoziaturako SARBIDEA EGUNERATZEA ETA HOBETZEA, eta horren APLIKAZIOA EGIAZTATZEA 
  • – Langileak arlo horretan prestatzeko eta sentsibilizatzeko LANAREKIN JARRAITZEA 

Lotutako berriak

Webgune honek cookiak erabiltzen ditu informazioa biltzeko, gure zerbitzuak hobetzeko eta zure arakatze ohiturak aztertzeko.

Nabigatzen jarraitzen baduzu, beraren instalazioa onartzea dakar.

OK