Itzuli

MUTUALEX EPAIA 2020KO AZAROA

Behin betiko erretiroa hartzen duen erretiro partzialeko langileak eskubidea al du kotizazioak lanaldi osoan lan egin izan balu bezala jasoko lukeen soldataren arabera zenbatzeko?

Planteatutako auzia ez dute modu berean ebatzi auzitegiek; izan ere, batzuek uste dute erretiro partzialeko egoeran zehar %100era arte gehitutako kotizazio-oinarriak zenbatu behar direla, hau da, kalkulua langileak lanaldi osoan lan egin izan balu jasoko lukeen soldataren arabera egin behar dela; beste erabaki judizial batzuen ustez, berriz, erretiro-egoeran benetan ordaindutako kotizazio-oinarriak zenbatu behar dira. Ondorengo erretiroa hartu aurreko partziala.

Hasiera batean, legearen ikuspegitik, lanaldi partzialeko kontratua duten langileen Gizarte Segurantza eta erretiro partziala arautzen dituen urriaren 31ko 1131/2002 Errege Dekretuaren 18.2 artikuluak arautzen du gaia:

“Pentsioaren oinarri arautzailea kalkulatzeko, kontuan hartuko dira lanaldia eta soldata murriztu zituen enpresako lanaldi partzialeko aldiari dagozkion kotizazio-oinarriak, aldi horretan enpresan erretiro partzialeko egoerara igaro aurretik egindako lanaldiaren ehuneko bera eginez gero legokiokeen zenbatekoaren %100era arte gehituta, betiere, erretiro partziala, aldi berean, txandakako kontratuarekin batera egin bada.

Beraz, txanda-kontratu bat erretiro partzialarekin eta lanaldi partzialeko kontratua formalizatzearekin batera formalizatzea ezinbesteko baldintza denez, ez dirudi a priori aginduaren literaltasuna interpretazio-arazoak sor ditzakeen gaia denik, baina, egia esan, Auzitegi Gorenak, 2020ko urriaren 1eko epaian, doktrina bateratuz erabaki behar izan du.

Justizia-auzitegi nagusiek interpretazio-irizpide desberdinak dituzte, eta, beraz, deuseztatu egiten dute erretiro partzialaren aurreko ohiko erretiro-pentsioaren oinarri arautzailea kalkulatzeko kontuan hartu beharreko kotizazio-oinarriak benetan egindakoak izan behar direla adierazten duen epaia, zenbateko nominalean eta inolako igoerarik gabe.

Susana Castaños

Aholkularitza Juridikoko eta Betetze Korporatiboko zuzendaria

Lotutako berriak

Webgune honek cookiak erabiltzen ditu informazioa biltzeko, gure zerbitzuak hobetzeko eta zure arakatze ohiturak aztertzeko.

Nabigatzen jarraitzen baduzu, beraren instalazioa onartzea dakar.

OK