EPAI
Itzuli

MUTUALEX EPAIA 2020KO URRIA

EPAI
EPAI JUDIZIALA

Auzitegi Gorenaren 179/2020 epaia, otsailaren 27koa, Lan-arloko Salarena (3230/2017 kasazio-errekurtsoa)

Zerbitzuak errentamendu-kontratu baten babesean gerentzia-lanak egiten ari zen langile bat kaleratzea planteatzen da; alde batetik, kontratuaren izaera bera planteatzen da, eta, bestetik, kalte-ordaina kalkulatzeko unea.

Enpresak ezartzen duenaren arabera, langileak errentamendu-kontratu baten bidez ematen zituen zerbitzuak. Kontratu horren bidez, hileko zenbateko bat fakturatzen zuen, antolaketa-irizpide propioak aplikatuz, gutxieneko lanaldi bat eta ordutegi jakin bat egiteko betebeharrik gabe, bere gauzatze-bitartekoekin, hau da, benetako lan-harremanik izan gabe. Langileak, aldiz, bestelako errealitate bat marrazten du, Madrilgo Justizia Auzitegi Nagusiaren Salak onartzen duenez, frogatutako egitateetan oinarritzen dena, eta ezartzen du eskatzaileak zerbitzu bat ematen duela enpresaren kontura eta antolaketa- eta zuzendaritza-eremu baten barruan, hileko ordainsari finko baten truke.

Epaiak partzialki baiesten du langilearen errekurtsoa, eta, zerbitzuen izaerari dagokionez, adierazten du ez dagoela kontraesanik proposatutako epaiarekin; era berean, adierazten du zaila dela kasu berdinak aurkitzea, baina epai ugari ezartzen ditu, hainbat lanbidetan (arkitektoak, aholkulariak, gidari turistikoak, etab.) loturak baloratzen hasten direnak, eta aldatu gabe uzten du JANeko salak ezarritakoa, alegia, auzi-jartzaileak benetan enpresaren aginduak jasotzen zituela, eta bulegoa, telefonoa eta txartela zituela, benetan harreman bat bazegoela egiaztatuz.

Kaleratzeagatiko kalte-ordaina kalkulatzeko azken data zehaztea epaiak lan-harremana dagoela deklaratzen duenean, balioesten da azken datatzat hartu behar den merkataritza-harremanari buruzko azkentze-jakinarazpena edo lan-harremana zegoela adierazten duen epaia.

Adierazten da, lotura lan-arlokoa dela ondorioztatzen denean, enpresak erabakitako eta arrazoirik gabeko kargu-uztearen kalifikazioa bidegabeko kaleratze baten baliokidea dela.

Enpresaren kaleratze-egintzaren ondoriozko lan-harremana hautsita dago, eta kontratua berrezarriko da soilik langilea berriz hartzen denean, eta ezartzen du izapidetze-soldatak eta ondorengo datara arteko kotizazioak daudenean, soldata horiek ez direla soldata-izaerakoak izango, kalte-ordain izaerakoak baizik.

Hori dela eta, ondorioztatzen du kaleratze-egintzak izaera eratzailea duela, hau da, lan-harremana kaleratzea eraginkorra den egunean iraungitzen duela, eta ez dela logikoa gerora inolako ondorioetarako zenbatzen jarraitzea, ez delako benetan zerbitzurik eman eta ez dagoelako lan-loturarik, salbu eta lan-azkentzea kaleratzea bidegabea dela adierazten duen epaian bertan erabakitzen bada. Ildo horretan, kalte-ordainen ondorioetarako, azkentzea deklaratzen duen epaiaren egunera arte adosten da, eta, beraz, epaia baliogabetzen da soilik zerbitzuak emateari uzteko datara arteko kalkuluari dagokionez.

Epaiaren bitxikeria bat urtea bisurtea denean kalte-ordainen egunak zenbatzeari buruz egiten duen azken aipamena da, 365 egunen arteko banaketa egin behar dela ezarriz, ohiko egunekin parekatuta.

María Urizar

Mutualiako Aholkularitza Juridikoko abokatua

Lotutako berriak

Webgune honek cookiak erabiltzen ditu informazioa biltzeko, gure zerbitzuak hobetzeko eta zure arakatze ohiturak aztertzeko.

Nabigatzen jarraitzen baduzu, beraren instalazioa onartzea dakar.

OK